Ich hatte/habe vor die Stelle zu wechseln. Bewerbung ging raus, Vorstellungsgespräch lief bestens, Arbeitsvertrag vor vorbereitet. Jetzige Stelle zum Glück noch nicht gekündigt. Letzte Woche sollte ich zur Schulung kommen, habe extra frei genommen und bin hingegangen. Arbeitsvertrag sollte auch gleich an dem Tag unterschrieben werden. Nun ging es meiner Oma seit Wochen schlecht und an dem besagten Tag, wo die Schulung war, ist sie morgen schon nicht mehr aufgewacht sondern lag im Dämmerschlaf im Bett. Ich bin trotzdem zur Schulung und am Mittag rief meine Mutter mich an, Oma ist gerade verstorben. Also ab nach hause. War den Vormittag schon nicht richtig bei der Sache gewesen, ist in meinen Augen aber verständlich. Eine zukünfige und ehemalige Kollegin wusste schon, das es meiner Oma seit einigen Wochen schlecht geht. Meine Mutter schickte mir eine SMS und daraufhin rief ich auch gleich bei ihr an. Das haben alle Personen, die bei der Schulung anwesend waren mitgekommen. Gestern kam die Absage vom neuen Arbeitgeber, mit der Begründung ich wäre den anderen Angestellten reserviert und kühl entgegen gekommen. Sorry, meine Oma liegt im sterben und soll den Pausenclown machen? Würde gerne einen Brief an den neuen AG schreiben, weiss aber nicht so recht wie und was. Oder lieber belassen?
von lukko34 am 29.06.2013, 22:45
So oder so, ich denke, ich an Deiner Stelle wäre so offen gewesen und hätte gesagt "Sorry, meiner Oma geht's nicht so gut, tut mir leid, wenn ich heute etwas down bin".
Ich glaube, bei der Konstellation Chef-Team-Du hat einfach die Chemie nicht gestimmt, machen würde ich da nichts mehr.