10 Tage mehr Kinderkrankentage---wie soll das gehen

Für Väter verdoppeln sich die Kinderkrankentage doch auch. Ich finde diese Regelung jetzt wirklich gar nicht so schlecht.

Deshalb stellt man lieber gleich Leute ohne Kinder ein.

Im Prinzip muss das natürlich so geregelt werden, denn wo sollen die Kinder hin? Aber 10 Tage zusätzlich reichen nie und nimmer, ich als leitende Kraft in einer Hausarztpraxis kann nicht ewig auf meine Kollegen mit kleinen Kindern verzichten. Notbetreuung funktioniert in der Realität leider nicht immer so gut, wie es auf dem Papier aussieht, viele der Kollegen haben schon sämtlichen Urlaub verbraucht, und was machen die, wenn ihr Kind dann tatsächlich mal krank ist und sie keine Kinderkranktage mehr haben. Wir versuchen hier alles menschenmögliche um den Kollegen die Betreuung ihrer Kinder zu ermöglichen, die wollen ja auch gar nicht zuhause bleiben, aber wenn die Kollegen jetzt zur Kinderbetreuung ausfallen, weil die Kinder ja wegen Schnüpfchen, wo sie sonst zur Betreuung gehen konnten, nicht mehr hindürfen, dann können wir die Praxis schließen, leider sind wir in unserem Ort die letzte Hausarztpraxis und dann sind die Patienten nicht versorgt. Da beißt sich die Katze in den Schwanz. Eine Patentlösung habe ich auch nicht, ich denke aber, dass ich stellvertretend für viele andere Branchen auch spreche.

Wenn es genügend qualifiziertes Personal ohne Kinder gibt, dann soll es eingestellt werden, aber woher nehmen?!

Weil diese 10 Tage im Frühling mehr "frei" DEN Unterschied machen zwischen einem qualifizierten und unqualifizierten Mitarbeiter?? Klar gibts die Vollhonks, die Frauen zwischen 28 und 35 generell nicht bzw ungern einstellen, weil "die sicher schwanger werden" und frisch verheiratete Männer auch nicht, weil die "sicher Elternzeit" nehmen. Und frisch vom Studium weg bitte auch nicht, die Wechseln so schnell. Ab 50 ist auch blöd, die können ja nix und sind bald in der Alterssicherung. Naja, es gibt 100 Gründe, einen MA NICHT einzustellen. Denke nicht, dass die jetzt zugesagten 10 Tage da viel ausmachen. Ggf wird vereinbart, dass die 10 Tage bis zu Vertragsbeginn beim bisherigen AG aufgebraucht sein müssen. Wer heute einen Vertrag unterschreibt, startet doch (zumindest in unserer Branche) frühestens in drei, vier Monaten.

So ein Schmarrn... Bei meinem früheren Job fehlte genau dieser Typ-Mitarbeiter - weibl., Mitte 30, kinderlos - deutlich häufiger als die Mitarbeiter mit Kindern...bevorzugt Montags oder Freitags...

tja... natürlich ist das schmarrn! Aber ich hatte selbst schon mal einen Chef, der genau das offen getönt hat ("Die ist knapp 30, vergiss es, bis die eingearbeitet ist, ist sie weg!") Ich erlebe im Umfeld, dass gerade Eltern, auch solche, die gerade Job und Homeschuling jonglieren müssen, eine richtig gute Leistung bringen. Im Gegensatz zu den von Dir genannten, auch wenn das Partyleben gerade nicht so läuft, aber das Verantwortungsgefühl ist einfach ein anderes.

schooling...

Keine meiner Kolleginnen hat Kinder im Schulpflichtigen Alter. 2 haben gar keine Kinder und die anderen Kinder sind alle über 20 Jahre alt. Mein Chef schaut in diese Richtung schon seit Jahren.

Ist halt Pandemie, gell? Das fällt unter solidarisch sein und gefälligst nicht rummosern wegen der paar Kröten. (Ironie off)

stimmt wohl...das macht den hasen nun auch nicht mehr fett. wie einfach man doch jetzt dinge festlegen und verkaufen kann macht mich einfach nur noch sprachlos

Die 10 Tage bekommt man übrigens nicht, wenn man die Möglichkeit der Notbetreuung hätte oder ein Elternteil im Homeoffice ist. Und das Kind muss U12 sein bzw. eine Behinderung haben. Mal abgesehen von dem Kinderproblem: Mein Kumpel ist in seiner Firma ziemlich verärgert, weil die Maskenpflicht immer noch sehr schwer durchzusetzen ist, in der Werkhalle, in den Pausen- er könnte als Vorgesetzter alle abmahnen, die sich nicht dran halten, aber dann müsste er Konsequenzen ziehen, nämlich bei Wiederholung entlassen - aber ohne Personal geht's ja auch nicht. Ich sag ja schon immer, die Erzgebirgler sind bescheuert. Sorry. Ist so.

jaja , nur ist die kostenfrage immer noch nicht klar. ist dann der arbeitnehmer 4 wochen ohne lohn? oder sind die so schon gebeutelten arbeitgeber ohne arbeitskraft bei lohnfortzahlung? oder, oh wunder, springt die kk ein?

Kinderkrankentage werden durch die Krankenkasse mit 90 % vom Gehalt bezahlt. Sag mal, Du schreibst in einem Muttiforum, warum weisst Du das nicht?

weil es nicht generell so ist. oft zahlt auch der arbietgeber oder es gilt als unbezahlt. eine richtige regelung gibt es gar nicht

Sicher? Ich meine, es wären 67% - wie ALG eben.

meine kllegen und ich waren in den letzten 10 jahren nie krank mit kind daheim , daher ist das fr mich gerade interessant..

nachlesen. Erstattet werden 90 (bzw. bei Einmalzahlungen im betreffenden Jahr sogar 100%) des ausgefallenen Netto- Arbeitsentgelts, aber abzgl Sozialabgaben für den Teil, den sonst der AG zahlt. Der AG meldet das ausgefallende Brutto und Netto an die KAsse, die berechnen den Tagessatz und ziehen davon die Soz.beiträge ab.

Aber erst mal rumnörgeln. Dann erkundige Dich doch! Und nicht etwas schlecht reden, von dem Du keine Ahnung hast bzw was Dich gar nicht betrifft!

https://www.aok.de/pk/uni/inhalt/kinderkrankengeld-1/ •Die AOK zahlt Ihnen bis zu 90 Prozent Ihres ausgefallenen Nettoverdienstes (bis zur Beitragsbemessungsgrenze). Es sind sogar 100 Prozent, sofern Sie in den letzten 12 Kalendermonaten vor dem Krankengeldbezug Einmalzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld erhalten haben. Die Höhe der Einmalzahlungen ist dabei nicht wichtig. •Das Kinderkrankengeld darf jedoch 70 Prozent der kalendertäglichen Beitragsbemessungsgrenze in der Krankenversicherung nicht übersteigen (2021: 112,88 Euro). •Vom ermittelten Kinderkrankengeld werden noch die Beiträge für die Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung abgezogen. Während Sie Kinderkrankengeld beziehen, sind Sie beitragsfrei bei uns krankenversichert.

Damit könnten die meisten Eltern schon mal den Januar überbrücken und die Notbetreuungen müssten nicht so voll sein.

w wurde genörgelt? ich habe gefragt....und es wurde geantwortet

Wenn man also 4 Wochen zu Hause betreut (10 Tage Mama/10 Tage Papa) und dann jeweils 90% vom Netto-Gehalt bekommt, hört sich das erst mal gut an. Ist aber am Ende des Monats dennoch ein paar Hundert Euro weniger als normalerweise. Und es ist ja für diejenigen, die das in Anspruch nehmen müssen oft nicht der 1. Monat indem man Kindkrank einreichen musste wegen Corona. Ich kann mir schon vorstellen, dass es für nicht wenige Familien dennoch eng wird. Kurzarbeit, Kindkrank ... läppert sich. Wi sind zB selbstständig - kindkrank is nich. Nicht arbeiten gehen heißt kein Geld verdienen. Klar geht das im normalen Rahmen wie Kinder halt krank sind - aber über Wochen? Eher nein.

interessant finde ich es auch für die arbeitgeber , die dann länger auf eine arbeitskraft verzichten müssen

Das stimmt, Cube! Mir fehlten im Dezember dann für 3 Tage Kind krank gut 60 EUR - das wären dann 400 für 20 Tage. Auch ist mein Kind leider oft krank und ich werde jetzt nicht sofort die 10 zusätzlichen Tage verbrauchen, sondern die vorhandene Notbetreuung teilweise nutzen. Außerdem geht es auch in einigen Unternehmen nicht, wenn nun im Januar knapp die Hälfte der Belegschaft 10 Tage fehlt (oder von mir aus auch nur 1/3). Von 11 Kollegen bei uns haben 4 Kinder deutlich unter 12.

danke ...ich habe es jetzt auch ergooglt. stand hier nie zur debatte und auch wenn es mich nicht unbedingt mehr betrifft ,interessiert es mich doch

Das ganze klappt aber auch nur wenn die Kinder nicht privat versichert sind.

Ja, das ist interessant. Am Besten keine jungen Mütter ( oder ambitionierte Väter) einstellen. Dann kann das nicht passieren. Da hat der Arbeitgeber selbst Schuld. Bist Du schon gekündigt? Wenn nicht, dann kündige selbst, das erleichtert Deinen AG die Arbeit. Frisör kann sich dann eh niemand mehr leisten, weil die Mütter kein Geld bekommen und somit sich die Leute die Dienstleistungen nicht mehr leisten können. Da bleiben nur die Premiumfrisöre übrig.

In jedem Fall ist es aber für dich besser als ohne diese Möglichkeit, oder? Wie hast du das Visier gelöst, wenn das Kind länger als 10 Tage krank war?

Nicht Visier ... BISHER

Wir haben tariflich zum Glück noch andere Möglichkeiten, die ich ausschöpfen konnte. Außerdem sind die Großeltern im Haus und ich kann von zu Hause arbeiten seit Corona. Nur aktuell bin ich schon wieder 2 Wochen zu Hause mit meinem Kind (diesmal ein Unfall, das war halt Pech), wer weiß, was noch kommt.

Hier auch Kind mit vielen Baustellen, wir haben es in 7 von 8 Jahren immer irgendwie geschafft, mit den Kind krank Tagen hinzukommen. In einem Jahr gab's im Dezember noch eine Bronchitits, da hatte ich verloren und war dann Kind krank freigestellt, aber ohne Lohnersatz durch die Krankenkasse.

Und sonst möchtest du mir noch sagen????.. Chill honey , ich werde überleben jobtechnisch und körperlich

Die gehen bestimmt leer aus.

Wo gibt es diesen 10-wöchigen Sonderurlaub? Hab ich wirklich noch nie gehört. Klingt aber toll.

Die genießen alle Vorteile der PKV und werden daher nicht aus diesem Sozialtopf schöpfen können. Ihr werdet eure Gründe für die PKV haben, oder?

Ich bin gesetzlich krankenversichert. Arbeite 25 Stunden pro Woche und komme leider nicht in den Genuss mich privat krankenversichern zu dürfen.

Warum fragst du dann? Dann bekommst du die Tage doch?

Das ist kein Urlaub, da nicht bezahlt über den AG. Es ist über das Infektionsschutz- Gesetz eine Ersatzleistung von 67% und das gilt schon seit März.

Ah, OK, das hatte ich falsch verstanden. Dann kann ich mir die neuen 10 Tage nur so erklären, dass sie aus einem anderen Topf gezahlt werden...Kindergeldkasse... Keine Ahnung.

Zumal das Kind krank den AG nicht viel kostet, es ist halt ein Ärgernis, weil der Arbeitnehmer ungeplant ausfällt. Da sind häufig kranke Arbeitnehmer hingegen richtig teuer, da zahlt der AG bis zu 6 Wochen den Lohnausfall. Ach ja, wenn jetzt wieder kommt, da müssen die Kinderlosen dann für die Mamas mitarbeiten... ja, ich arbeite auch die Arbeit der Kinderlosen mit weg, wenn sie Migräne, Rücken, oder sonst was haben.

Am Ende wird es wieder eine Neiddebatte derjenigen, die es gar nicht trifft, oder denen es aus diversen Gründen grad nichts nutzt. Kenne ich von anderen "Vergünstigungen für Eltern so.

Ohne die "Mitarbeit" der jungen Mütter und zunehmend die der jungen Väter hätten wir noch mehr Probleme mit dem Fachkräftemangel. Wer als AG nicht familienfreundlich agiert, verliert auf längere Sicht. Das fängt mit den Kindern an und endet mit der Pflege der Familienangehörigen. Fachexpertise geht verloren oder steht dauerhaft und von Altersarmut bedroht am Herd. Wenn die jetzt alle nicht mehr eingestellt werden, weil sie eventuell wegen diesen Dingen ausfallen könnten, na dann viel Spaß, da bleiben nicht mehr viele Leute übrig. Ist ja jetzt schon eng. Es wäre schön, wenn es jedoch auch die Möglichkeit für Beamte*innen geben würde. Die Selbstständigen sitzen auch ziemlich auf dem Kessel.

Die Mütter/ Väter werden gebraucht, man wird nicht einfach auf sie verzichten, weil sie zu Pandemiezeiten 10 oder je nach betroffener Kinderzahl mehr Tage ausfallen könnten. Das meine ich. Wie es bei Beamten aussieht, weiß ich nicht.

Ich habe gelesen, dass man vorrangig notbetreuung in Anspruch nehmen müsste.