Mitglied inaktiv
Hallo! Ich hole mal einfach den Beitrag vom 12.10.07 hoch... Hier der Beitrag, Verfasser kopiere ich jetzt mal nicht rein, ist ja auchegal... " Ich lese mich hier durch und bin teilweise erstaunt, dass man wieder Vollzeit arbeiten geht, wenn die babys 3,6, 9 Monate alt sind. Wsa euch dazu bewegt, so frueh wieder arbeiten zu gehen? Ich sehe euch auf keinen Fall als RAbenmuetter,moechte nur wissen, wie es euch dabei geht, wenn ihr eures 3 MOnate altes oder aelteres Baby nur Abends seht? Also ich ging Vollzeit arbeiten, als meine Tochter fast 3 wurde und ich fuehlte mich so schlecht, und fuehle mich immer noch, ich denke ich entfremde mich meiner Tochter. Weil bis dahin war unsere Symbiose unzertrennlich, und heute, da sie mit dem Papa zu HAuse bleibt, braucht sie mich nicht mehr so sehr, wie frueher. Bin ich normal? Ich bin gespannt auf die Antworten." So, und nun zum eigentlichen Posting: Ich bin Lehrerin, mein Kind kam im Somemr auf die Welt. Ich habe ein Jahr Elternzeit beantragt, bin alleinerziehend, bekomme keinen Unterhalt und muss daher ab Sommer wieder arbeiten. Vollzeit. Krippenplatz ab Sommer ist vorhanden, in unmittelbarer Nähe der Schule. Nun erhielt ich von meinem Chef folgende Auswahl... Entweder sofort vorzeitig zum Halbjahr zurück kommen oder Elternzeit zuende nehmen und an eine andere Schule (wären im ungünstigsten Fall 30km Entfernung) oder freiwillig auf 3 Jahre Elternzeit gehen und mit viel Glück vielleicht dann wieder an die gleiche Schule... Punkt 3 fällt weg - denn wovon sollen wir 2 Jahre leben ... Punkt 2 fällt eigentlich auch weg, denn wenn ich an ner anderen Schule bin habe ich keinerlei Betreuungsmöglichkeit mehr ab Sommer und müsste mich dann für Punkt 3 entscheiden, was aber nicht geht ... Also bleibt nur noch Punkt 1 und irgendwie die Betreuung organisieren, damit mir mein Krippenplatz ab Sommer sicher ist. Ich kann das Risiko nicht eingehen, diesen zu verlieren. So siehts aus. Dann ist da noch ein Würmchen mehr, das mit 6 Monaten von Hand zu Hand gereicht wird (Tamu hat nur Platz für 2mal die Woche, 1mal kann die Oma, die zwei andern Tage wären im Wechsel bei Nachbarinnen) Und das trotz Elternzeit, die genau das verhindern sollte... Und da sag nochmal einer was von Rabenmüttern, die wieder arbeiten "wollen" und ihr Kind wie einen Spielball rumreichen. Wies mir dabei geht? Sch... Ich glaube, wenn ich auf den Strich gehen müsste um meine Kinder zu ernähren könnte es mir nichts chlechter gehen. Mir ist klar, dass die Betreuungssituation unter aller Sau ist und absolut nicht kindgerecht, für so ein Baby schon gar nicht. Aber von irgendwas msus ich leben. Mir bleibt gar keine andere Wahl, wenn ich - obwohl verbeamtete Lehrerin - ab Sommer nicht Zuhause sitzen und von Luft und Liebe leben will... So, genug gejammert, das Schlimme ist, das ist kein Einzelfall und bei Lehrerinnen leider sehr häufig...
Hallo, das ist nun wirklich alles andere als schön. Kannst Du keine Tagesmutter finden, die das Kind 5 Tage die Woche nimmt bis Du dann im Sommer den Krippenplatz hast. Dann wäre doch alles in Ordnung. Das mit den ständig wechselnden Betreuungen finde ich nämlich auch nicht gut und hätte mir nicht gefallen. Es wird doch mehr als eine Tagesmutter bei Euch geben. Ich denke, das wäre die beste Lösung unter den gegebenen Umständen. Dann stellt sich mir die Frage, ob der Chef das einfach so machen kann, wenn DU doch ein Jahr Elternzeit genommen hast, Dich dann einfach an eine andere Schule schicken. Da bin ich einfach überfragt. Ich würde mich da als erstes auch an den Personalrat wenden. Gruß, Renate
Spontan fiel mir ein: Hat das Baby ein eigenes Zimmer? Dann würde ich folgendes machen: Das Baby zu mir ins Zimmer nehmen und das Zimmer einem Aupair geben, die vom Winter bis zum Sommer bleibt. Flexible Betreuung die kosntant ist, was willst Du mehr? Viele Grüße Désirée
Stimmt, das Au Pair wäre eine Idee. Ja, Chef darf das... TaMus nehmen hier 8,- die Stunde... Die Babykrippe nebenan verlangt 720,- für nen halben Tag...
Ohje - wo wohnst du denn??? Ich finde den Vorschlag mit dem Aupair gut. Hoffe, dass es für dich klappt! Allerdings haben die ja nur so und so viel Stunden an Betreuung / leichte Hausarbeit zu erbringen (30 / Woche?), bekommen Taschengeld, so und so viel Tage frei etc. Und anfangs viel erklären, was wiederum auch Zeit kostet. Evtl hast du jemanden, der sich mit Baby nicht so auskennt (wobei man sich das wohl ein bisschen aussuchen darf, aber du bekommst ja nicht unbedingt ein Aupair, weil du das gerne möchtest oder bräuchtest, du mußt ja auch was bieten und die meisten wollen in bestimmte Städte). Also ganz so perfekt ist das leider nicht. Wenn du alleinerziehend bist und wegen den Geldproblemen - müßte da nicht das Jugendamt was zusteuern für die Betreuung? Alles Gute! Bianca
Ach du Liebe, fühl dich erstmal solidarisch umärmelt. Nun zu den Tipps: @Renate: ja, GRUNDSÄTZLICH kann eine Kollegin, die länger als die 8 Wochen Mutterschutz fehlt, an eine andere Schule versetzt werden. ABER (und jetzt die gute Nachricht): Das funktioniert in dieser Strenge nur BEDINGT bei Alleinerziehenden und vor allem solchen mit Kleinstkindern. Ich weiß aus SICHERER Quelle, dass hier im Umkreis nur in "erreichbarer, organisierbarer" Wohnortnähe versetzt worden ist. ICH habe das Gefühl, dass dein Chef dich erpresst. Warum? Keine Ahnung, kenne das Geklüngel an DEINER Schule nicht, gehe aber davon aus, dass es überall das Gleiche ist. Mein Tipp: Personalrat, GEW Rechtsabteilung (hoffentlich bist du Mitglied? Dann ist die Beratung kostenlos) und Frauenbeauftragte am Schulamt. Alle drei Stellen können dir sagen, ob eine Versetzung so einfach geht und ob es rechtens ist, dass du so massive Nachteile in Kauf nehmen musst. SO einfach geht es nämlich nicht. Ich drücke dir alle verfügbaren Daumen! LG Annette
Ja, es stimmt, man KANN versetzt werden, muss man aber nicht. Und so einfach würde ich das auch nicht mir machen lassen, zumal du alleinerziehend bist. Geh unbedingt zum Personalrat (die helfen da auf jeden Fall, denn letztlich muss der Personalrat Versetzungen zustimmmen!!! Das weiß ich, da ich selbst im Personalrat aktiv war) und zum Schulamt. Bevor du dich da so unter Druck setzen lässt. Ich bin zwar auch nach 5 Monaten wieder arbeiten gegangen (halbe Stelle) mit Unterstützung der Omis, aber wo es doch jetzt Elterngeld gibt, MUSS es da eine Lösung für dich geben!!!! Setz die Hebel in Bewegung, die dein Schulleiter übrigens nicht bestimmt!!! Alles Gute, LG
ich schließe mich den anderen an: ab zum personalrat!!! der ist nur zu faul, sich für das halbe jahr eine überbrückung zu holen! deswegen erpresst er dich auf übelste weise. das kann und muss man sich nicht bieten lassen. wie du schreibst: du bist beamtin, und (noch) ist es so, dass man als frau und mutter da besonders geschützt wird, ich denke auch und v.a. als alleinerziehende. ich wünsche dir, dass du deinen plan durchziehen kannst und erst im nächsten schuljahr anfangen musst. das wird schwer genug!
du siehst, dinge können sich ändern oder verlaufen suboptimal, ein grund mehr daß du dich umentschieden hast!!! falls wirklich alle stricke reißen hast du sicher anspruch auf h4... lg, wir treffen uns auch überall, gell???
tja, vallie so klein ist die welt ,-) problem ist - cheffe und ich - wir lieben uns. es ist wohl schwer zu sagen, wer den anderen lieber mag. ich sehe es als willkommenen anlass... personalrat ist entsprechend vorbeeinflusst... im schlimmsten falle arbeite ich halt wieder, aber wenn ich dann ein burn out kriegen sollte oder postnatale Depressionen, weil ich mit der fremdbetreuung meines Säuglinbgs nicht klar komme... kann ja mal passieren...
bist du nicht in einem der lehrerverbände? wenn der personlarat so vorbeeinflusst ist, können die manchmal was tun. ich meine, wozu ist man denn mitglied? mir wurde da mal ziemlich gut geholfen. wenn an der beziehung eh nichts zu retten ist, hilft natürlich auch, anzufangen und sich dann krank schreiben zu lassen. ist aber die dümmste lösung für die schüler.
Hi vieles ist ja schon geschrieben worden. Mir ist aber gerade noch was eingefallen: Hier in NDS kann frau bei einer vollen Stellen im ersten Jahr nach der Geburt sog. Stillstunden beantragen. Sprich jeden Tag wird eine Stunde zum Stillen erlassen, macht volles Gehalt aber nur 70-80% Unterricht. Die Schulleiter HASSEN das, aber wenn Dein Direktor Dich schon versucht, auf so üble Weise zu erpressen oder loszuwerden, und Du unbedingt an der Schule bleiben möchtest, wäre das ja auch noch ne Möglichkeit, um wenigstens den Unterrichts- und Korrekturaufwand etwas zu reduzieren (und Deinem Direktor es so ein bißchen heimzuzahlen - upps, das war jetzt wohl meine unnette Seite;)) Soweit ich weiß, müssen einem übrigens - auf Antrag - die Stillstunden gewährt werden, egal ob es der Schulleitung passt. Ich drück Dir die Daumen, dass Du eine für Dich gute Lösung findest. LG, Philipps-Mama
Tja, die Stillstunden... Mein Personalrat hat mich sofort schon vor Wochen gefragt ob es mit dem Stillen klappt. duimmerweise habe ich da nicht gelogen. D.h. Flaschenstunden fallen weg... Jetzt allmählich erklärt sich auch Cheffes beiläufige Frage, ob er mir die GEW-Zeitung ins Fach legen soll, oder ob ich evtl. gar kein Mitglied sei... Mir fällt nur die Grippewelle ein, die einen nach 7 Monaten Abstinenz schonmal ereilen kann...
Hallo, ich bin auch Lehrerin in NRW, und ich bin auch wieder zur Schule gegangen (freiwillig), als mein Kleiner 7 Monate alt war (jetzt ist er 10 Monate und ich wäre froh, wenn ich zu Hause geblieben wäre). Bei mir war alles kein Problem, ich habe direkt von Anfang an Teilzeit während der Elternzeit beantragt, d.h. meine Elternzeit läuft weiter, und ich mache eine 3/4 Stelle. Eine andere Kollegin kommt sogar nur 8 Stunden in der Woche, alles während der Elternzeit, da hatte mein Chef gar nichts zu melden. Elternzeitunschädliche Teilzeitbeschäftigung heißt das, da gibt es dann auch noch einen Anteil Elterngeld dazu. Ich verstehe gar nicht, dass Dein Schulleiter Dir vorschreiben kann, wann Du wiederkommen musst und vor allem nicht mit welcher Stundenzahl. Sind die Regelungen so unterschiedlich, das Gesetz zur Elternzeit gilt doch bundesweit? Bitte antworte mal, ob mein Fall so ungewöhnlich ist. Alles Liebe Daniela
Dein Fall ist nicht ungewöhnlich. Aber ich bin alleinerzhiehend. Wenn ich Teilzeit arbeite, kann ich mir keine Kinderfrau mehr leisten. Ich muss voll arbeiten oder wenn ich teilzeit arbeite kann ich gleich ganz Zuhause bleiben, weil ebend dann das geld nicht reicht. 8,- TaMu ist bei Teilzeit nicht drin. Au Pair dann auch nicht. Selbst die Kita kostet hier privat 720,- für nen halben Tag. Die städtische 300,- oder 220,- , wenn ich täglich 1 Stunde weniger arbeiten würde. Das ist dann aber wieder nur die Bezügehöhe wie Elterngeld, nur dass ich vom Elterngeld keine Kinderfrau bezahlen muss und auch gar nicht könnte. Punkt ist: Ich will jetzt noch nicht zurück. ich kann aber nicht das Risiko eingehen, evtl. an ne andere Schule zu müssen, dann ist der Kitaplatz futsch. Wenn ich die Wahl hätte würde ich auch mein Kind 3 Jahre betreuen, ich arbeite nicht aus Hobby oder Langeweile, sondern weil cih die Kohle brauche... Sorry wenn ich grad etwas unhöflich werde, aber mich macht das fertig. Und ob es für meine Schüler in der Situation egal ist, dass sie, falls ich krank werde, weil ich gegen meinen eigentlichen Willen zu früh zurück gekommen bin, in ner Scheiß Situation sind ist mir fast egal, dennd as sind fremde Kinder. Die Situation füpr mein eigenes Kind ist dann noch blöder und das ist für mich das wichtigste. Hat mein Chef keine Skrupel mich derart wegmobben zu wollen habe ich auch keine Skrupel ihm einen Strich durch die Rechnung zu machen. Wenn die Kinder alle Arbeiten bei mir schreiben, ich alle EINheiten vorbereite und eine evtl. Vertretung diese nur mit den Kindern durchführt, ist zumindest stofflich für die Kinder kontinuität da. Und wie gesagt: Wenn mein Kind dann aus der Kita nen brechdurchfall mitbringt und ich dann meine 4 Krankentage brauche... und mich dann selber noch anstecke... dann vielleicht nochmal nen Rückfall habe... Und schon sind wieder Ferien. Derzeit sehe ich leider keine andere Möglichkeit, wenn ich nicht meine finanzielle Existenz gefährden möchte. Und dieses Risiko kann ich einfach nciht eingehen. @vallie: Gestern wurde ihm der Brief zugestellt. Mal schauen ;-)
Was noch wichtig ist für weitere Antworten: Das ist ne persönliche Sache, DIE Chance, mich irgendwo zu treffen in der Hoffnung, ich gehe freiwillig. Nur dummerweise weiß Cheffe nicht, dass ich auf genau diese Stelle angewisen bin und auf keinen Fall freiwillig gehe...
Hallo Inini ich habe leider gestern Deine Antwort nicht gelesen. Das tut mir leid, dass Dir Dein Chef so zusetzt. Ich wollte Dir aber mit der Teilzeit sagen, dass Du ja trotzdem Elterngeld beantragen kannst. Du bekommst dann 67% vom Einkommen, dass Du weniger hast als vorher. Fiktives Rechenbeispiel: Du hast vorher 2000 netto verdient. Elterngeld wäre davon 67% also ca 1340 €, die Du in den ersten 14 Monaten (alleinerziehend) bekommen würdest. Nun gehst Du nach 6 Monaten wieder arbeiten, sagen wir mal mit 10 Stunden, verdienst dann vielleicht netto 900 €, macht zu vor der Geburt eine Differenz von 1100 €, die Du weniger verdienst, davon bekommst Du wieder 67% Elterngeld, d.h. 737 € von der Elterngeldstelle. Macht dann zusammen mit Deinem Verdienst für die 10 Stunden 1637 €. (Also mehr als nur Elterngeld)Davon kann man schon eine Betreuung für 10 Stunden organisieren. Vorteil der Teilzeitlösung: Du könntsest nicht versetzt werden, da Du ja wieder arbeitst. Nachteil: Du musst wieder arbeiten, aber nur die 10 Stunden und wenn Du dann krank bist ist ja auch in Ordnung. Wenn Du noch Fragen hast zum Elterngeld, dann kannst Du mich gerne kontaktieren, ich habe alles besser durchgerechnet als die Elterngeldstelle. Viele Grüße Daniela
DAS wäe eine Option, wobei dann die Frage ist, wieviele Stunden (MUSS mein Chef mich z.B. mit nur 10 Stunden nehmen??)und ob es nicht doch besser ist, ganz zu gehen. Habe ich denn ein Recht darauf, mit 10 Stunden zu kommen?? Ich mach mich mal nackich: Ich bekomme 1509,- Elterngeld. Das heißt, die gehen von 2250,- aus. Arbeite ich wieder bekäme ich mit voller Stelle 2250,- + 180,- fam.bezogenen OZ und ein paar Mark fuffzig wegen SK2. Sagen wir mal etwa 2430 für ne volle Stelle. Evtl etwas mehr, k.a. was man noch so an Zuschüssen kriegt. Bei ner AZ von 10 Stunden wären das ca. 840,- Wieviel hätte ich dann mit Elterngeld? Die Tamu/Babykita würde mich bei 10 Stunden ca. 200-400 kosten. DAS müsste mindestens rauskommen...
...kann ich dir nicht helfen. Aber dein Chef entscheidet da gar nix mit Stundenzahl und so. Das musst du beantragen übers Schulamt und wird dir sicherlich genehmigt.... LG Alles Gute
Die Rechnungen beziehen sich immer auf das Netto-Gehalt, das Du vor der Geburt hattest, d.h. wir gehen mal von 2250 € aus. Arbeitest Du mit sagen wir 10 Stunden, so gibst Du an, ca. 840 € netto zu verdienen, macht also eine Differenz zu vor der Geburt von 1410 €, davon 67% sind 945 €, Elterngeld plus Dein Gehalt von 840€ macht das dann ca. 1780 €. (In NRW kann man bei Teilzeit noch einen Zuschlag zur privaten Krankenkasse beantragen, sind 31 €, nur zur Info) Beantragt wird das ganze über die Schule und geht dann an die zuständige Bezirksregierung. Man beantragt Elternzeit, das hast Du ja wahrscheinlich schon bis zum 14 Lebensmonat des Kindes getan und dann Teilzeit während der Elternzeit, in Deinem Fall dann bis zum Ende der EZ. Bei uns kann man bis 8 Stunden runtergehen (Berufsschule mit 25,5 h Wochenarbeitszeit). Das ist während der Elternzeit (bis das Kind 3 Jahre alt ist) Dein Recht und bedarf keiner Zustimmung der Schule. Was die Kinderbetreuung angeht, so versuch doch mal das Kleine früher in der Kita unterzubringen (bei uns ab 4 Monaten möglich), die Beiträge richten sich in NRW nach den Einkommen, wenn man 200 € bezahlt muss man schon zu den sehr gut Verdienenden gehören. Viele Grüße Daniela
Danke fürs rechnen. Neh, wir wohnen hier in ner mit Starnberg vergleichbaren Gegend. Kitas sind hier privat und auch die städtioschen haben Pauschalbeträge, weil für die 300,- nur Peanuts sind und auch sonst keiner probleme hat, mal eben für 900,- ne TaMu zu bezahlen... Da ist nichts mit Beiträge günstiger... Aber die 8 Stunden wären wirklich ne option für ne Tamu auf Abruf, die ich bei Krankheit und in den Ferien nicht bezahlen muss. Ist der ortsbez. Fam. Zuschlag pauschal oder Einkommensabhängig? Also stehen mir die 180,- voll zu oder nur anteilig?
Der wird nur anteilig berechnet, d.h. bei 8 Stunden fällt das kaum ins Gewicht und alles was Du mehr verdienst, wir dir nachher beim Elterngeld anteilig ja nochmal abgezogen. Es wird also auf jeden Fall weniger dabei rauskommen, als wenn Du Vollzeit arbeitest. Vielleicht kannst Du ja nebenbei noch ein paar Nachhilfestunden geben, da bist Du ganz schnell auf Deinem alten Gehalt! Viel Grüße Daniela
Liebe Inini, als erstes möchte ich Dir ganz viel Mut zusprechen, diese blöde Situation durchzustehen. Das mit den Stillstunden ist leider keine Option, schade. Ich hoffe, ich schütte jetzt nicht noch Salz in die Wunde!? ... Du schreibst, dass Du auf alle Fälle im ersten Jahr zuhause bleiben willst, was ich TOTAL gut verstehen kann. Du schreibst auch, das sei eine persönliche Sache zwischen Dir und Deinem Chef, und er nutze die Gelegenheit, Dir eins auszuwischen. Wäre es für Deinen persönlichen Seelenfrieden (das sagt immer der beste Freund meines Mannes und der ist Kinder- und Jugendpsychiater) nicht villeicht sogar besser, im Sommer an eine andere Schule zu gehen, damit der Ärger zwichen Dir und Deinem Chef ein Ende hat. Das ist eine zusätzliche Belastung, die Du mit einer vollen Stelle und alleinerziehend doch bestimmt nicht auch noch brauchst, oder? Du hattest ja in Deinem ersten Posting geschrieben, dass Du maximal 30 km fahren müsstest. Vielleicht gibt es ja auch noch eine Schule die weniger weit entfernt ist, und die Dich mit Kusshand nehmen würde. Nur so ein paar Gedanken zu fortgeschrittener Stunde... LG; Phiipps-Mama
Ja, die Alternative halte ich mir noch offen. Ich habe auch schon seit Jahren Versetzungsanträge laufen, aber ihr wisst ja, wie das im Schuldienst ist... Da die Kitas hier erst um 8.30!!! öffnen 8bis auf die eine in Schulnähe, die um 7.30 öffnet) ist Versetzung an eine entferntere Schule keine wirkliche Option. Aber trotzdem Danke für eure tIPPS: iCH Sschaue mal - entweder nAchbarschule oder ich muss tatsächlich ernsthaft erkranken...
