stern1978
hi, ich bin sonst stille mitleserin und brauch heute aber mal eure hilfe. leider ist mein befristet arbeitsvertrag zum 30.04. ausgelaufen und seit dem bewerbe ich mich wie blöde...spätestens dann, wenn ich beim vorstellungsgespräch auf meinen sohn und die tatsache, dass ich alleinerziehend bin, zu sprechen komme, wird das gespräch meist relativ schnell abgebrochen und es folgt die absage. muss ich das erwähnen oder darf ichs verschweigen? ich meine, spätestens auf der steuerkarte sieht man es ja eh. danke schonmal im voraus für eure hilfe. lg sandra, die sooooooo gerne wieder richtig arbeiten gehen würde.
Hallo, ich bin zwar nicht alleinerziehend, aber war auch vor einem halben Jahr auf Jobsuche mit 3 Kindern. Ich hab die Kinder von mir aus nicht mehr erwähnt, wenn bei einem Vorstellungsgespräch gefragt wurde, hab ich gesagt, das ich 3 Kinder habe, aber die Kinderbetreuung komplett gesichert ist. Mehr wollte dann auch nie jemand wissen. Ich würde als auch das alleinerziehend/kind nicht direkt sagen, aber auch nicht verschweigen. Weiss doch auch niemand ob du mit dem Vater zusammenlebst oder nicht - geht auch niemand etwas an - schau das die Kinderbetreuung gesichert sich, auch bei Kind krank - und betone genau das. Gruß Dhana
Hm also ich hab jetzt innerhalb von einem Jahr 3mal Arbeit gefunden und mein Sohn war nie ein Problem. Ich schreibe ja schon in die Bewerbung rein, dass ich ledig bin und 1 Kind habe.
Beim Vorst.gespräch hab ich dann einfach gesagt, dass ich flexibel bin und die Betreuung komplett abgedeckt ist bzw mein Sohn ja auch schon alleine bleiben kann. Da kamen dann auch nie irgendwelche Nachfragen.
Ich würde das schon sagen. Aber ganz wichtig: Nur bei Stellen bewerben, wo es auch wirklich geht mit der Kinderbetreuung. Nix ist schlimmer als beim Vorst.gespräch dann rumzudrucksen....."wird schon irgendwie gehen" oder "das weiß ich noch nicht" kommt nicht so gut bei den Chefs an 
Ich hatte schon in meinem Bewerbungsschreiben damals angegeben, dass die Betreuung meines Kindes flexibel gesichert ist. Das hatte gereicht.
hallo zusammen, vielen lieben dank für die antworten. ich habe auch immer gesagt, dass die betreuung sogar doppelt abgesichert ist, aber scheinbar hat es nicht gereicht. so langsam komme ich wirklich in die versuchung, junior gar nicht zu erwähnen, vielleicht klappt es dann besser. ich werde es auf jeden fall weiter versuchen und hoffe, dass mal meine quali gilt und nicht mein familienleben. lg sandra
also das Kind nicht zu erwähnen und dann den Job zu bekommen würde für mich heißen, das Arbeitsverhältnis mit einer Lüge zu beginnen, und sowas finde ich noch schlimmer als ein Kind im Gespräch anzugeben. Auch mein Sohn steht im Lebenslauf und dahinter steht "betreut" - ich betone die Betreuung auch in jedem Gespräch (Späthort, Großeltern, Netzwerk) @Sunny: Flexibel ist so ein dehnbarer Begriff, flexibel bist Du genau so wenig wie ich! Flexibel heißt für einen AG unter Umständen auch "kann auch mal nachts arbeiten... kann auf tagelange Dienstreisen gehen" - das trifft bei mir vielleicht noch eher zu als bei Dir, aber FLEXIBEL ist da auch was Anderes...Das Wort habe ich aus sämtlichen Gesprächen damals gestrichen.
ich hab nie verheimlicht, dass ich mit der kleinen (damals grad ein Jahr) allein bin. War auch nie ein Thema. Es kam die Frage wie es mit der Betreuung aussieht und der Hinweis, dass in der Probezeit geguckt wird, ob ich wirklich so "flexibel" bin, wie gewünscht. Ja, und heute bin ich schon 5 Jahre dort und kann die Kleine sogar mitnehmen wenn irgendwas ist.
Wie kommt denn das Gespräch auf das Kind? Oben schreibst Du, daß Du das ansprichst?! In meinem Lebenslauf steht mein Kind auch drin mit der Bemerkung: Betreuung gesichert. Da ich davor auch berufstätig war und ein tolle Zeugnis habe, plus mein Kind jetzt bereits in der Schule ist, hat das wohl niemanden wirklich gestört...Oder es lag daran, daß in meinem letzten Job meine Chefin auch eine Frau war, die Familie und Beruf gut unter den Hut brachte und im aktuellen Job meine Chefin nach der Einstellung auch zu mir meinte, daß ihre Schwester auch AE wäre...mit 2 Kids und das gut schaukelt...und sie mir das einfach - wie den Job grundsätzlich auch - schlicht zutraut. lg heike
das Kind gar nicht angegeben. Auch nicht den Familienstand. War ein Testballon die ganze Bewerbung, um mal meinen Marktwert zu testen, auch die Nichtangabe von alledem war ein Test. Aus dem einen Zeugnis ergibt sich sowieso eine "Erziehungszeit", so dass sie von alleine drauf gekommen sind, wie sich dann aus dem späteren Vorstellungsgespräch ergab. Das geht doch keinen was an. Wenn ich der Meinung bin, ich schaffe den Job auch mit Kind, bewerbe ich mich. Wenn nicht, bewerbe ich mich nicht auf die entsprechende Stelle, wo Flexibilität erwartet wird. Würde ich nie reinschreiben "Betreuung gesichert" oder ähnliches. Ist doch eigentlich selbstverständlich, sonst bewerbe ich mich gar nicht erst. Weiteres kann man doch im Bewerbungsgespräch dann ansprechen. Das finde ich immer besser, als wegen unnötiger Angaben schon vorher aussortiert zu werden... LG fk
Also wenn bei Bewerbung klar ist, daß man das Kind betreut hat, frage ich mich, warum soviele anscheinend hier stolpern und die AG das anscheinend nicht so sehen. Natürlich bewerbe ich mich nur, wen nich mir den Job auch zutraue - fachlich und der Rest sowieso...für mich ist das auch selbstverständlich. Daß mein potentieller AG sich mein Kind aus diversen Tatsachen erraten muß, ist nicht mein Ding. Ich steh dazu und bisher wurde ich von 3 Bewerbungen nur einmal nicht eingeladen und da lag es an derr speziellen Ausbildung, die ich nicht hatte...das sagte man mir aber bereits vorab am Telefon...also daß ich in die Wahl käme, wenn sich kein passender Bewerber mit dieser Ausbildung findet...die anderen 2 Bewerbungen haben straight zum Job geführt - im letzten habe ich mich unter 6 Bewerbern im Vorstellungsgespräch als Favorit durchgesetzt und über mein Kind haben wir im Gespräch null gesprochen. Ich denke vielmehr, daß das Problem hierbei daran liegt, daß sich das vielleicht manche Frauen selbst nicht ganz zutraut bzw. Angst hat, darauf angesprochen zu werden...das strahlt man natürlich aus. lg heike
Ich würde das wie Dhana machen. Nur auf Nachfrage über mein Kind und das ich alleinerziehend bin sprechen und dann klar machen, das die Betreuung gesichert ist.