Forum Baby und Job
Hallo, arbeitet jemand von Euch in einer Firma, die deutschlandweit verteilt ist und bei der es so geregelt ist, dass die Mitarbeiter der Bundesländer, die mit Feiertagen nicht gerade gesegnet sind (z.B. Berlin im Vergleich zu Bayern) einen extra Tag Urlaub bekommen? Danke.
von Holzkohle am 03.06.2015, 14:59
Hi, bei uns ist es so geregelt, dass eben die Feiertage des jeweiligen Standorts gelten, ausgleichende Gerechtigkeit gibt es nicht :( Auch bekommen die Kollegen mitten in München das gleiche Gehalt wie die in Ostwestfalen... Gruß, Speedy
von speedy am 03.06.2015, 15:08
Hallo, nein das kenne ich nicht, und ich habe in vielen deutschland- und weltweiten Konzernen gearbeitet. Das ist halt so. Wenn der Feiertag der ausschlaggebende Wohlfühlgrund ist, muss man dann eben in das jeweilige Bundesland umziehen. Viele Grüße Désirée (die ab jetzt mit 10 Tagen Urlaub pro Jahr auskommen muss...aber das hab ich ja selbst so "ausgesucht")
von desireekk am 03.06.2015, 15:25
Das habe ich auch noch nie gehört. Ich kenne es nur so, dass die feiertage des Anstellungsortes gelten. D.h. Ist ein Mitarbeiter in Hessen angestellt und vorrübergehend in BaEr eingesetzt gelten nur die hessischen Tage und umgekehrt. Da haben halt die Bayern Glück und die Hessen Pech.
von Julia+Christopher am 03.06.2015, 15:35
Bei uns gibt es auch nur die wenigen Schleswig-Holsteinischen Feiertage, obwohl die Kollegen in NRW, Bawü und By das gleiche Geld bekommen. Mit dem selbst aussuchen ist das aber nicht so leicht. Trini
von Trini am 03.06.2015, 17:25
Hallo, ich arbeite auch für einen Deutschland weiten - und wenn man es genau nimmt sogar international weiten Großkonzern. Auch wenn unsere Tochtergesellschaft nur wenige Niederlassungen hat uns wir an unserer NL nur 15 Leute sind. Aber Feiertage sind Ländersache und genau so auch geregelt - kann dann schon mal sein, das die Duisburger arbeiten - und wir nicht - oder umgekehrt... Aber Lohn oder Urlaub gibt es zu gleichen Bedingungen - keine Extrawürste für einzelne Bundesländer. Ist bei uns eh alles Verhandlungssache, da es keinen Tarifvertrag gibt. Gruß Dhana
von dhana am 03.06.2015, 20:26
Mein ehemaliger AG lag an der Grenze zweier Bundesländer mit Filiale "nebenan". Wir am Stammsitz hatten Pech und zwei Feiertage weniger. Urlaub und Gehalt war gleich.
von fabiansmama am 03.06.2015, 21:43
Und er musste mit dem halben Personal die Hälfte der Bundeslandeigenen Feiertage arbeiten. Die anderen nicht bundesweiten Feiertage machten die anderen Kollegen dienst. Ob die Mitarbeiter in anderen Bundesländern einen extratag Urlaub bekommen weiß ich aber nicht. Jeckyll
Mitglied inaktiv - 04.06.2015, 07:03
Ich bin Bundesbeamtin, jeder hat die Feiertage des Bundelandes, in dem er arbeitet.... Heute habe ich in NRW frei, wäre ich auf einer Fortbildung in Bremen (die tatsächlich angeboten und durchgeführt wird), müsste ich heute im Rahmen der Fortbildung arbeiten - ohne zusätzlichen freien Tag oder Ausgleich.
von KKM am 04.06.2015, 09:26
