Da mein Mann Arbeitslos ist, möchte ich meinen Erziehungsurlaub abbrechen und wieder Vollzeit arbeiten gehen!
Wir haben 2 Kinder (2Jahre 4 Monate und 9 Monate!)
Ich habe die Chance genau den Job zu bekommen, den ich mir schon seit Jahren wünsche und dann so was!
Gestern war ich bei Vorstellungsgespräch und der Geschäftsführer fragte mich doch tatsächlich, ob meine Kinder nachts gut schlafen?! 
Das kann doch dem völlig egal sein, denn ich muss ja morgens aufstehen und außerdem ist mein Mann ja auch noch da!
Ich hatte so schiss, dass er mich gleich wieder nach Hause schickt, so dass ich auch gar nicht erwähnt habe, dass unsere große Tochter schwerst behindert ist. So was kann ja heutzutage auch mal schnell zum Hinderniss werden. Wie soll man denn als Mutter einen vernünftigen Job bekommen, wenn die Chefs doch lieber die jungen ungebundenen Dinger nehmen! Ich habe übrigens über 5 Jahre Berufserfahrung in diesem Beruf!
Sorry musste mich mal auskotzen!
Mal sehen, ob ich den Job doch bekomme und wie ich dann meinem Chef von unserer Tochter erzähle!
Ines
von Norweger81 am 23.03.2011, 17:08
Wenn du das naechste Mal nach solchen Dingen gefragt wirst, dann uebe doch vorher die souveraene Antwort: "Meine Kinder schlafen prima, danke der Nachfrage! Haben Ihre Kinder Schlafprobleme? Das tut mir aber leid."
Und ob dein Kind behindert ist oder nicht ist vollkommen irrelevant, warum solltest du deinem AG davon erzaehlen?