Mitglied inaktiv
Hallo, ich bin momentan mit meiner Stelle unzufrieden, der Vertrag ist befristet, soll zwar verlängert werden, aber irgendwie ist mir das alles etwas unsicher - von ein paar anderen negativen Veränderungen mal abgesehen. So, nun habe ich mich dazu durchgerungen, mich auf dem Arbeitsmarkt neu umzuschauen und mich auf andere Stellen zu bewerben. Mit einem qualifizierten Zeugnis meiner derzeitigen Stelle wäre das bestimmt besser, oder? Ich zögere aber noch, meinen Chef in meine Pläne einzuweihen - wie würdet Ihr vorgehen? Antworten bitte bis morgen um 9:00, sonst schreite ich zur Tat :-)
Den Anspruch auf ein qualifiziertes Zwischenzeugnis hat man nur in begründeten Fällen. Das ist z.B.: Man möchte sich wegbewerben, der Vorgesetzte oder man selbst wechselt die Abteilung innerhalb des Unternehmens, man ist bereits gekündigt oder aber die Stelle ist befristet. Also in Deinem Fall kannst Du ganz einfach um ein Zwischenzeugnis bitten und sagen, da Deine Stelle noch befristet ist, möchtest Du auf Nummer Sicher gehen und Dich bewerben. Daraus kann Dir keiner automatisch deuten, dass Du sowieso wegwillst. Selbst bei mündlichen Zusicherungen nihct, solange DU nichts schriftlich hast. Du musst Dich dann natürlich darauf gefasst machen, dass er Dich generell nach Deinen Plänen fragt und wie Du zur Firma stehst. Gruß Tina
Ich dachte, man hätte Anspruch, jederzeit ein Zeugnis verlangen zu können. Bin mir da aber nicht sicher. Ich würde es aber machen. Du möchtest halt einfach mal eins haben. punkt aus. Denken kann er sich ja dann, was er will. Melli
Sonst könnte ja jeder kommen und nach Zwischenzeugnissen verlangen - so für alle Fälle. Mein Stand ist, dass ein Zwischenzeugnis in begründeten Fällen verlangt werden kann. Welche das sein können, schrieb ich oben. Ganz unabhängig davon ist es für einen AG immer ein Signal, wenn jemand nach einem Zwischenzeugnis fragt in unbefristeter und ungekündigter Stellung. Gruß Tina
Stimmt, für die Erteilung eines Zwischenzeignisses muss es einen triftigen Grund geben. Was ein solcher ist, soll laut BAG aber sehr grosszügig ausgelegt werden. In jedem Falle sind Umstrukturierung im Betrieb, Aufgabenwechsel, Vorgesetztenwechsel, die Vorlage bei Ämtern u. Behörden, die Absicht, sich anderweitig zu bewerben oder die das nahe Ende eines Beschäftigungsverhältnisses (wegen drohender Kündigung des AG, eigener beabsichtigter Kündigung oder Ablauf der Befristung) als triftige Gründe anzusehen...
das wusste ich nicht. Ich dachte echt immer, es steht einem ein Zeugnis zu - jederzeit. Aber wenn das so ist... Aber blöd finde ich das schon. Wäre eine Begründung, dass ich gerne wissen möchte, wie ich grad so stehe? Melli
Hallo zusammen, vielen Dank für Eure Antworten. Ich hatte heute ein sehr offenes und erfolgreiches Gespräch mit meinem Chef und möchte mich nun auch gar nicht mehr wegbewerben, weil er mir neue Perspektiven eröffnet hat :-) Ich habe mir ganz umsonst den Kopf zerbrochen - aber es war gut, dass ich meine Absichten angesprochen habe, denn das hat nun zu Klarheit geführt. LG
Hallo, nein, ich glaube nicht, dass das ausreicht. Denn um zu wissen, wo man steht, bittet man um ein Personalgespräch und das reicht dafür normalerweise aus. Man kann vereinbaren, dass man ein kurzes Protokoll danach abfasst, aber nur um zu wissen, wo man steht um ein Zwischenzeugnis zu bitten, würde wohl nicht reichen. Ich habe bisher immer eins ausgestellt, wenn darum gebeten wurde, in einem Fall gabs auch keine Begründung und keinen offensichtlichen Grund, für mich ist das aber eine klare Ansage des MA "ich bin latent abwanderungswillig", da überlege ich mir jede Förderung so lange nicht Klarheit herrscht. Ich denke, wenn man da nicht offen ist, dann manövriert man sich ungewollt ein wenig ins Abseits. Gruß Tina
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soweit ich weiss, kann man jderzeit ein sog. zwischenzeugnis verlangen. das ist ein recht, das man hat, und völlig unverfänglich. der chef mag sich dann denken, was er will. du musst ihm nicht die gründe sagen, falls du nicht willst oder nicht so den draht hast zu ihm. meine angaben sind aber ohne gewähr :-)
..für mein überflüssiges posting. es ward schon alles gesagt (bloß halt noch nicht von mir, höhö).
