Noch Fragen Minijob Zustimmung AG

Nicola Bader Frage an Nicola Bader Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht

Frage: Noch Fragen Minijob Zustimmung AG

Folgendes Szeneario: Es läuft das letzte Elternjahr und die Angestellte möchte gerne im Wohnort einen Minijob in einem komplett anderen Branchenzweig in den spätemn Abendstunden annehmen um die Haushaltskasse zu füllen (abend ist dies der einge Zeitpunkt, wo die Kinderbetreuung z.Z gewährleistet ist). Der Chef Verweigert seine Zustimmung. Nun die Fragen: Darf er es? Wird bei Betrachtung der gesetzlichen Kündigungsfristen die Elterzeit oder nur die reine Arbeitszeit gerechnet? (also 1 oder 3 Jahre) Wenn die AN jetzt kündigt es besteht noch Resturlaub, was würde damit passieren? Kann die AN nach Kündigung auch OHNE Zustimmung des AG den Minijob annehmen? Ist die Ablehnung des AG eigelich rechtens oder wilkür und Shikane? Was kann man gegen so eine Ablehnung machen?

Mitglied inaktiv - 07.08.2008, 09:33

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Antwort auf: Noch Fragen Minijob Zustimmung AG

Hallo, 1. Der AG muss betriebliche Gründe nennen, um die Verweigerung zu begründen, wenn der AN es bei begründeter Verweigerung trotzdem tut, darf der AG kündigen 2. In der EZ gelten die gesetz.Fristen 3. Der Resturlaub wird ausgezahlt Liebe Grüsse, NB

von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 07.08.2008

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