Liebe Penny,
1. es ist natürlich gut möglich, dass der Arbeitgeber selbst ein derartiges Beschäftigungsverbot ausspricht. Für die Mitarbeiterin hat dieses den Vorteil, dass sie das volle Gehalt über die gesamte Zeit weiter erhält und nicht nach sechs Wochen nur Krankengeld.
2. was den zweiten Teil dieser Frage betrifft, so verweise ich Sie sehr bewusst an unsere Juristin, Frau Bader in ihrem Forum unter der Adresse
http://www.rund-ums-baby.de/recht/
3. meines Wissens ist es so, dass ein Vertragsverhältnis zweimal verlängert werden kann. Anschließend muss es in ein unbefristetes Verhältnis übergehen oder der Vertrag wird beendet.
Jedoch wird zu dieser genauen Frage unsere Rechtsanwältin sicherlich am besten etwas sagen können.
Herzliche Grüße VB
von Dr. med. Vincenzo Bluni am 26.05.2017
- AG erteilt Beschäftigungsverbot und Vertrag läuft aus, dann Hartz IV? - PennyPönch 26.05.17, 17:00
- Re: AG erteilt Beschäftigungsverbot und Vertrag läuft aus, dann Hartz IV? - Dr. med. Vincenzo Bluni 26.05.17
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