Mitglied inaktiv
hallo und guten abend,
ich bin ein wenig bestürzt über die vielen berichte im netz, wo alleinstehende berichten, dass es doch fast schon unmöglich ist, einen job zu finden.
vielleicht bin ich ja extrem naiv, aber eigentlich glaubte ich bisher immer, wenn mein sohn (18 monate) im august 2009 in den KIGA darf, finde ich auch gleich arbeit (einzelhandel), zumindest halbtags.(ich bin hoffnungsloser optimist
)
nun bin ich am zweifeln.
MUSS man eigentlich dem arbeitgeber mitteilen, dass man alleinerziehend ist???? ich meine, wenn der AG in dem glauben ist, dass noch jemand
für das kind da ist, dann steigen doch die chancen....okay, es ist unehrlich, aber es ist nur ein gedanke, der sich mir gerade eben eingeschlichen hat....
bin auf eure meinung gespannt.
LG, mandy
Also ich hab eine Bewerbung geschrieben und hab auch im Vorstellungsgespräch gesagt,dass ich alleinerziehend bin --> sie haben mich genommen.
Ich glaube das kommt immer ganz auf die Situation an,ich persönlich könnte nichts verschweigen,ich bin da zu feige 
Hallo!
Also in die Bewerbung schreibe ich das nicht rein, aber beim Vorstellungsgespräch bin ich da schon ehrlich.
Für meine Ausbildung wurde ich genommen (trotz AE) ob ich nen Job finde kann ich dir erst Ende September sagen 
Drück mir die Daumen 
LG
Hi, schwierig wirds wohl wenn man nur vormittags arbeiten will in solchen Berufen,da sind Arbeitgeber allergisch. Ich habe in meinem Lebenslauf bei Bewerbungen neben der Kindangabe stehen(Kind wird betreut,Großeltern vor Ort).Das zieht etwas,zumindest habe ich die Erfahrung gemacht daß dann auch beim Einstellungsgespräch gefragt wird.Vielleicht ein kleiner Tipp für Dich. LG,Kinka
Verschweigen oder gar lügen würde ich bei einem Vorstellungsgespräch nie. Wenn es hinterher rauskommt, steht man völlig blöd da... Bei mir (zwar "nur" Minijob) war es so, daß der Chef mich direkt gefragt hat ob die Kinder gut betreut sind. Ich habe ihm dann gesagt daß ich AE bin, meine Jungs aber jederzeit untergebracht werden können, auch bei Krankheit. Man muß nur selbstbewusst auftreten und natürlich wirklich ein "Netzwerk" im Hintergrund haben, dann klappt es auch mit einem Job :-) Viel Glück! Heike
Spätestens, wenn man die Lohnsteuerkarte abgibt. Und dann fühlt sich der AG erst recht veräppelt. Dann bin ich lieber von Anfang an ehrlich. Außerdem ist es, glaube ich, bei Frauen generell so, daß ihnen Probleme wegen Kinderbetreuung unterstellt werden, da ist der Status AE unerheblich. Zumindest wurde mein Ex nie wegen Kinderbetreuung angesprochen bei Bewerbungsgesprächen, obwohl er - aus dem Lebenslauf ersichtlich - Erziehungsurlaub genommen hatte. Aber alle Frauen, die ich kenne, wurden gefragt - egal ob AE oder nicht. Gruß, Elisabeth.
ich meinte ich hab es beim gespräch erwähnt
hallo also verschweigen würde ich es nict,wenn die betruung gesichert ist sollte das auf jeden fall in der bewerbung stehen wie das beispiel von meiner vorrednerin. klar wenn man zum gespräch geht und sagt ich habe kinder,aber wenn sie krank sind oder hmmm die beuteuung ist nicht gesichert,das das nicht hinhaut,kommt halt nicht gut an. das sollte man vorher alles abklären gruß carina
nach 40 Bewerbungen in 2 Monaten und dann eine Stelle, die ich mir im Traum nicht asugemalt hatte, dabei sind meine Erfahrungen im "letzten" Arbeitsleben und als Mutter wohl ausschlaggebend gewesen! es soll am 2.2. losgehen 32 Std., und mir ist schon reichlich komisch, schaff ich alles, Kind, Arbeit, Haushalt, Feunde usw. Ich bin mir aber sicher, dass es neben Glücksache auch ne Sache der Ausstrahlung ist, also des "sich-selbst-sicher-zu-sein"! Nur Mut! LG Heike
ich drücke jetzt allen jobsuchenden unter euch (mich eingeschlossen) ganz fest die daumen, und überhaupt wünsch ich euch alles gute! 
GLG, mandy
