Mitglied inaktiv
Wir haben Differenzen mit der Tagesmutter, diese hält sich nicht an unsere Erziehungsvorgaben, z.B. Kind muss Mittagsschlaf machen, obwohl es diesen nicht mehr braucht; Kind wird gefüttert, obwohl es das selbständig kann und noch einiges mehr. Die TaMu wird vom Jugendamt bezahlt, spricht man mit denen, weiss die TaMu sofort Bescheid, da sie ganz dicke mit der Leiterin ist. Versucht man mit der TaMu zu sprechen, ist sie beleidigt und behandelt unser Kind wie Luft. Achso er wird offiziell 45 Stunden die Woche von ihr betreut, aber aufgrund von Terminen mit Heilpädagogin, Frühförderung sind es effektiv nur 38 Stunden. Sie bekommt aber 45 Stunden bezahlt, falls die Termine mal ausfallen, d.h. sie bekommt im Prinzip ein Schweinegeld. Einzige Möglichkeit wäre die TaMu zu wechseln, nur lohnt sich das warscheinlich nicht mehr. Wir müssten bis Ende Mai Bescheid bekommen, ob wir zu September 2010 einen Kindergartenplatz haben oder nicht. Wenn wir keinen bekämen dann käme bis September 2011 ein Wechsel der TaMu schon in Frage. Mein Problem: Mein Mann kann aufgrund von Behinderung keine Vollzeitbetreuung übernehmen, d.h. unser Sohn müsste ca. 30 bis 35 Stunden fremdbetreut werden, den Rest könnte ggf. mein Mann abdecken. Ich arbeite derzeit in einem Call Center 35 Stunden die Woche, mein Mann übernimmt das bringen und holen unseres Kindes (2 1/4 Jahre alt) zur Tagesmutter. Nun überlege ich mir schon die ganze Zeit ob ich nicht aufhören soll zu arbeiten bis September um nochmal ein paar Monate Erziehungszeit zu machen. Leider liefe das ganze dann nicht nur im Rahmen von ergänzendem Hartz IV sondern volles Hartz IV über die ARGE. Ich vermute jedoch, dass wenn ich aufhöre zu arbeiten, die ARGE und sie Leistungen kürzt. Parallel würde ich ja einen Teilzeitjob suchen mit 25 bis 30 Stunden, bin ich ja bereits dabei. Besteht die Möglichkeit dass ich in Absprache mit der ARGE einige Monate mit arbeiten aussetze bis September ohne dass sie uns kürzen? Kennt sich da wer aus? Ich hab auch noch 3,5 Monate Restanspruch aus ALG I. Der Job im Call Center ist eh nur mit Jahresende befristet. Muss mich also sowieso bewerben.
Hm, also bei "Differenzen mit der TAMU" werde ich immer hellhörig, bin ja auch eine TAMU. Zum Thema Mittagsschlaf: Man kann kein Kind zwingen, wenn es müde ist, schläft es auch. Und unter TAMUS ist es ein großes Ärgernis, wenn die Eltern wollen, dass das Kind wachbleibt, damit es abends auch schön brav ins Bett geht. Dann hat man als TAMU ein saumüdes und quengeliges Kind, dass eigentlich schlafen will. Aber mal abgesehen davon, wird die ARGE Eure Differenzen wohl nicht sonderlich interessieren. Ich gehe davon aus, dass Du eine Sperre kriegst, wenn du kündigst.
b du eine Sperre kriegst? Mir wurde gesagt bis das Kind 3 ist muss man auch als H4 Empfänger nicht arbeiten, gleiches Recht für alle und rechtzeitig beantragt kann man die Elternzeit doch auch splitten bis das Kind soagr 6 (?) ist.
