Hallo!!!
Habe im Okt. 2009 meinen 1. befristeten Arbeitsvertrag bekommen auf 1 Jahr, der wurde dann im Okt. 2010 weiterhin verlängert auf weitere 2 Jahre bis Okt.2012. (also insgesamt 3 Jahre).
Inzwischen erfolgte bei uns ein Chefwechsel der uns mitteilte das alle Mitarbeiter nach 2 Jahren befristung automatisch einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten es sei den er kündigt uns schriftlich.
Nun bin ich schwanger geworden mein Mutterschutz beginnt am 26.8.2011. ET 7.10.2011. Nun meine Frage darf mein Arbeitgeber mich dann im Okt. kündigen trotz Schwangerschaft oder wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag draus.
von
Snowflake123
am 22.03.2011, 18:44
Antwort auf:
Befristeter Arbeitsvertrag und schwanger
Hallo,
ohne sachlichen Grund ist eine Befristrung nur dreimal oder für zwei Jahre möglich. Ob sich der vertrag automatisch verlängert (dann ist er ja eigentlich nicht befristet) ergibt sich aus dem vertrag/ der betrieblichen Übung im Betrieb
Liebe Grüsse,
NB
von
Nicola Bader, Rechtsanwältin
am 23.03.2011
Antwort auf:
Befristeter Arbeitsvertrag und schwanger
Hallo,
man kann nicht so einfach Arbeitsverträge auf insgesamt 3 Jahre befristen, nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz geht es nur innerhalb von 2 Jahren, und dann auch nur 3 mal verlängern. Entweder dem neuen Chef ist dieser Fehler aufgefallen, oder Du unterliegst tatsächlich einem anderen Recht, aber das kann man ohne weitere Infos nicht beantworten.
Außerdem genießt man während der Schwangerschaft besonderen Kündigungsschutz. Google mal nach den entsprechenden Gesetzestexten, vielleicht hilft Dir das schon.
LG brittawirdmama
von
brittawirdmama
am 23.03.2011, 06:38
