Mitglied inaktiv
Hallo, kennt sich damit jemand aus? ... Lieben Gruß M.
Mir ging es ähnlich. Aber ich wusste schon bei meiner Einstellung, dass ich nie mehr zurück kann, falls ich mal schwanger werde. Ist bei mir eine Arztpraxis gewesen. Ich habe dann einen Aufhebungsvertrag unterschrieben. Anders ging es glaub ich nicht. Ich glaube, es kommt auf die Betriebsgröße an, ob sie Dir dann kündigen, wäre für Dich besser, wegen Arbeitslosengeld. Oder wenn Du kündigen musst, dann glaub ich gibt´s eine Sperre. Ich hatte allerdings auch schon einen 400 Euro Job, schon seit längerem vor Ende der Elternzeit. Vielleicht schaust Du bei Fr. Bader in der Suche mal. Vielleicht gibst Du meinen Namen mal ein, evtl. kommt was. Ich habe mich darüber auch schon mal informiert. Melanie
müssen sich nicht nach deiner gewünschten Arbeitszeit richten. Gibts denn da keine andere Möglichkeit der Betreuung? Tagesmutter? Oma? Es ist wirklich schade, wie kinderunfreundlich manche Arbeitgeber sind. Lg Elchi
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Meinte natürlich Kinder und nicht Geld. Bin ein wenig durcheinander. Gruß M.
Hallo, ich habe zum Ende der Elternzeit (3-Monats-Frist) gekündigt. Hatte aber schon über 1 Jahre eine andere Stelle (Teilzeit - wie gewünscht) bei einem anderen AG. Ansonsten hatte mir mein AG, also der "alte", auch den Aufhebungsvertrag vorgeschlagen. Es gibt nur die 2 Möglichkeiten. Ansonsten müßtest du nach der Elternzeit zu alten Konditionen wie vor der SS arbeiten. Achso: es gäbe noch die Möglichkeit des Sonderurlaubes - sofern das bei euch im Betrieb angeboten wird. Also quasi unbezahlter Urlaub - bis irgendwann mal eine passende frei Stelle für dich kommt - aber kommt die überhaupt??? Zudem mußt du dich selbst krankenversichern etc. Gruß, Bianca
Hallo M., so schnell würde ich nicht aufgeben. ZUnächst einmal ist die Antwort sehr dürftig, sie müssen Dir Teilzeit anbieten, nur mit dem Hinweis, dass Du nicht die richtige Qualifikation hast, können sie Dir die Teilzeit nicht ablehnen. Zu welcher Uhrzeit dann allerdings Deine Arbeitsstunden liegen, kannst Du nicht bestimmen. Ich würde Dir vorschlagen, dass Du Dir bei Deinem vorherigen Chef einen Termin geben läßt, und mit ihm persönlich in aller Ruhe besprichst, auf welche Weise Du Teilzeit arbeiten könntest und zwar aus der Perspektive der Arbeit betrachtet. Vorher würde ich mir Gedanken machen, wie ich das am besten so argumentiere, dass es am ehsten zu meinen persönlichen Wünschen passt. Wenn ihr dann zusammen zur Personalabteilung (o.ä.) geht, werden sie dem zustimmen. Vielleicht sind es der Firma auch zu wenig Stunden? Vielleicht kannst Du einen Teil von zu Hause aus arbeiten? (Abends, am Wochenende...) Vielleicht gibt es noch eine andere Betreuungsmöglichkeit durch Mann oder Oma?? Am besten hilft in solchen Fällen immer das persönliche Gespräch und dann muss man kreativ eine für beide Seiten passende Lösung finden. Keinenfalls würde ich gleich kündigen! Falls die Zeit knapp wird, kannst Du Dich ja vorsorglich beim Arbeitsamt melden und sagen, dass es passieren könnte, dass Du arbeitslos wirst. Viele Grüße und viel Glück, Sabine
Hallo, ich kann leider nur .... .... Tja, mal sehen wie es nun weitergeht. Gruß M.
Laut Gesetz muss dir dein Arbeitgeber eine Teilzeittätigkeit anbieten und auch die erwünschte Lage der Arbeitszeit ermöglichen, es sei denn, das wäre für den AG mit unzumutbar hohen Kosten oder unzmutbaren Änderungen im organisatorischen oder betrieblichen Ablauf verbunden. Dass dies so wäre, hätte der AG detalliert begründen und darlegen müssen. Ein einfaches "das geht aus betrieblichen Gründen nicht" reicht nicht aus. Der Hinweis auf deine Qualifikation hat in dem Ablehnungsschreiben gar nichts zu suchen. Ein "Nachschieben" von Gründen wird von den Gerichten übrigens nicht zugelassen. Ich kann dir also nur raten, die an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu wenden (am besten eine Konkurrenzkanzlei derer bei der du arbeitest, denn eine Krähe hackt der anderen bekanntlich ungern ein Auge aus) dich erstmal beraten zu lassen u. später den Anwalt vielleicht direkt mit zum Gespräch mit deinem AG zu nehmen... Viel Erfolg! junima
Hallo, ich würde an Deiner Stelle auch zu einem Fachanwalt gehen. Ob dann allerdings eine TZ-Stelle daraus wird oder nicht doch ein Vergleich ist noch die Frage. Meines Wissens kann zwar Teilzeit verlangt werden und nur in begründeten Fällen abgelehnt werde, die Lage der Arbeitszeit kann allerdings nicht frei gewählt werden (sie darf aber auch nicht schikanös festgelegt werden). An Deiner Stelle würde ich jetzt zweigleisig fahren, denn Du willst ja gerne TZ arbeiten. zum einen bewirb Dich auf andere Stellen und zum anderen lass Dich ovn einem Fachanwalt beraten, vielleicht geht ja doch noch was. Wenn Du allerdings noch gar nicht persönlich mit Deinem AG gesprochen hast, dann würde ich auch das noch verscuchen und um einen Termin bitten. Gruß Tina
