Mitglied inaktiv
Ich arbeite über die Zeitarbeitsfirma in einem Versicherungsbüro. Mein Chef im Versicherungsbüro und ich sind nur ein 2-Pers.-Betrieb. Vom 24.8. bis 3.9. fährt er mit den Kids in Urlaub und macht das Büro zu. Als ich die Zeitarbeitsfirma davon in Kenntnis gesetzt habe, sagten die, ich müsse in dieser Zeit unbezahlten Urlaub nehmen, da ich erst am 9. Juni hier angefangen habe und noch keinen Anspruch auf Urlaub hätte. Das ist doch nicht zulässig, oder? Das sind 9 Tage, an denen ich kein Geld bekäme, wie soll ich denn da leben und mit meinem Kind über die Runden kommen? Was würdest du mir raten?
Hi Tanja, eigentlich müßtest Du ja einen Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma haben, und notfalls müßte die Dich in den 9 Tagen woanders einsetzen. Wie das genau läuft, kann ich Dir leider auch nicht sagen. Das kann Dir eine Gewerkschaft oder evtl. die öffentliche Rechtsauskunft beantworten. Wenn alles nichts hilft würde ich für diese Zeit versuchen ALG! und/oder ALG2 zu beantragen, wenn der Monat, in dem das geringere Gehalt eingeht, finanziell eng wird. Tut mir leid, daß ich Dir da nichts konkreteres raten kann. Liebe Grüße Ralph/Snoopy
Hallo! Ich habe auch schon mal per ZA gearbeitet. Prüfe genau den Vertrag den Du hast. Bei mir war vermerkt, dass die ZA-Firma dafür sorgen muss mich einzusetzten. Können die das nicht gewährleisten (wie z.B. bei Dir ggf. die 9 Tage lang) galt für mich die Regelung meinen Durchschnittslohn in der Zeit weiter zu erhalten. Die igz ist da der richtige Ansprechpartner zu sein. Lass Dich vor einer Prüfung nicht auf den unbezahlten Urlaub ein. Das ist absolut branchenunüblich! Der Link: http://www.ig-zeitarbeit.de/ Viel Glück! Shinead
für die Informationen.
