Frage an
Nicola
Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht
Hallo Frau Bader, Ich habe 2017 mein erstes Kind bekommen. Ich arbeite in einer KiTa im U3 Bereich und habe ein sofortiges Beschäftigungsverbot bekommen. Nun “planen“ wir ein weiteres Kind. Gibt es irgendwelche neuen Regelungen bezüglich eines Beschäftigungsverbotes. Ich habe schon mehrfach gehört das es nun striktere Bestimmungen gibt. Vielen dank für ihre Antwort
von Emmi 123 am 11.01.2019, 08:56
Hallo, genau. Seit 2018 soll der AG eine Gefährdungsprüfung durchführen u die AG im Zweifel umsetzen. Sie könnten ja zB in einem Büro oder der Stadtverwaltung arbeiten. Liebe Grüße NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 14.01.2019
Ja, gibt es. Der AG ist viel stärker als vorher angehalten, statt eines BV´s eine entsprechende Ersatztätigkeit für die Schwangere zu finden. Zuerst muss der AG eine Gefärdungsbeurteilung machen und dann versuchen, die evt. Gefährdungen aus dem Weg zu räumen zB mit einer Bürotätigkeit für dich. Erst, wenn er dir wirklich nicht anderes anbieten kann als einen Arbeitsplatz, der nicht dem MuSchu entspricht, kann er ein BV aussprechen. Wobei er dieses wieder aufheben kann, wenns ich doch später eine entsprechende Tätigkeit findet. Nachlesen kann man das im Detail auf den entsprechenden Info-Seiten dazu. Sei mir nicht böse, aber zumindest die Formulierung deiner Frage hört sich so an, als wenn du gerne wieder in BV hättest. Und das wäre genau der Grund, warum die Hürden zum BV höher geworden sind.
von cube am 11.01.2019, 09:08
Das BV ist ja zu 99% wegen fehlendem Impfschutz ausgesprochen worden. Diese Impfungen kannst Du ja problemlos nun auffrischen lassen, dann darfst Du auch weiterarbeiten.
von Sternenschnuppe am 11.01.2019, 09:37
Wenn ihr ein neues Kind "plant", dann wäre jetzt der Zeitpunkt, vorher noch den Impfschutz zu vervollständigen, falls er lückenhaft ist. Und zwar zuallererst um deinetwillen und zu Gunsten deines Kindes. Wenn tatsächlich die Schwangerschaft eintritt, dann wird über den Betriebsarzt ermittelt, ob Infektionsgefährdungen bestehen und falls ja, müssen Umsetzmöglichkeiten und Ersatztätigkeiten vor einem möglichen BV ausgeschöpft werden.
Mitglied inaktiv - 11.01.2019, 15:58
Seit diesem Jahr können ja beide Elternteile gleichzeitig in Erziehungsurlaub gehen und Teizeit arbeiten. Sind auch Kombinationen möglich? Beispiel: Ich nehme 6 Monate komplett frei und arbeite anschließend Teilzeit 30 Stunden? Wie sieht es aus wenn beide 3 Jahre Erziehungsurlaub nehmen und Teilzeit arbeiten, die Frau dann aber am Anfang des 3. ...
Hallo Frau Bader, eine wichtige Nachfrage zum neuen Gesetz zur Mutterschutzfrist. Wie sieht die Regelung mit den 14 Wochen eigentlich aus,wenn das Kind nicht vor dem errechneten Termin sondern nach dem errechneten Termin auf die Welt kommt? Danke. Eva
liebe Frau Bader, wenn man bereits mit dem ersten Kind in der Elternzeit war, als das zweite Kind kam ist bis jetzt der rest der ersten Drei Jahre Elternzeit durch die Geburt verfallen. Jetzt habe ich folgendes gelesen: Neuerungen Elternzeit:Den Eltern stehen im Hinblick auf die Übertragung von Elternzeit bis zur Vollendung des achten Lebensjah...
Hallo! Ich befinde mich derzeit im Erziehungurlaub und fange im September 2007 wieder an mit arbeiten.Wir möchten gern so schnell wie möglich ein zweites Kind und ab 2007 gilt doch die Regelung 67 Prozent vom Lohn als Erzíehungsgeld.Können Sie mir bitte sagen wie lange ich arbeiten muß damit mir das gesetzlich zusteht.Wissen Sie zufällig ob sich d...
Hi, gesetzt dem Fall, das die Ehefrau auf Minijobbasis arbeitet und der Ehemann Vollzeit und Sie sich nach ein paar Jahren trennen... Hätte die Frau dann Anspruch auf Ehegatten - Unterhalt, sollte Sie keine Festanstellung mehr finden, oder müßte Sie zum Sozialamt.... Kindesalter ca. 8 Jahre... Hat die Ehefrau auch Anspruch auf die Rente...
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Hallo Frau Bader, Ich hab vor einiger Zeit Sie schon mal diesbezüglich gefragt. Ich fange am 1.12. wieder voll zu arbeiten. Stille mein Kind ( >1 Jahr) Wie ist das mit den Stillpausen nach dem 12 Lebensmonat des Kindes? Hta es noch ienen Sinn die Stillpausen zu beantragen, wenn ja in welcher Form ( schrifltich ? Was soll da alles stehen?) ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich benötige rechtlichen Rat bezüglich Krankengeldanspruch. Meine Situation gerade: Bin aufgrund meiner SS krankgeschrieben bis einschl. 15.7. (Samstag). Ich arbeite generell auch sonntags. Leider habe ich erst später gesehen, dass ich ja nur bis Samstag statt bis Sonntag krankgeschrieben bin. Meine Gynäkologin ist di...
