Mitglied inaktiv
hallo....und wie macht ihr das mit der betreuung der Kinder? Bei mir sieht es so aus das ich ja immer im nachtdienst gearbeitet hab. das kann ich jetzt vergessen. familienangehörige etc. stehen nicht zur verfügung zwecks betreuung..... Der kleine könnte ja zu einer tagesmutter....aber bei spätdienst? Und Sophia mit der weiss ich gar nicht...die ist ja schon 7 und geht in die schule. ich weiss wirklich nicht wie.............habt ihr ne idee?
du könntest entweder in die mobile Pflege, oder aber dein chef macht dir Sonderzeiten 8wir haben extra für mich einen T4, TagDienst4, von 7:45 - 16:00 eingerichtet... Allerdings wurde dies mit dem neuen Chef hinfällig, und da ich auch ausgesundheitlichen Gründen nicht weiter kann, hab eich nun gekündigt. Es klappt einfach nicht, wenn man gesundheitlich eh schon angeschlagen ist und der AG einem dann noch steine in den Weg legt...
also ich habe mich in mehreren Häusern beworben und hätte teilweise auch Zwischendienst regulär bekommen. Aber da mir das zu unsicher war (die Stationsleitungen sind unterschiedlich flexibel mit meiner Situation umgegangen), habe ich mich letztendlich ebenfalls für die ambulante Pflege entschlossen. Dazu brauche ich trotzdem morgens die Tagesmutter, da wir bereits um 6.45-7.15 (je nach Patientensituation) anfangen und abends sowieso weil die Dienste erst nach 23 Uhr enden. (Spät ist also weniger ideal)... es klappt aber wenn man will... ich habe auch 1Monat gebraucht um alles zu regeln. Nur Mut ;-)))
hmm, ich seh auch schwarz in die zukunft. evtl. kannst du dich vom nachtdienst befreien lassen, da gibt es eine regelung für aes. frag mal beim arbeitgeber nach. nachtdienste sind natürlich eigentlich praktisch, denn man bekommt viele stunden zusammen. oder die spät und nachtdienste aufs papa-we legen, bei mir ist das NOCH möglich. allerdings arbeitet mein ex-mann (oh gott, ich muß mich an das wort gewöhnen) auch 3 schichten.
das mit der ND Befreiung stellt aber echt ein Problem dar: Die meisten Häuser stellen keine Schwestern ein, wenn sie so ne Befreiung haben. Die betonen gerne, dass sie Kräfte brauchen, die ALLE (!!!) Schichten machen und legen da auch großen Wert drauf. Und meine Erfahrung ist noch ganz frisch- fast noch warm (ich hatte das letzte Vorstellungsgespräch am vergangenen Freitag, habe ja aber den ersehnten JoB)
aber ich ging davon aus dass jessi bereits dort fest angestellt ist. als neuling ist es wirklich schlecht wenn man gleich mit ansprüchen kommt. glückwunsch zur einstellung. welche richtung bist du denn?
ich bin im pflegedienst (50%, weil ich außerdem studiere)
was studierst du denn?
P.N
habe erst vollzeit gearbeitet....und als sophia heute 7 Jahre 8 Monate alt war bin ich in den nachtdienst gegangen...und dort geblieben....lg Jessica
wenn die dich 6 jahre nur im nachtdienst hatten, wird sich da doch sicher was machen lassen mit zwischendienst/nur frühdienst? das dürfte doch dann kein problem sein...?
Im Schichtdienst in der Pflege ist man alleinerziehend nur sehr schwer unterzubekommen und es dürfte mit viel persönlichem Stress verbunden sein. Ich würde an deiner Stelle versuchen, privat, aber angemeldet eine Einzelperson im 400 Euro DIenst ( oder mehr) zu pflegen. Dann sind feste Zeiten vereinbar mit den Kinderbetreuungszeiten oder ggf. kann man das Kind im Einzelfall sogar mal mitbringen.
