Mitglied inaktiv
Hallo Ihr! Ich bin gerade etwas durcheinander und am denken, was ich mit meinem Job machen soll. Vielleicht könnt Ihr mir sagen, was Ihr tun würdet... Seit Februar 09 arbeite ich als Erzieherin mit einem befristeten Vertrag in einem Hort. Der Vertrag wird im Dezember 2010 auslaufen, da die Kollegin, auf deren Stelle ich sitze, dann aus der Elternzeit zurückkommt. Als ich dort angefangen hab, war dort nur eine Erzieherstelle, da die Gruppengröße unter 10 Kindern lag. Seit Mai stieg die Kinderzahl auf über 10, so daß eine Kollegin eingestellt wurde mit der Befristung bis Juli 2010. Diese hat nun zum 31.12.09 gekündigt, weil sie eine andere Stelle gefunden hat. Heute nun war die zweite Stelle ausgeschrieben und siehe da, die Befristung geht bis Dezember 2011... Eigentlich hatte ich darauf spekuliert, wenn die "Erziehungszeitkollegin" wiederkommt, die zweite Stelle in der Gruppe zu bekommen. Das würde aber ja nun wegfallen, da der andere Vertrag ja 1 Jahr länger läuft als meiner :-( Ich frage mich nun, was ich tun soll.... Mich auf die zweite Stelle bewerben? Montag bei meinem AG rummeckern, warum die mir nicht den längeren Vertrag angeboten haben? Ich bin wirklich etwas verunsichert und eigentlich auch enttäuscht von der Ausschreibung :-( Versteht mich überhaupt irgendjemand? Viele Grüße Britta
Ich kann jetzt nicht nachvollziehen, warum Dein Arbeitgeber so vor geht und welche Beweggründe er dafür hat, aber dass das für Dich nun enttäuschend ist, kann ich verstehen (selbst wenn ich in so einer Situation noch nicht war).
Komisch ist das, ich wäre auch verunsichert. Denkst Du denn, dass Dein Arbeitgeber mit Deiner Leistung zufrieden ist? (das wäre jetzt die "krasse Variante").
Es könnte aber auch ganz positiv sein, nämlich dass Deine Stelle weiter befristet wird als 2011. Möglicherweise kommt die Kollegin in Elternzeit nicht zurück... das passiert ja häufig! manche bekommen dann gleich ihr 2.tes Kind etc.
Wie sagte Toyota seinerzeit so schön?! "nichts ist unmöglich".
Was ich nicht tun würde, wäre mit dem Chef zu "meckern". Ich würde ihn aber am Montag darauf ansprechen, sachlich und angemessen. Wer weiss, was sich dann so ergibt...
Auf jeden Fall drücke ich Dir die Daumen! die Daumen für Verlängerung oder auf jeden Fall für einen längerfristigen Job!
Fühle Dich mal 
in so einer Situation!
Also, zufrieden ist mein AG schon mit mir und ich kann mir nur vorstellen, daß der zweite Vertrag so lange läuft, weil die sonst niemanden finden, der bereit ist, da für kürzer einzusteigen. Bei uns sieht es nämlich erstaunlicherweise so aus, daß hier händeringend Erzieherinnen gesucht werden. Es gibt Stellen, die aus Mangel an ausgebildeten Personal ewig nicht besetzt werden können. Klar, daß auch ich immer mal wieder schaue, was für mich interessant klingt, wobei der Hortjob gerade ganz gut "geht", weil ich da meine eigenen Kinder gut betreut bekomme. Britta
Hallo,
ich würde einfach "neutral" mal nachfragen, ob du dich auf diese Stelle bewerben kannst. Normalerweise kann man im persönlichen Gespräch schon eein wenig mehr erfahren 
Vor allem diese eigene "die hätten mich doch erst fragen können - Einstellung" nach hinten schieben. Die sehen das anders. Deine Stelle ist erst mal gut besetzt - bis zum Termin. DANN sieht man mit dir weiter. Dieses Jobhopping sieht nur der Angestellte.... so weit denken die nicht.
Hat sicher nichts mit dir persönlich zu tun.
LG
Ursel
Hallo! Wer ist denn der Träger? Ich habe ja vor Nike bei der Region Hannover gearbeitet. Da gab es ca 4 Wochen vor Ablauf des Zeitvertrags ein Mitarbeitergespräch, bei dem die Verlängerung bzw die Festanstellung zugesagt wurde, bloß bis der Vertrag kam... Ist es sicher, das die andere zurückkommt? Gib doch am Montag einfach eine Bewerbung auf die ausgeschriebene Stelle ab oder frag nach, ob du dich offiziell auf die Stelle bewerben sollst oder intern berücksichtigt wirst. Evtl wurde einfach vergessen, dass du einen Zeitvertrag hast. LG und wir drücken die Daumen Becky
Soweit ich informiert bin muß der AG die Stelle öffentlich ausschreiben, interne Bewerber allerdings bevorzugen. Erkundige dich mal dahingehend.
Wie lange läuft dein befristeter Vertrag denn schon? So weit ich weiß darf man Arbeitsverträge max. 2 Jahre befristen und in dieser Zeit auch nur zweimal verlängern.
ich würd mich auf jeden Fall darauf bewerben! Ist bei uns im Geschäft auch oft so, dass neue Verträge länger laufen!
