Mitglied inaktiv
Hallo, was würdet ihr tun???? In unserer Abteilung sind MA von 2 verschiedenen Firmen (unterschiedliche Gehälter/Mindestarbeitszeiten - Outgesourct). Aus verschiedenen Gründen haben die "Billigen" mittlerweile den Hals voll (haben sich den A.. * aufgerissen und wurden nur vertröstet, wenn sie mehr Geld wollten.). Jetzt ist es seit ca. 5 Monaten so, dass 3 dieser MA (zzgl. unsere Leiterin) täglich 3-5 h Stunden Pause machen. Wobei sie nur ca. 7-8 h täglich überhaupt im Haus sind (bei 8-h-Tag). Ich bin ja Teilzeit und immer 6 h im Haus. Allerdings schaffe ich es manchmal nicht auf das Klo. Tja, und seit 14 Tagen ist es so, wenn sie denn mal am Platz sind, wird nur gequatscht. Gearbeitet überhaupt nicht. Darauf angesprochen wurden sie recht giftig..... Na ja, und ich merke, wie es immer mehr an mir nagt. Ich mache zzt. mal wieder einen Arbeitsplatz von 3 Vollzeitkräften komplett allein (schaffe ich auch - mit viel Stress). Wenn ich die dann dauernd quatschen sehe oder in die Pause, könnte ich platzen. Da unsere Leiterin selbst dabei ist, weiß ich nicht, was ich machen soll. Petzen bei der Geschäftsleitung? Neeeeeeee, ist nicht mein Stil. Aber so geht es für mich persönlich einfach nicht weiter. Such ja auch ne STelle, dass ich wegkomm. Ist aber nicht so einfach. DIE wollen mich auch nicht gehen lassen. Klar, so ne Blöde haben sie nicht mehr. Ich fühl mich ja verantwortlich, dass unser Endkunde zufrieden ist. Gebt mir mal Tipps!?
Hallo, das ist wirklich eine schwierige Situation für dich. Vor allem, weil die Leiterin mit macht bei der Arbeitsverweigerung. Wenn das rauskommt, droht denen meines Wissens die Kündigung. Ich würde wohl mein Arbeitspensum runterschrauben, auf das, was deiner Stelle wirklich entspricht. Und wenn dich jemand von diesen Leuten anmacht, dass du nicht ihre Arbeit miterledigst, sprich Klartext.
Kannst nichts machen, ich kenne das selbst von unserer Arbeit. Durchhalten und weiter suchen.
Mach Dienst nach Vorschrift und gut ist, du alleine kannst nicht alle zufrieden stellen
Petzten, das geht gar nicht,
a) bist du nur teilzeitkraft und man wird sehr viel mehr Wert auf die Aussage deiner Abteilungsleitung geben als auf deine. Das wird man wohl unter Unsoziales verhalten abstufen und dich aussortieren.
b) Würde das deine Stellung in der Abteilung ( Firma) so herrabstufen das du eigentlich sofort Kündigen kannst, mobbing wird dann dein Problem sein.
c) Frei nach einem alten deutschen Staatsmann, ich liebe den Verrat aber ich hasse den Verräter. 
Durchhalten ist das einzige, und was Kalle schon sagte, Dienst nach Vorschrift, vielleicht einen zacken mehr das man dir nicht ans Bein pinkeln kann, aber auf keinen Fall weniger. Deine Abteilungsleitung kommt erst unter druck wenn die Arbeit nichtmehr geschafft wird. Wenn du alles aufsaugst und für die Buckelst steht sie ja nach aussen gut da.
Hallo Ursel, wir haben hier auch einen Fall einer Kollegin, die sich da immer sehr persönlich für die Belange des Kunden verantwortlich fühlt...aber die Lorbeeren dafür und vor allem das Geld kassieren andere... Ich würde an Deiner Stelle mal schaun, was meine Aufgaben sind und den Rest einfach liegenlassen bzw. erst gar nicht annehmen. NEIN-sagen ist wohl das Stichwort...denn solange es so weiterläuft, ist es für die anderen ja prima...nur Du bleibst auf der Strecke. lg heike
