Hallo, ich hab Datein Anliegen und hoffe das mir hier jemand eventuell weiter helfen kann. Und zwar ist das so ich bin seit August beschäftigt und in meinem Arbeitsvertrag stehen grade mal 16 Stunden die Woche. Ich arbeite aber seit September durchschnittlich 29 Stunden die Woche in der Reinigung.
Ich hatte im Januar Urlaub und hab auch für die anderen Objekte die ich eben seit September mit reinige auch Gehalt erhalten.. Ebenso wie letzten Monat wo ich 3Tage krank war.
Nun mein Anliegen.
Ich hatte jetzt zwei Wochen Urlaub und wollte meinen Chef nächste Woche von der Schwangerschaft erzählen. Da ich wohl auch nicht mehr lange arbeiten kann meint jedenfalls der FA. Kann mein Chef jetzt mein Gehalt o kürzen das ich nur noch die 16St die Woche bezahlt bekomme? Oder muss er mir die anderen Objekte ebenfalls weiterhin zahlen weil ich diese in Urlaub so wie im Krankheitsfall vorher auch bezahlt bekommen habe? Ich hoffe ihr könnt mir helfen. Lieben dank schonmal.
von
sisa87
am 16.03.2014, 11:13
warum stimmt denn der Arbeitsvertrag nicht mit den Stunden überein ?
Wenn Du den ändern lässt auf 29 Std wärst Du auf der sicheren Seite
nett gegen AG wäre es aber nicht
dagmar
von
Ellert
am 16.03.2014, 11:17
Ich wollte den Vertrag ja auch schon ändern lassen nur war mein Chef bis Februar im Krankenhaus und dadurch war das nicht möglich.
Ich weiss jetzt nur nicht ob das so rechtens ist wenn ich den Vertrag ändern lasse und n paar Wochen später kommt dann das Verbot vom Arzt. Nicht das mir dann was unterstellt wird.
von
sisa87
am 16.03.2014, 11:25
Woher weisst Du das denn nun schon dass Du krankgeschrieben wirst, ds würde dann die Kasse ja zahlen, ein Arbeitsverbot er.
Das wäre dann wirklich unfair ihn bluten zu lassen... habt Ihr keinen Betriebsrat o.ä. der da berät ?
wenn man doppeltsoviel fast arbeitet wie eingestellt , ggf ist das schon gewohnheitsrecht ?
Ich bin da nicht vom Fach finde es aber komisch so extrem viele Überstunden regelmäßig zu machen
bei uns ist sowas nicht üblich, die man macht muss mana uch abbummeln, bekommt sie nicht bezahlt
dagmar
von
Ellert
am 16.03.2014, 11:41
Der Frauenarzt meinte das letzte Woche bei der Untersuchung.
Ich hab jetzt schon extreme Wassereinlagerungen dazu doch starke rückenschmerzen und dann kommen da ja eh doch die Reinigungsmittel dazu die nicht grade gesund sind für eine schwangere.
Wenn ich ein arbeitsverbot bekomme werde ich meinen Chef zu 100% bezahlt so sagte mir das mein FA.
von
sisa87
am 16.03.2014, 11:52
da wird er sich freuen...
Probezeit hast Du um, oder ?
dagmar
von
Ellert
am 16.03.2014, 12:04
Das Gehalt bekommt er aber wieder. So sagte das mein FA. So das ihn. Keine finanziellen Einbußen entstehen.ja die Probezeit ist seit November um.
von
sisa87
am 16.03.2014, 12:11
Ich hab mal gehört das die meisten AG ne Versicherung haben, die dann für ne Schwangere einspringen. Wie genau das funktioniert weiß ich allerdings nicht. Ich würde mir da an deiner Stelle auch nicht soo viele Gedanken machen, den die hat dein AG sich bisher ja anscheinend auch nicht und wenn er bis Anfang Februar im Krankenhaus war, hätte er sich genug Gedanken um Deinen Vertrag bis heute machen können. Hat er überhaupt jemals gefragt ob Dir die 29 Stunden statt 16 Recht sind?
LG Chrissie
von
Aprilscherz2000
am 16.03.2014, 19:48
Ja das hat er ich war auch damit einverstanden.. Und er meinte dann das wir den Vertrag dann noch ändern. Hab nur Angst das ich nachher nur noch die 16 Stunden bezahlt bekomme weil das eben noch im Vertrag steht.
Bin auch schon am überlegen ob ich mein Vertrag erst ändern lasse und ihn dann danach erst vom meiner Schwangerschaft erzähle. Aber ich weiß nicht ob ich das von gesetzt her darf.
Lg
von
sisa87
am 16.03.2014, 22:28
Hi,
prinzipiell entstehen dem AG durch ein BV nur dann keine Kosten, wenn er eine Umlageversicherung (Ü1 oder Ü2, weiß gerade nicht genau, welche) abgeschlossen hat. Ansonsten zahlt er aus der eigenen Kasse.
Zum Vertrag: Es ist so, dass Arbeitsverträge auch mündlich oder konkludent geschlossen werden können, es ist dann aber eine Beweisfrage. Ein Indiz für eine stillschweigende Vereinbarung könnte z.B. sein, dass du die letzten Monate schon immer mehr gearbeitet und auch mehr Geld bekommen hast.
Nur: Wenn dein Chef das anders sieht, z.B. angesichts der Schwangerschaft, und dann eben nur den vertraglichen Lohn auszahlt - was wäre dann dein Weg? Du könntest es einklagen und ggf. recht bekommen - hättest aber spätestens zum Ende der EZ keinen Job mehr.
Jetzt aber noch schnell eine Änderung zu forcieren und dann die SS verkünden - das würde ich dir auch übel nehmen! Daher scheint mir der richtige Weg, mit offenen Karten zu spielen. Heißt: SS mitteilen, drohendes BV ankündigen und die Sache mit dem Lohn gleich mit ansprechen.
Gruß, Speedy
von
speedy
am 17.03.2014, 21:31
Diese sogenannte Umlageversicherung U2 ist verpflichtend. Dein AG bekommt das Geld also von der KV zurück.
Das Arbeitsentgelt bei Beschäftigungsverbot berechnet sich nach den letzten 13 Wochen Durchschnittsverdienst! Hat also mit dem Arbeitsvertrag so direkt nichts zu tun.
von
allmountain
am 23.03.2014, 05:40
