Mitglied inaktiv
... arg Frust ablassen bei Euch - ich hatte einen absoluten Schei..tag heute! Angefangen hat es im Büro. Ich arbeite seit Rückkehr ins Arbeitsleben nach der Elternzeit ja "Teilzeit" mit 35 Wochenstunden. Da mein Kind ja nun im September in die Schule kommen wird, wollte ich einer Kollegin, welche Halbtagskraft ist, aber diese Stunden an zweieinhalb Tagen die Woche leistet und welche den halben Tag gerne weg haben würde, ihre 4 Stunden vom halben Arbeitstag abnehmen und dann 39 Stunden "Teilzeit" (Vollzeit wären bei mir 42 Stunden - bin Beamtin) arbeiten - nicht zuletzt aus finanziellen Gründen. Heute bin ich mit diesem Vorschlag bzw. meiner Anfrage an die Geschäftsführung herangetreten - eigentlich mit positivem Gefühl, da ja alles plausibel und durchaus machbar klang. Aber was kam raus dabei? Der Chef sieht keinen Handlungsbedarf! KLASSE! Gib mir mehr davon!!! Ich meine, ER hat ja auch keine finanzielle Not als Beamter im höheren Dienst, kann sich wohl auch nicht vorstellen, wie es für eine alleinerziehende Arbeitnehmerin ist, sich und das Kind ohne jegliche finanzielle Unterstützung vom Erzeuger (bis auf UVG) durch´s Leben zu bringen. Ich war total gefrustet. Da würde ich mir, um meiner Tochter und mir auch mal das eine oder andere Schmankerl leisten zu können (wie z.B. mal Reitstunden für die Kleine, mal Wellness/Fitness für mich - ganz zu scheigen von endlich einmal einem schönen Kurzurlaub!), freiwillig mehr Arbeit "aufhalsen" - und dann darf ich das nicht! Wirklich toll ... danke auch. Ziemlich deprimiert bin aich dann heim und habe meine Mücke vom Kindergarten abgeholt. Eröffnet mir (als Elternbeiratsvorsitzende) dort die Leiterin nicht, daß am kommenden Dienstag wahrscheinlich die KiTa wegen Streik geschlossen bleibt bzw. maximal eine Notgruppe für 25 Kinder (von insgesamt 175 Kindern) geöffnet sein wird?! Na PRIIIMA!!! Wir hatten letztes Jahr ja erst 2 Tage komplett zu ... und nun schon wieder? Dabei habe ich vorige Woche erst noch dem KiTa-Personal im Namen des Elternbeirates einen freien Fenstertag (12.6.) bewilligt, wo auch die Eltern (zumindest die berufstätigen) die Leidtragenden sein werden, wenn sie ihre Kinder eben nicht daheimlassen können trotz Ferien! Nächster Schlag in die Magengrube ... Der Oberknaller kam dann allerdings daheim. Mein Kind und ich saßen nach Baden und Abendessen zusammen auf der Couch und waren am "Fernsehkuscheln", als sie zu mir kurz vor´m Zubettgehen sagte: "Mami, mir tut der Kopf da hinter meinem Ohr so weh!" Ich dachte erst, sie hätte Ohrenschmerzen - bis ich mir die Stelle, auf die sie zeigte, ansah und dort eine FETTE ZECKE entdeckte!!!!! Also wieder komplett umgezogen und ab mit dem Taxi (hab kein Auto) ins Krankenhaus! Dort angekommen durften wir erstmal eineinhalb Stunden warten, bis wir dran waren. Dann legte sich meine Mücke bäuchlings auf die Untersuchungsliege und die Ärztin wollte die Zecke ziehen. Was für ein Kampf! Die hatte sich dermaßen heftig reingebissen, daß sie erst beim 4. Versuch zu lösen war - und promt blieb ein Stück des Kauwerkzeuges drin stecken!!! Drei Ärzte waren an meiner Süßen am Rumdoktern, bekamen das Ding jedoch nicht ganz raus. Meine Maus tat mir sooo leid ... sie lag da, ohne Meckern und Murren, und ließ alles total tapfer über sich ergehen. Nun muß ich morgen mit ihr nach der Arbeit zum Kinderarzt, weil ich die eigentlich erst in einem halben Jahr anstehende Tetanus-Impfung schon jetzt machen lassen soll, falls sich die Stelle entzünden sollte. SCHEI..TAG, ist das gewesen ... ich HASSE solche Tage!!! Ich sitze hier und bin geistig total aufgewühlt - obwohl ich körperlich total alle bin ... Gefrustelte Grüße, twohearts
Liebe Grüße an dich! Kann nur zustimmen: ein Tag, den man nicht gebraucht hat, obwohl er bei mir ganz anders blöd war. Wünsche euch eine gute Nacht und morgen wird es sicher besser! Ulrike
Oh man,
das war ja wirklich ein doofer Tag heute!
Aber ich gratuliere Dir zu Deiner taffen und super tapferen Tochter.
Morgen wird der Tag bestimmt wieder besser und bis dahin fühl Dich ganz ganz fest gedrückt, wenn Du magst. 
Halt den Kopf oben, ja?!?
Danke Euch beiden! Den Kopf muß ich ja hochhalten, hilft ja nix ... aber solche Tage "drücken" mich immer so arg runter ... :o( Aber Ihr kennt das ja sicher selbst zur Genüge. Ich versuche nun zu schlafen. Gute Nacht!
Schlaf gut!!!! LG Kerstin
Huhu;-) ich hatte ja auch so einen bravurösen Tag heute...zwar "nur" mit nerviger Arbeit bzw. dem netten Kollegen...aber auch so war´s heute irgendwie komisch...oder Moment mal...gestern hab ich den Mond gesehen...der war ziemlich rund... Morgen wird´s besser!!! Ich drück Deiner Tochter die Daumen, daß die Zecke harmlos war...diese blöden Viecher...;-( Mit dem Job kann ich Dich auch sehr gut verstehen! Wie würdest Du denn 39 Std. mit der Betreuung hinbekommen? Die OGS bei uns schließen noch früher als die Kita...tolles System ;-((( Ich würde auch gerne aufstocken und muß das noch einmal anschneiden...derzeit kann ich die Vertretungsstunden für unsere Assistenz auszahlen lassen...aber so regelmäßig wäre mir das auch lieber...bzw. von 19 auf ca. 30-32 Std. wäre meine bevorzugte Variante...ich drück Dir die Daumen, daß sich da doch noch eine Einsicht bei Deinem Chef findet;-) lg heike
ich kenne das nur zu gut - wenn was kommt, dann kommt alles aufeinander. Schade, dass wir so weit auseinander wohnen - unser Kiga hat auch am 19.5. einen halben Tag zu wegen Projekttag und ich mußte auch einen halben Tag Urlaub nehmen - sonst hätte ich M mitgenommen. Ich nehm eh schon ein anderes Kigakind mit... Zecke hatten wir letztes Jahr in der Schulter - was für ein Spaß. Ich habe gebrüllt wie am Spieß - meine Nachbarin hat das Teil dann unter telefonischer Anleitung meiner Ärztin rausgezogen. Achte immer auf die Stelle, ob die sich entzündet, aber das werden sie Dir eh schon gesagt haben. Was das Arbeiten angeht - tja... in den Zeiten finanzieller Krisen ist sicherlich kein Arbeitgeber davon begeistert über Mehrarbeit, die er bezahlen muss... Ich würde auch gern mehr arbeiten, kann aber nicht wegen der Öffnungszeiten meines Kigas. Und selbst WENN ich mehr arbeiten würde - alle unsere Mädels sind auf Kurzarbeit - es ginge also gar nicht... Ich drücke Dir die Daumen und halt die Ohren steif. Knutsch die Kleine LG Sue
Nur mal als Frage - Du schreibst, Du bist Beamte und arbeitest jetzt Teilzeit 35 Std. Wie sieht da denn Deine Teilzeit-Vereinbarung aus? Ich bin auch Beamte und arbeite Teilzeit (24 Std.), bei mir ist die Teilzeit befristet jeweils auf ein Jahr, und immer ein halbes Jahr vorher muss ich mich festlegen, wie lange ich die Teilzeit verlängere (mind. 1 Jahr). Bei uns ist es übrigens so, dass man - im Prinzip - jeder Zeit einen Antrag auf Teilzeit stellen kann, der i.d.R. dann auch genehmigt wird - weniger Geld zahlt der Arbeitgeber schließlich immer gerne *grins*, und die Arbeit muss eh so oder so geschafft werden. Wenn man dagegen vorzeitig die Teilzeit aufstocken will, sieht das gaaaanz anders aus. Es gibt zwar einen finanziellen Topf, mit dem solche Anträge bestritten werden können, aber übermäßig viel Geld ist in diesem Topf nicht vorhanden und es ist wirklich nur für extreme Notfälle gedacht. Z.B. bei Trennung, Arbeitslosigkeit des Partners etc. und damit verbundenen finanziellen Problemen hat man grundsätzlich keine Chance, mit einer Aufstockung durchzukommen, das fällt alles nicht unter "Härtefall". Bei einer Kollegin, die plötzlich verwitwet war und mit zwei kleinen Kindern dann alleine (und ohne finanzielle Absicherung) da stand, auch da war es sehr schwierig, bis sie aufstocken konnte... So gesehen - bei uns wären es zwei verschiedene Töpfe, aus denen das Gehalt Deiner Kollegin (was dann tlw. eingespart werden könnte) und das Gehalt für Deine "Aufstockung" gezahlt würde, und die Übertragung finanzieller Mittel aus einem Haushaltstopf in einen anderen geht aus haushaltsrechtlichen Gründen nicht. Andererseits könnte ich eben auch "einfach abwarten", bis meine jetzige Teilzeit abgelaufen ist, und dann könnte ich problemlos wieder auf Vollzeit oder eben auf einen höheren Teilzeit-Anteil. Wie sieht das denn bei Dir aus..? P.S.: Natürlich noch alles Gute für Deinen Nachwuchs, dass diese elende Zecke folgenlos bleibt, nachdem die Entfernung schon so arg war!!!!
Hallo, kann das dein Chef überhaupt entscheiden? Ich bin auch Beamtin und stelle meine Anträge wg. Teilzeitarbeit und wieviele Stunden auf dem Dienstweg an die Verwaltund, die dann entscheidet. Mein Chef bekommt den Antrag zur Kenntnisnahme, aber ob ihm das passt oder nicht, ist erst einmal egal. Wahrscheinlich läuft das bei Euch anders, oder? Sonst könntest du es ja trotzdem versuchen und hast auch etwas Schriftliches in der Hand. Viele Grüße, kröte78, die wieder bessere Tage wünscht!
Bei mir hätte sich für meinen Dienstherren finanziell nichts geändert, wenn er die 4 Stunden von meiner (ebenfalls in familienpollitischer Teilzeit befindlichen) Arbeitskollegin inklusive einem entsprechenden Anteil ihrer Arbeit auf mich übertragen hätte.
Wir sind ja auch in derselben Besoldungsgruppe!
Er hätte sich sogar noch etwas gespart, da sie in einer höheren Dienstaltersstufe ist als ich es bin ...
Das ist ja gerade das, was ich nicht verstehen kann!
Meine "Jahresfrist" läuft zum 31.08.09 wieder ab - daher wollte ich ja auch zum 1.9. mit der neuen erhöhten Arbeitszeit weiterarbeiten.
Aber nein ... *GRMPFL* 
Naja, aber auch wenn sich EFFEKTIV für Deinen Dienstherren finanziell nichts geändert hätte - bei uns ginge es auch nicht! Das sind halt für den Dienstherren zwei verschiedene Töpfe - der eine Topf ist für das Gehalt, so, wie jetzt die Teilzeit-Verhältnisse nun mal eben sind. Der andere Topf ist füt Aufstockungen. Wenn nun jemand kurzfristig weniger arbeitet, bleibt zwar mehr Geld im normalen Gehaltstopf (und das freut den Arbeitgeber), aber er DARF haushaltsrechtlich halt nicht diese Ersparnis aus Topf 1 in Topf 2 stecken, d.h. für die Aufstockung steht pro Jahr nur ein bestimmter Betrag zur Verfügung, und der ist für echte Härtefälle und damit muss SEHR sparsam umgegangen werden. Nur, weil der Arbeitgeber in Topf 1 plötzlich mehr Geld hat, weil jemand anders kurzfristig weniger arbeitet, heißt das eben NICHT, dass der Arbeitgeber dieses Geld dann in Topf 2 stecken darf. Da hilft es nichts, wenn man rechnet, dass der Arbeitgeber effektiv sparen würde, wenn die Kolleginen in der höheren Dienstaltersstufe 4 Std. weniger arbeiten würde und Du in der niedrigeren Dienstaltersstufe dafür 4 Std. mehr. Es sind zwei Töpfe, und der Arbeitgeber DARF eben kein Geld transferieren. (Deine Kollegin dürfte wahrscheinlich sofort um 4 Std. runtersatteln, aber Du dürftest trotzdem nicht aufstocken - wie gesagt, zwei komplett verschiedene Haushaltstöpfe.) So unlogisch wie's ist, aber es ist so! (Jedenfalls bei uns. Und ich habe eine Zeitlang als Gleichstellungsbeauftragte gearbeitet und dabei so meine Erfahrungen gemacht, was Aufstocksmöglichkeiten angeht... *soifz*) Was die "Jahresfrist" betrifft - ich muss mich immer ein halbes Jahr vorher festlegen, was ich mit meiner Teilzeit mache. Meine Teilzeit läuft immer bis Mitte September, d.h. ich muss mich im Februar verbindlich festlegen (wenn ich weiter Teilzeit machen will) und meinen schriftlichen Teilzeitantrag an die Geschäftsstelle schicken. Wenn ich allerdings nichts schicke, heißt das, ich arbeite ab dann wieder Vollzeit. Und dann könnte ich noch kurzfristig ankommen, auch nein, statt Vollzeit arbeite ich doch lieber xy-% Teilzeit, das ginge dann. Hast Du denn schon einen Verlängerungsantrag für Deine Teilzeit ab 01.09. gestellt? Falls nein, könnte ich die Aussage Deines Chefs da nicht wirklich verstehen... *kopfkratz*
Ich wurde angeschrieben und um eine Aussage dazu gebeten, ob ich weiter Teilzeit oder in Vollzeit arbeiten möchte - und dieses Schreiben habe ich beantwortet.
...na ja, wenn Du bei Deiner Antwort auf dieses Schreiben zurückgeschrieben hast, Du möchtest weiter Teilzeit im bisherigen Rahmen machen, ist die Angelegenheit wahrscheinlich "rum ums Eck", und Du bist für ein weiteres Jahr auf Deine 35-Std.-Woche festgelegt, oder..?
Na so blöd bin ich auch nicht daß ich mit dieser Aussage ("weiter Teilzeit im bisherigen Rahmen") darauf geantwortet habe, wenn ich was anderes möchte! 
Na, dann kapiere ich beim besten Willen nicht, wieso Dein Chef nicht ganz selbstverständlich davon ausgeht, dass Du ab 01.09. wieder Vollzeit arbeiten wirst und dann jetzt eben doch lieber einen Teilzeitantrag auf Ermäßigung der vereinbarten Vollzeit auf doch lieber 39 Std./Woche stellst. Was sind das denn für Spielchen? *kopfkratz* Ist Dein Chef denn auch für solche Personalangelegenheiten zuständig, oder werden die von "weiter oben" geregelt? Ich glaube, ich wäre an Deiner Stelle mal schleunigst bei dem Sachbearbeiter für Personalangelegenheiten (auch wenn das selten der Chef ist, der ja noch seltener Ahnung von solchen Sachen hat *grins*) und ansonsten bei der zuständigen Behörde (in meinem Fall wär's die OFD, ansonsten RP, ... , was weiß ich...) Oder zur Not mal an den Personalrat oder an die Gleichstellungsbeauftragte wenden, auch die können manchmal helfen. ;-) Ich wünsch Dir viel Erfolg!
Ich habe keinen Antrag auf Vollzeit gestellt!!! Ich habe gesagt, ich möchte 39 Stunden arbeiten statt wie bisher 35, weil die andere Kollegin eben ihre 4 Stunden loswerden möchte! Ist meine Schilderung denn so kompliziert gewesen? Mein Chef ist der Geschäftsführer unseres Ladens - da gibbet nix drüber! *lach*
...wahrscheinlich war's für mich deshalb so kompliziert, weil ich den Ablauf von uns so komplett anders kenne. Allerdings sind wir auch ein verhältnismäßig großer "Laden" mit 300 Mitarbeitern, und über Teilzeit etc. entscheidet letztlich nicht mein Vorsteher, sondern zentral die Oberfinanzdirektion, die für alle Kollegen landesweit zuständig ist. Wenn ich meinem Chef da irgendetwas sagen würde oder er mir, wäre das rechtlich hinreichend bedeutungslos. *grins* Aber bei uns wär's auch wurscht, ob meine Kollegin auf- oder abstockt, mit meiner Teilzeit hat das genau gar nichts zu tun. Wie gesagt, ich muss mich ein halbes Jahr vorher festlegen, bevor meine Jahresfrist abläuft, und da kann ich mich dann für so ziemlich jedes Teilzeit-Modell entscheiden, dass ich möchte, von mind. 20 % bis max. 99%, so im Prinzip zumindest. Mir ist jedenfalls noch kein Fall untergekommen, wo's bei irgendeinem Kollegen Probleme gegeben hätte (solange eben die Jahresfrist und die 6 Mon. vorher beachtet wurden). Tja, anscheinend sind sie bei uns doch schon recht weit mit der "Familienfreundlichkeit"...
Heike, mein Kind ist ab Schulbeginn im Hort, und das von 7.00 Uhr (Frühöffnung KiGa) bis abends 17.30 Uhr bzw. freitags 17.00 Uhr. Das wäre sich also schon ausgegangen, auch wenn´s anstrengend geworden wäre.
Ist Simon auch in ´nem Städtischen KiGa? Die haben da nachmittags Personalversammlung in Riem, gell??? PRIMA!
Naja, ich werde mellie wohl mit ins Büro nehmen, denn von 6 Uhr bis abends 21 Uhr (hab an dem Tag nämlich auch noch Informationsabend in der Schule ab 19 Uhr, wo Oma eh kommen müsste) kann ich sie meiner Mama nicht überlassen - das schafft sie nicht mehr.
Mellie hatte vor jahren schonmal eine Zecke am Rücken - aber die war minimini im Vergleich zu dem Monster gestern!
Die war sicher 3 mm im Durchmesser - allerdings noch flach, so daß ich die Hoffnung hege, daß sie noch nicht zum Zutzeln angefangen hatte! *FLEH*
Mehrarbeit wäre es nicht gewesen, was mein Chef bezahlen hätte müssen ... das wäre eine reine Umschichtung der Stunden gewesen. Von daher mir völlig unverständlich ...
*KNUDDELZ* 
