Mitglied inaktiv
Wie würdet ihr das machen ? Wir haben bei uns auf Arbeit so alle 1-2 Monate eine Besprechung was schlecht gelaufen ist , wo was geändert werden muss . War bis jetzt immer wenn an einen Freitag von 7,15 bis 8.00 Uhr wenn wir aufmachen . Habe wir nie bezahlt bekommen die Zeit und auch nicht als Überstunden . Dafür sind extra die Kollegen die erst um 12 oder 14 Uhr anfangen gekommen , danach wieder nach Hause um dann wieder zu ihrer Zeit arbeiten zu kommen . Ich konnte meine zwei da immer in den Frühhort bringen . Jetzt ist es neu ab 18 Uhr , also nach Feierabend und an einen Montag . Ich habe Montags ja frei also würde ich jetzt extra 20 km hin und 20 zurück fahren ( meine Kollegen fahren mit den Rad nur 15 Min.) und der Hort macht auch um 17 Uhr zu. Nächster Termin 3.11. Ich würde jetzt mit Kindern dahin fahren was soll ich machen . Papa kann nicht , Familie wohnt zu weit weg und ich bekomme es ja auch nicht bezahlt . Denkt ihr das ist ok ? Anja
schlag mich,wenn ich falsch liege,aber ich kenn es so: entweder sind solche besprechungen als pflichtveranstaltungen vom AG angeordnet- dann wird die zeit auch als ü-stunde abgerechnet/bezahlt. normalerweise wird auch die fahrtzeit berechnet,wenn man frei hat. ( bei uns net: da galt: wer frei hat,hat frei und mußte nur in ausnahmefällen da sein). ist es keine pflicht und wird auch net bezahlt,dann darf man ruhig zuhause bleiben.
Ich kenne das auch so wie Groschi, die Stunden werden Dir ja bezahlt oder?
Ja nimm die Kids mit, was sollstn anderes machen, wenn Du keinem zum Aufpassen hast?? Verstehen doch sicher die Kollegen oder? Nimm ihnen was zum Spielen mit , Bücher oder so, die Beiden werden sich schon beschäftigen. Und denk dran, Deine Kids gehen schon in die erste Klasse, warte mal noch zwei bis drei Jahre ab, dann bleiben sie auch schon mal alleine daheim, die Zeit wo sie noch einen Babysitter brauchen, is also absehbar 
Hallo, die Vorschläge der anderen sind schon mal ganz gut.
Sei froh das du so einen Arbeitgeber hast 
, besser als einen dem es am Ar.... vorbei geht wie es im Team und auf der Arbeit läuft .
Das kenn ich, bei uns läuft es ganz genauso. Letztes Mal hatte ich meinen Sohn mit und er hat dann mit anderen mitgebrachten Kindern gespielt. Unsere Besprechungen sind auch meist, wenn ich frei habe, wir kriegen auch nix bezahlt und auch keine Überstunden. Wenn ich keine Zeit habe, geh ich auch nicht hin, aber meistens mach ichs möglich.
Also bei uns sind die Besprechungen immer in der Arbeitszeit und zu einem Zeitpunkt, wo auch die Teilzeitkräfte anwesen sind. Mir kommt das nicht ganz koscher vor, wie es bei euch läuft, aber kenne die rechtliche Situation leider nicht. Ich würde das Thema auf jeden Fall mal ansprechen. LG
aber was hilft es mir zu sagen Entweder bezahlen sie das jetzt, geben mit Überstunden oder ich komme nicht . Ich brauche den Job . Ich mache das da erst seit knappen 4 Jahren andere Kollegen seit 13 Jahren . Die eine hat auch schon mal von ihren Psychiater zu hören bekommen , warum gehen sie dahin in ihrer Freizeit ohne jeglichen Ausgleich sich eine 3/4 anmeckern lassen . Ist ja nicht normal . Anja
Falls ich das richtig mitgeschnitten habe, arbeitest du in einer Apo...? Da kenne ich aus eigener Erfahrung drei Varianten. Entweder zwei Besprechungen mit jeweils der Hälfte der Belegschaft, eine Besprechung mit allen während der Öffnungszeit bzw. die Regelung nach Feierabend. Alles hat so seine Vor- und Nachteile, sowohl für die Mitarbeiter als auch den Chef. Bei Besprechungen mit jeweils der Hälfte der Beschäftigten heißt es nachher immer wieder "das hat der Chef uns aber anders gesagt", man kann einfach nicht zweimal alles bis auf´s I-Tüpfelchen gleich erzählen. In der Besprechung mit allen gleichzeitig kann man zwar eine Zeit aussuchen, in der sich die Arbeitszeiten möglichst überschneiden, aber auch da kriegen die, die in den Handverkauf müssen nicht alles mit. Trifft leider immer dieselben. Bleibt die Regelung mit der Besprechung nach Feierabend. Da geht man als Chef einfach ruhiger ran, man erzählt alles nur einmal, alle können ohne Ablenkung zuhören und der Chef steht nicht so unter Zeitdruck, daß auch ja alles bis zum Beginn der Öffnungszeit abgehakt ist. Ich kann dir nur mal sagen, wie ich das mit meinem damaligen Chef geregelt habe. Natürlich weiß mein Chef, daß ich alleinerziehend bin und abends nicht mal eben so eine Betreuung aus dem Ärmel schütteln kann. Ich habe ihn also darum gebeten, mein Kind ( damals erst 1,5 Jahre , mittlerweile 5 Jahre alt) mitbringen zu dürfen, ich habe mich mit meinem Kind in die Nähe der Tür gesetzt, es auf den Schoß genommen, bzw es mit etwas still spielen lassen oder gewettet, wie lange es still sein kann. Bei aufkommender Unruhe bin ich schnell raus und dadurch, das ich das Besprechungsprotokoll abgetippt habe, hab ich auch mitgekriegt, was ich verpasst habe bzw. konnte nachfragen. Und ganz ehrlich, die Anwesenheit eines Kindes, das ja auch mal in´s Bett muß, verhindert, daß solche Besprechungen ausufern. Frag, ob du dein Kind mitbringen darfst, das zeigt, daß du dir Gedanken gemacht hast und du die Besprechung für wichtig hälst. Das du dafür extra 40 km fährst, weiß dein Chef sicherlich. Bei mir sind es jedesmal 60 km, um mein Kind im Kindergarten abzuholen und wieder an die Arbeit zu fahren. Aber das zeigt auch, daß mir meine Arbeit wichtig ist. Wenn dein Kind schon in den Hort geht, ist es sicherlich alt genug, sich mal 30 Minuten still zu beschäftigen, ein Buch zu lesen, mit Kopfhörern Musik zu hören usw. und auch zu verstehen, warum das so ist. Ansonsten zählt die abendliche Besprechung natürlich zur Arbeitszeit und muß entsprechend vergütet werden oder durch Freizeitanspruch ausgeglichen werden. Ich hoffe, das ist auch eine Lösung für dich. Glaub mir, Chef´s honorieren den Einsatz, denn wenn du versuchst, wie alle teilzunehmen, weiß dein Chef auch, daß du wirklich nichts einrichten kannst, wenn du mal absagen mußt. mini-mum
