Hallo, ich habe seit ca. 1 Monat ein Probearbeitsverhältnis (Befristung = 6 Monate, Probezeit = 6 Monate, Kündigungsfrist = 2 Wochen) und EIGENTLICH standen die Chancen recht gut, dass ich danach in ein unbefristet Arbeitsverhältnis übernommen werde. Nun weiß ich seit letzter Woche, dass ich ca. im 2. Monat schwanger bin...(schön, aber ABSOLUT falscher Zeitpunkt!) Lt. MuSchG SOLLTE man dem AG sofort informieren - MUSS man es auch? Ist es ein Gerücht, dass man (u. a. wg. Fehlgeburtsrisiko) bis zur 12. SSW warten darf. Oder MUSS man es in meinem Fall gar nicht sagen (bin Buchhalterin)? Denn der Kündigungsschutz für Schwangere greift ja leider auch nicht bei meiner Probezeit, d. h. mir sind ja noch nicht einmal die 6 Monate sicher, oder? Und außerdem werde ich ja bis Juli nicht mehr verbergen können, dass ich schwanger bin. Und erst darauf angesprochen werden - ist glaube ich recht blöd. Ich habe aber auch Angst, wenn ich jetzt auch noch "natürlich nicht wegen der Schwangerschaft" sofort rausfliege, dass das dem Kind schaden könnte! Habe auch Angst, dass, wenn ich es verschweige oder erst im 5. Monat sage und dann in der ärztl. Bescheinigung steht, dass ich es sozusagen von Anfang an gewusst habe, die verständlicherweise sauer sind, weil sie jetzt die Aufgaben umverteilen (mich einplanen) und ich mir die evtl. minimale Chance auf Übernahme erst recht verbaue. War deshalb auch bisher noch nicht beim Arzt, denn der bescheinigt ja das Datum, an dem die SS offiziell festgestellt wurde. Und z. Zt. ist es sowieso schlecht den AG darauf anzusprechen, da ich letzte Woche gleich mal mit meiner "Großen" (2,5 Jahre) 2 Tage zuhause war und auch diese Woche selber krankgeschrieben bin, nachdem ich mich noch letzte Woche auf Arbeit geschleppt habe. Jetzt auch noch SS beichten - finde ich, ist eine Einladung zur bequemen Kündigung. Weiß gerade echt nicht, was ich tun soll... LG
von Schäfchen0811 am 09.02.2011, 22:35
