Mitglied inaktiv
Hallo zusammen, ich wollte mal fragen wie bei euch das Arbeitsverhältniss zwischen euch und der Tagesmutter aussieht. Ist sie freie Selbsttändige oder eure Angestellete (Minijob o.ä.)? Mein Problem ist das unsere TaMu gernen einen 400€ Job (Minijob) hätte. Wenn ich mich darauf einlasse bin ich somit an all die gesetzliche Regelungen gebunden. Sprich sie hätte somit Anspruch auf bezahlten Urlaub, Entgeldfortzalung im Krankheitsfall, Arbeitgeberanteil im Mutterschutz usw. Desweiteren habe ich den Stress mit Kranken-& Rentenversicherung, Umlagen und Lohnsteuer. Das möchte ich aber eigentlich nicht. Wenn sie als Selbstständige arbeitet muss sie sich selber krankenversichern. Daher habe ich ihr angeboten auf den ausgemachte Betrag nochmals +120 € für eben diese "Mehrausgaben" zu bezahlen. (und das ist mehr als es eigentlich wirklich kosten wird da KV ca. 80€ + ein paar Kleinbeträge) Natürlich soll sie auch als TaMu anspruch auf Urlaub bekommen. Aber eben nicht bezahlt. Das ist doch durchaus fair oder?
Hallo, bei uns ist es normal, dass die TaMus bezahlten Urlaub haben. UNsere hat 6 Wochen! Und 2 Wochen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Sie arbeitet als Selbstständige, aber es ist halt so vereinbart. Ein Minijob ist nicht viel Aufwand. Wir hatten das bei der Putzhilfe. Es gibt vereinfachte Sachen für haushaltsnahne Dienstleistungen wie Kinderbetreuung etc. Kannst Du alles auf http://www.minijob-zentrale.de nachlesen. Bei der Anmeldung gibt du das voraussichtliche monatliche Einkommen an und machst ggfs eine Jahresendmeldung mit Korrektur. LG
Hallo, meine Tagesmutter macht das selbständig. Die Formulare haben wir von dem Tageslternverein, in dem wir sind und über welchen wir sie bekommen haben. So weit ich weiß, muß sie sich nicht zusätzlich krankenversichern. Wie ist denn Deine Tamu bisher versichert? Unsere bekommt keinen bezahlten Urlaub und keine Lohnfortzahlung, da sie selbständig arbeitet. Schau mal unter www.laufstall.de - unsere alte Tagesmutter (von meinem 1. Kind) hatte diesen Vertrag m. bezahltem Urlaub und Lohnfortzahlung, aber auch selbständig. LG, Anja
Also ich sehe das schon so das ein Selbstständiger nur dann Geld bekommt wenn er auch wirklich die Leitung erbringt und im Krankheitsfall bzw. Urlaub ist das nicht so. den Vertrag von Laufstall habe ich schon gefunden. Aber eben ist da der Mischmasch zw. Anstellung und Selbstständigkeit drin. zur KV: In Deutschland besteht eine Versicherungspflicht. D.h. das sie sich auf jeden Fall versichern muss. bisher war sie über ihren Mann versichert. bei der Minijobzentrale hab ich bereits nachgeforscht. Die machen einem zumindest die Versicherungen, Umlagen und Steuern leicht. Aber das war auch nciht meine Hauptsorge. Hat jmd vllt einen Beispielvertrag für Selbstständige ohne Entgeldfortzahlung und bezahlten Urlaub?
Hallo, ich habe so einen Vertrag für unsere jetzige Tagesmutter. Ich weiß nicht, wie die krankenversichert ist und es ist mir eigentlich auch egal. Sie bekommt keine Lohnfortzahlung und keinen bez. Urlaub. Ich kann allerdings nur einen ausgefüllten Vertrag anbieten - kein Blanko. Könne ihn einscannen und mailen. Ich meine aber mal irgendwo gehört zu haben, daß es für Tagesmütter irgendeine andere Regelung gibt zwecks Krankenversicherung. LG, Anja
Wir haben es übrigens so gemacht, daß wir einen monatlichen Pauschalbetrag vereinbart haben und diesen mit 12 multipliziert haben und dann durch 11 geteilt haben. Das sind nun also 265 Euro monatlich für 18 Stunden wöchentlich und das 12 Monate lang - auch in unseren Ferien. Wenn wir Ferien haben, hat sie auch Ferien.
Hallo, wir haben einen frei aufgesetzten Vertrag, den unsere TAMU uns gegeben hat. da steht nur drin:: Kind wird ab dann betreut, Zeiten werden individuell abgesprochen. Stundensatz Zahlweise des Betreuungsgeldes Regelung der Abholung durch Dritte (muss abgesprochen sein) Überstundenabsprache Kind darf im PKW mitgenommen werden bei plötzlicher Erkrankung darf TAMU sie zum Arzt bringen Vollmacht für Arzt, Kopie Versichertenkarte und Impfausweis Schweigepflicht das wars! Sie ist selbständig, macht 4 Wochen unbezahlten Urlaub, ist selbst krankenversichert und bekommt kein geld, wenn sie oder das Kind krank sind oder wir im Urlaub sind. Falls was ist (ich war lletzte Woche sehr krank) kann man super mit ihr reden und sie nimmt das Kind auch mal länger, dann muss man aber damit rechnen, dass sie das Kind auch mit zum Einkaufen nimmt. Das finde ich aber nicht schlimm, weil ich das ja auch mache. Jede einzelne Überstunde wird bezahlt. Bei uns läuft es super. Viele Grüße L.
Wir zahlen 30 Tage Urlaub d.h. jeden Monat einen Pauschalbetrag. Ist meine Tochter länger als 3 Tage krank - bekommen wir 1/3 zurück. Krankenversicherung/Steuern und Co. acht die Tamu selbst.
