Hallo, mein Arbeitgeber zahlt normalerweise die Hälfte der VWL, sprich, 13,29 Euro. Bei der Zahlung während der Mutterschutzfrist (Arbeitgeberanteil') hat er dies nicht getan. Ist das so richtig'? Normal hat man doch in dieser Zeit mit dem Anteil der Zahlung der KK sein ursprüngliches Gehalt. Vielen Dank! LG
Mitglied inaktiv - 20.08.2009, 13:34
Hallo, im Mutterschutz steht esIhnen zu Liebe Grüsse, NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 22.08.2009
Dir steht grundsätzlich die VWL auch im MuSchu (nicht EZ) zu. Mein AG hat die bei den kindern immer erst nach demMuschu gesammelt überwiesen. Frag einfach nach. Viele Grüße Désirée
Mitglied inaktiv - 20.08.2009, 16:06
Danke für Deine Antwort! Meinte ja auch nur den MuSchu. Hat er bei meiner Tochter 2003 auch schon nicht gezahlt und abgeführt während der Zeit - aber ich denke der Anspruch darauf ist jetzt verfallen. Werde nächste Woche noch mal dort hin und werde ihm das sagen! Hat er nämlich dieses Mal in der MuSchu-Zeit auch nicht gemacht und dementsprechend ja auch nicht abgeführt.
Mitglied inaktiv - 20.08.2009, 20:22
Ich habe im Juli 2003 bei meinem AG angefangen, unbefristet und es waren VWL in Höhe von 30 Euro nach der Probezeit vereinbart. Das wurde dann auch immer gezahlt. Im Nov. wurde ich schwanger (Probezeit war schon beendet). Aufgrund von vorzeitigen Wehen hatte ich ab April 04 ein partielles Beschäftigungsverbot (4h Arbeit täglich). Dann lag ich la...
Hallo Frau Nicole Bader, meine Reguläre Erziehungszeit würde noch bis 18.01.2015 gehen. Nun hab eich einen neuen Arbeitgeber und möchte kündigen also während der Elternzeit. Ich habe noch einen Urlaubsanspruch von 20 Tagen und bei meinem früheren Gehalt hatte ich Vermögenswirksame Leistungen und einen Zuschuss vom Arbeitgeber für den Kinderga...
Ich meinte beim alten Arbeitgeber, da habe ich gekündigt, muss er mir wenn er mir den Resturlaub auszahlt auch die VWL und Kindergarten gebühren mitzahlen. Die habe ich vorher immer bekommen, als ic da noch gearbeitet habe.Habe vor regulärem Ende der Elternzeit gekündigt. Liebe Grüße Yvonne
Guten Abend Frau Bader, aktuell befinde ich mich in der zweijährigen Elternzeit für meine Tochter. Diese endet eigentlich zum 19.07 2018. Ich bin nun mit dem zweiten Kind schwanger und gehe zum 26.06 2018 in Mutterschutz über, da ich die Elternzeit vorzeitig beendet habe um die Mutterschutzleistungen zu erhalten...d.h. ich habe in der 2 Schwangersc...
Sehr geehrte Frau Bader, mein Mutterschutz erstreckte sich von 24.11.2017 bis 13.03.2018. Vor Beginn des Mutterschutzes hatte ich 4 Wochen Beschäftigungsverbot (26.10. bis 23.11.2017). Von meinem Arbeitgeber erhalte ich zu meinem Bruttogehalt jeden Monat 40 € VWL, 100 € betriebliche Altersvorsorge sowie einen Tankgutschein in Höhe von 44 €. ...
Sehr geehrte Frau Bader, stehen mir während des BV und des Mutterschutzes VWL und Tankgutscheine zu? Danke für Ihre Hilfe!
Hallo Frau Bader, Ich würde gern wissen, ob mir während des Mutterschutz noch meine Vermögenswirksamen Leistungen (40€) und mein monatlicher Spritgutschein (44€) zusteht? Meine ich hätte mal gelesen, dass es so ist. Bei mir ist beides vertraglich als „Gehalt“ festgelegt... In der Elternzeit geht es natürlich nicht, aber wie ist es im Muttersch...
Hallo liebe Frau Bader, können Sie mir bitte mitteilen wie es sich verhält, wenn der Arbeitgeber auch in meiner Elternzeit meine vermögenswirksamen Leistungen weiterzahlt? Es handelt sich dabei um € 60,- monatlich. Hat das Einfluss auf mein Elterngeld? Ich weiß, das ich es dann mit angeben muss. Aber wenn ich das richtig verstanden habe, f...
Hallo Frau Bader, danke für die Rückmeldung. Ist es denn irgendein ein Nachteil für mich (Höhe des Elterngeldes / nachträgliche Versteuerung?), wenn der Arbeitgeber seinen Anteil während meiner EZ/ich Elterngeld beziehe, weiterhin die VWL einzahlen würde? Es fällt ja dann unter die Werbekostenpauschale, oder? Da es ja unter € 80,- / Monat sind. ...
Hallo Frau Bader, meine Schwester geht nach ihrer Elternzeit wieder arbeiten. Jetzt hat sie festgestellt, dass ihr die VWL in Höhe von 40 Euro monatlich jahrelang nicht bezahlt wurden. Im Arbeitsvertrag sind sie extra aufgeführt. Gibt es ein "Verfallsdatum" bzw. kann sie die Leistungen noch rückwirkend geltend machen?
