Thema:
Pause bei Teilzeit
Hallo! Ich hätte da mal wieder eine Frage.
Ich werde nach Beendigung der Elternzeit (Ende August) nur noch sechs Stunden täglich arbeiten. Ich bin mir jetzt nicht so sicher was die Pausenzeit betrifft. Bisher hatte ich es immer so verstanden, dass bei sechs Stunden oder mehr eine Pause von mindestens einer halben Stunde gewährt werden muss. Jetzt habe ich noch mal nachgelesen und festgestellt, dass dies wohl erst ab über sechs Stunden gilt und ich somit auch auf eine Pause verzichten könnte. Stimmt das oder habe ich was falsch verstanden?
Ich finde bei sechs Stunden kann ich auch nach der Arbeit Mittag essen und zum frühstücken brauche ich maximal 10 Minuten (weil man ja nicht nebenbei weiter arbeiten soll/darf). So wäre ich dann früher zu Hause und könnte meinen Kleinen früher aus der Kita holen. Da wir bei uns im Haus keine Kantine mehr haben müsste ich sowieso immer selbst was mitbringen oder woanders hinlaufen.
Berufsschule ist doch schon ein paar Jahre her und seit dem brauchte ich diese ganzen Gesetze nicht mehr. :)
von
Isa1005
am 14.06.2013, 01:32
Ein ewiges Streitthema auch in unserer Firma.
Eigentlich muss man erst ab 6 Stunden eine Pause machen. Mein AG besteht jedoch darauf, dass eine halbstündige Pause eingehalten wird. Verschenkte Lebenszeit.... leider. Unsere Vollzeitkräfte müssen sogar 1 h Pause machen.
von
dee1972
am 14.06.2013, 02:53
Tatsächlich ist gesetzlich erst ab 6 Stunden einen Pause vorgesehen, aber wie das dann im Betrieb gehandhabt wird hängt immer auch vom Betrieb selber und den internen Pausenregelungen ab.
Bei uns sind 6 Stunden pro Tag das maximal ungünstige Zeitmodell. Jede Minute, die man mehr als 6 Stunden bleibt, wird erstmal als Zwangspause abgezogen. Man muß also 45 Minuten länger arbeiten um 15 Minuten Überhang zu haben. Aber jede Minute, die man früher geht, wird einem sofort abgezogen. Das ist blöd, weil man ja doch nicht immer auf die Minute genau nach 6 Stunden am Zeiterfassunggerät steht.
In meinem alten Betrieb gab es feste Pausenzeiten, die dann auch einfach abgezogen wurden. Wenn man zwischen 8:45 und 9:00 Uhr eingebucht war, dann wurde die Zeit einfach als Frühstückspause abgezogen - egal, ob man sie auch gemacht hat oder nicht, und auch unabhängig vom Teilzeitmodell. Das gleiche mit der Mittagspause. Da war der Nachteil, daß die 30-Stunden-Kräfte gerne um 6 Uhr im Büro saßen, damit sie vor der Mittagspause nach Hause gehen konnten - blöd, wenn zum Beispiel das Telefon bis nachmittags besetzt sein mußte.
Grundsätzlich hast Du also Recht - Du mußt keine Pause machen, wenn Du nicht willst - aber wie das dann genau gehandhabt wird, hängt von der internen Organisation Deines Arbeitgebers ab.
von
Strudelteigteilchen
am 14.06.2013, 06:47
Ja, nach 6 Stunden muss man lt. Arbeitszeitgesetz 30 Minuten Pause machen, nach 9 Stunden dann 45 Minuten.
Unser Zeitsystem ist so eingestellt, dass nach 4 Stunden 15 Minuten Frühstückspause abgezogen werden, bis 6 Stunden bleibt es dabei, ist man aber 1 Minute über den 6 Stunden da gehen insgesamt 30 Minuten ab.
von
Badefrosch
am 14.06.2013, 06:49
Bis 6 Stunden keine Pause, aber ab 6 Stunden wird sie abgezogen.
Deshalb grübel ich auch noch, wie ich meine Arbeistzeit sinnvoll erhöhe, um dennoch "Spielzeit" für Notfälle zu haben. Bei 75 % und 5 Tagen hat man täglich nur 9 Minuten "Luft".
Trini
von
Trini
am 14.06.2013, 08:20
Hier auch!
Ich habe mal täglich 6 Stunden gearbeitet.. War echt doof, wenn ich mal nach 5.55 Std nach Hause ging... Um die fehlenden 5 Minuten reinzuholen, musste ich das nächste Mal 35 Minuten bleiben (30 min Mittagspause enthalten)...
Würde ich so nicht wieder machen....
Dann lieber an einem Tag nur 5 Stunden, dann kann man problemlos ab und an mal wieder Minuten reinholen!
KKM
von
KKM
am 14.06.2013, 09:23
Bei uns hieß es früher auch: ab 6 Stunden wird die Pause abgezogen. Nicht eine TZ-Kraft mit 6-Stunden-Vertrag hat es geschafft, die Pause zu umgehen. Eingestochen wird immer ein paar Minuten früher, ausgestochen ein paar Minuten später - schon ist man über die 6 Stunden gekommen und die Pause wird fällig.
von
shinead
am 14.06.2013, 17:13
In meinem alten Betrieb hätte ich das Problem auch gehabt. In meinem jetzigen gibt es aber keine elektronische Arbeitszeiterfassung.
Aber ist erst mal gut zu wissen wie die Rechtslage ist.
Vielen Dank! :)
von
Isa1005
am 14.06.2013, 20:51
Stunde abgezogen wurde.
Jetzt (nach Intervetion des Personalrats) zählt die Uhr nur nicht mehr weiter.
Trini
von
Trini
am 17.06.2013, 09:49
Trini
von
Trini
am 17.06.2013, 10:15
