Hallo kurze Erklärung der Situation...
ich habe das Elternjahr gemacht und bin dannach teilzeit arbeiten gewesen, mein Partner hatte einen geregelten Job hatte zu Beginn der Schwangerschaft die Arbeitszeiten von Nachts auf Tagsüber gelegt... da er ja nun eine geregelte Arbeitszeit hatte habe ich mir Vollzeit eine Stelle im Schichtdienst gesucht, verdiensttechnisch deutlich besser... unsere KiTa hat von 6 bis 18 Uhr geöffnet, wegbringen kann ich den Zwerg jeden Tag nur abholen eben nicht, jetzt möchte der Chef von meinem Partner das dieser wieder nachts fährt, also von 18 bis morgens um 8 Uhr, wenn ich frühdienst habe (von 6:30-14:30Uhr), kein Problem, aber beim Spätdienst geht es nicht da ich von 14-22Uhr arbeiten muss...
jetzt meine Frage kann der Chef von meinem Partner jetzt kurzfristig verlangen seine Dienszeiten von Tags auf Nachts zu ändern? oder muss er die Betreuung des Kindes gewährleisten? Im Arbeitsvertrag ist nichts genaues geregelt! und ich kann kurzfristig meine Dienste nicht ändern! Dienstplan wird ca 4-6 Wochen im Vorraus bekannt gegeben
gibt es ein Gesetz dafür? oder haben wir dann einfach pech?
von
Hexe0686
am 04.07.2013, 22:07
Was steht denn im Vertrag?
Du schreibst er hat in der Schwangerschaft gewechselt? Hatte also vorher schon Nachtdienste?
Ich denke der AG kann den Dienst wieder zurücklegen und ihr werdet euch wegen der Betreuung etwas überlegen müssen. Verwandte, Bekannte oder Tagesmutter/Kinderfrau.
von
nane973
am 04.07.2013, 22:19
Hi,
prinzipiell hat der AG das Weisungsrecht, d.h. er darf bestimmen, wann wer und wie arbeitet innerhalb der vertraglichen Vereinbarung. Bei einer solch einschneidenden Änderung würde ich aber anstelle deines Mannes um eine Übergangsfrist bitten, um die privaten Belange zu ordnen und darauf anzupassen. Wenn nicht gerade dringende betriebliche Belange dagegen sprechen, sollte man eigentlich miteinander reden können.
Gruß, Speedy
von
speedy
am 04.07.2013, 22:40
Bei uns das Gleiche...denke auch die gleiche Jobkonstellation.
Ich mache Altenpflege, mein Mann fährt LKW. Beide haben wir flexible Arbeitszeiten. Mein Mann weiß erst Stunden vor Dienstbeginn wie er arbeiten muss..wir können solche Überschneidungen auch nur mit Oma oder Babysitter abdecken.
Komme zb. auch gerade vom Spätdienst, und mein Mann fährt gleich zum Nachtdienst. Hätte er früher los gemusst, wäre Oma gekommen.
Anders lässt es sich leider nicht regeln und wenn im Vertrag keine festen Zeiten geregelt sind, hat man auch keinen Anspruch. daher arbeite ich Teilzeit...weil 2 in der Familie mit so flexiblen Jobs würde hier nicht funktionieren...Kita macht bei uns auch erst halb 8 auf und um halb 5 zu...Freitags sogar um 14 Uhr...wir brauchen oft Oma, Opa..etc. Jetzt stehen auch Ferien an..Kita zu, Schule zu...wieder vieles mit Oma. Alternative wäre ne flexible Tagesmutter. Aber ist ja auch immer ne Kostensache.
LG möwe
von
Möwe
am 04.07.2013, 22:42
