Hallo, ich befinde mich in einer Situation, die nicht ganz einfach zu erklären ist. Ich arbeite jetzt seit 14 Monaten auf EUR 400,00-Basis und war bis Ende Dezember in einem anderem Objekt beschäftigt. Da der Kunde aber den Vertrag gekündigt hatte, mußte mein Arbeitgeber zusehen, wo er uns Damen unterbekommt. Es sei denn, wir würden selber kündigen, dem würden sie nicht im Wege stehen. Da ich zu diesem Zeitpunkt schon Schwanger gewesen bin, wollte ich nicht einfach "so" kündigen. Gerade in der heutigen Zeit kann jedes Geld gut gebrauchen. Wir mußten schriftliche angeben, wie wir gerne arbeiten möchten ( Früh oder Spät) und dementsprechend würden wir eingesetzt werden. Ich habe angegeben, das ich gerne "Früh" arbeiten möchte, da ich noch eine 5 jährige Tochter habe und ich nach dem Kindergarten keine andere Betreuungsmöglichkeit habe. Mein Arbeitgeber steckte mich nun in einem Objekt, wo Nachmittags ich anfangen kann. Genau eine Zeit, wo mein Mann auch arbeiten muß. Ich habe es eine Woche ausgehalten und war dann schon nervlich gesehen am Ende, weil es nur Stress pur gewesen ist. Desweiteren muß ich auch viel mehr leisten und tragen (ich arbeite als Raumpflegerin), d.h. Müllsäcke, 2 10l Eimer mit Wasser, Vorwerk-Staubsauger. Ich habe 2 Std. Zeit und die sind sehr knapp bemessen. Ich bin jetzt 2 Wochen krank geschrieben und meine Chefin meinte zu mir, der Kunde hätte sich nur über mich beschwert und möchte auch nicht das ich zurück komme. Sie wüßte nicht, was sie mit mir machen solle. Was soll ich tun oder nicht tun? Ich möchte eigentlich die Zeit bis zum Mutterschutz ( Anfang Mai) irgendwie überbrücken und dann die Elternzeit geniessen. Kann mein Arbeitgeber mich einfach kündigen? Ich weiß, das der vorherige Kunde sehr zufrieden mit mir war, deshalb kann ich die Beschwerde nicht glauben, ganz im Gegenteil, ich habe Dreck weggemacht den meine Vorgängerinnen nicht sehen wollten. Danke für die Hilfe!!
Mitglied inaktiv - 21.01.2009, 12:46
