Hallo Frau Bader, mein Erziehungsurlaub endet am 26.10.04 . Im Mai habe ich schriftlich 18 Stunden beantragt. Im August sagte man mir mündlich ab! D.h. mein AG hat mir bisher nicht schriftlich abgelehnt. Nach dem neuen TZag muss er doch spätestens bis 1 Monat vorher schriftlich ablehnen. Muss er mich nun nehmen? Danke für eine Info. Ihre Gabi
Mitglied inaktiv - 03.10.2004, 18:56
Hallo, lesen Sie mal! Gruß, NB TzBfG § 8 Verringerung der Arbeitszeit (1) Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat, kann verlangen, dass seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit verringert wird. (2) Der Arbeitnehmer muss die Verringerung seiner Arbeitszeit und den Umfang der Verringerung spätestens drei Monate vor deren Beginn geltend machen. Er soll dabei die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit angeben. (3) Der Arbeitgeber hat mit dem Arbeitnehmer die gewünschte Verringerung der Arbeitszeit mit dem Ziel zu erörtern, zu einer Vereinbarung zu gelangen. Er hat mit dem Arbeitnehmer Einvernehmen über die von ihm festzulegende Verteilung der Arbeitszeit zu erzielen. (4) Der Arbeitgeber hat der Verringerung der Arbeitszeit zuzustimmen und ihre Verteilung entsprechend den Wünschen des Arbeitnehmers festzulegen, soweit betriebliche Gründe nicht entgegenstehen. Ein betrieblicher Grund liegt insbesondere vor, wenn die Verringerung der Arbeitszeit die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht. Die Ablehnungsgründe können durch Tarifvertrag festgelegt werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages können nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung der tariflichen Regelungen über die Ablehnungsgründe vereinbaren. (5) Die Entscheidung über die Verringerung der Arbeitszeit und ihre Verteilung hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn der Verringerung schriftlich mitzuteilen. Haben sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht nach Absatz 3 Satz 1 über die Verringerung der Arbeitszeit geeinigt und hat der Arbeitgeber die Arbeitszeitverringerung nicht spätestens einen Monat vor deren gewünschtem Beginn schriftlich abgelehnt, verringert sich die Arbeitszeit in dem vom Arbeitnehmer gewünschten Umfang. Haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Verteilung der Arbeitszeit kein Einvernehmen nach Absatz 3 Satz 2 erzielt und hat der Arbeitgeber nicht spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn der Arbeitszeitverringerung die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit schriftlich abgelehnt, gilt die Verteilung der Arbeitszeit entsprechend den Wünschen des Arbeitnehmers als festgelegt. Der Arbeitgeber kann die nach Satz 3 oder Absatz 3 Satz 2 festgelegte Verteilung der Arbeitszeit wieder ändern, wenn das betriebliche Interesse daran das Interesse des Arbeitnehmers an der Beibehaltung erheblich überwiegt und der Arbeitgeber die Änderung spätestens einen Monat vorher angekündigt hat. (6) Der Arbeitnehmer kann eine erneute Verringerung der Arbeitszeit frühestens nach Ablauf von zwei Jahren verlangen, nachdem der Arbeitgeber einer Verringerung zugestimmt oder sie berechtigt abgelehnt hat. (7) Für den Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit gilt die Voraussetzung, dass der Arbeitgeber, unabhängig von der Anzahl der Personen in Berufsbildung, in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt.
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 04.10.2004
Hallo. Ich habe meinem AG schon vor eienm Jahe mitgeteilt das Ich nur noch halbstags arbeiten möchte(vorher 37,5). Nun schreibt er ohne Grund das dieses nicht möglich ist und erbietet mir meine "alte" Stelle wieder an.Obwohl er genau wies das das mit Kind nicht möglich ist. In dem Unternehmen (große Drogerie Diskoumt) gibt es mehr als 15 MA. Ic...
Hallo. Mein EZ endet März 2006. Ich habe meine AG mitgeteilt das ich schon ab 09.05 wieder anfangen könnte. Er hat mir meine alte Vollzeitstelle angeboten mit der Begründung das er keine möglichkeiten hätte mich 20 Std. einzusetzen. Doch jetz habe ich erfahren das 2 Stellen a 20Std. ausgeschrieben sind. Ich habe mich gleich darauf beworben. ...
Hallo, habe ein Problem und weiß nicht, wo ich die richtigen Infos herkriege. Vielleicht können Sie mir helfen. Mein Erziehungsurlaub endet am 26.12.2005, ich war dann insgesamt fast 5 Jahre zuhaus (2 Kinder). Nun scheint es fast so, als wenn für mich kein Arbeitsplatz mehr zur Verfügung steht. Kann mich mein Arbeitgeber einfach kündigen? Wie sie...
Guten Tag, ich befinde mich im 3. Jahr meines Erziehungsurlaubs und müßte am 19.1.07 wieder meine Tätigkeit aufnehmen. Mein Mann und ich wünschen uns ein 2. Kind. Hierzu nun 2 Fragen: 1.) Sollte die Geburt des 2. Kindes erst monate nach dem 19.1.07 erfolgen, was für Möglichkeiten bzgl. meiner Beschäftigung gibt es in der Zeit bis zum neuen Erzieh...
Hallo Frau Bader ! Mein Erziehungsurlaub endet am 6.11.2006, d.h. ich müßte ab dem 7.11. wieder in meinen Job (Krankenschwester, öffentlicher Dienst)zurück. Leider ist mir dies nicht möglich,wegen der Arbeitszeiten meines Mannes und weil die Kleine noch keinen Kigaplatz hat. Zudem bin ich auch wieder schwanger und es gibt vom alten Ende des E...
Nächstes Jahr im Mai wird mein Sohn 3 und damit endet auch mein Erziehungsurlaub. Ich habe vor der Geburt meines Sohnes eine 120 Stunden Stelle als Krankenschwester in einem Krankenhaus gehabt. Nun zu meinen Fragen, ist es rechtlich möglich,dass ich die Stundenzahl auf eigenen Wunsch reduzieren kann und da die Kindergärten bei uns um 7:30 Uhr öffne...
Mein Erziehungsurlaub endet im Oktober 2007. Ich habe zwischendurch nicht gearbeitet, weil ich für mein Kind da sein wollte. Mein Chef hat einer Kollegin, deren Erziehungsurlaub nun bald endet, gesagt, er wolle generell nur noch Vollzeitkräfte (wieder-)einstellen und Teilzeitkräfte gar nicht mehr. Wir sind ca. 40 Mitarbeiter, 20% davon seien schon...
Sehr geehrte Frau Bader, im August wird mein Erziehungsurlaub vorbei sein, kann der Chef mir dann direkt am ersten Arbeitstag kündigen? Dann nützt ja das ganze Kündigungsrecht nichts, wenn man dann doch entlassen wird. Habe gehört das man am ersten Tag die Kündigung für in 4 Wochen bekommt und dann gehen kann. Vielen Dank im Voraus
Guten Morgen Fr.Bader, ich war 18 Jahre in einer Firma als kauf. Angestellte tätig. Mein Erziehungsurlaub endete am 25.04. Seit Weihnachten letzten Jahres habe ich immer wieder meine Firma abgerufen und war auch wiederholt dort was denn nun nach meiner Elternzeit ist.Ich habe ihnen meine Arbeitskraft wieder zur Verfügung gestellt zu den vorherigen...
Hallo Frau Bader! Vom 1. Kind sind 7 Monate Rest-EZ übrig.Durch Geburt des 2. Kindes wurden diese bisher nicht in Anspruch genommen (geb. 2002 u.2004). Können diese 7 Mon. noch an den jetzt auslaufenden EU des 2. Kindes angehängt werden?
