Mitglied inaktiv
Guten Morgen, mein Mann und ich planen ein weiters Kind. Leider wurde schon während meiner letzten Schwangerschaft vor fünf Jahren nicht viel Rücksicht auf mich in meinem Job genommen. Bin Krankenschwester auf einer inneren Station, wo zu 80 % Pflegefälle liegen. Zudem ist die Station recht groß, früher waren es mal zwei Staionen (noch vor fünf Jahren). Vom Personal her sind wir nur noch halb soviele Leute und die Patienten sind nicht unbedingt leichter geworden. WIe gesagt, musste ich auch schon bei der letzten Schwangerschaft schwere Leute heben. Und wenn ein patient aus dem Bett fällt und wir sind da jezt nur noch zu zweit, dann muß man eben mit ran. Zudem schiebt man auch ohne Ende Überstunden. Als Schwangere z.B. hätte ich damals nur bis 20:00 Uhr arbeiten dürfen. Musste dafür Mittags halt schon um zwölf kommen. Bin aber nie vor halb neun aus dem Haus raus gekommen, was bei unserer derzeitigen Situation schon utopisch wäre. Deshalb überlege ich, wenn ich denn schwanger sein sollte, einen Versetzungsantrag zu stellen, der höchstwahscheinlich nicht genehmigt wird, weil sie für "meine" Stattion keinen Ersatz finden. Könnte man sonst evtl. ein idiviuelles Beschäftigungsverbot bekommen (Von meinem Gyn) oder muß ich einfach hoffen, dass trotz der Hebe- und Dreherei die Schwangerschaft gut verläuft?
hallo, 1. dieses ist sicher keine Einzelsituation, wie wir aus der täglichen Praxis wissen. Dennoch: die hier Verantwortlichen haben sich bei der Stellenbesetzung an die Vorgaben des Mutterschutzgesetzes zu halten. Und gerade für den Bereich Krankhaus/OP/Intensivstation gibt es hier ganz klare Vorgaben. Es ist hier zu empfehlen, die Geschäftsleitung und den Personalrat des Hauses auf die Situation in schriftlicher Form aufmerksam zu machen. Falls keine Reaktion erfolgt, wird man meist sehr schnell eine tragbare Lösung finden, wenn das Gewerbeaufsichtsamt aktiv wird, denn die sind für die Aufsicht zuständig. In dieser Frage wird sicher unsere Rechtsanwältin bei Rund-ums-baby.de, Frau Nicola Bader, weiterhelfen können. Hierzu bitte mal auf den link http://www.rund-ums-baby.de/recht/mebboard.php3?forum=115 klicken. Auch auf der folgenden Internetseite finden iIe zu genau dieser Frage Informationen: http://wwwalt.med-rz.uniklinik-saarland.de/verwaltung/betriebsarzt/Mutterschutz.htm 2. Individuelles Beschäftigungsverbot ist ein immer wieder heiß diskutiertes Thema auch in der Fachliteratur und darüber hinaus für viele Frauenärzte unverständlich geregelt: Eine Schwangere krankschreiben, darf man nur, wenn ein medizinischer Grund vorliegt, sie also entweder krank ist oder infolge der Arbeitsbelastung/Arbeitssituation z.B. vorzeitige Wehen hat. Wenn von den Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz eine Gefahr für die Mutter oder das Kind ausginge, dann kann ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden. ("Ergeben sich während einer ohne Beschwerden mit Krankheitswert verlaufenden Schwangerschaft Umstände, die am Arbeitsplatz zu einer Gefahr für Mutter oder Kind führen, besteht Anspruch auf ein ärztliches Zeugnis nach §3 Abs. 1 Mutterschutzgesetz.") Hierbei darf aber nach geltender Rechtssprechung zu diesem Zeitpunkt keine Erkrankung seitens der Schwangerschaft vorliegen. Würde dieses aber ungerechtfertigter Weise ausgestellt, könnte der Arbeitgeber das Ganze juristisch anfechten, da ihm hierdurch deutlich höhere Kosten entständen. Wichtig ist noch: Der Arbeitgeber muss die Schwangerschaft nach § 5 Mutterschutzgesetz beim zuständigen Gewerbeaufsichtsamt (GAA) bzw. Amt für Arbeitsschutz (Bezeichnung ist in den einzelnen Bundesländern unterschiedlich) melden. Und der Arbeitsplatz muss entsprechend der Arbeitsstättenverordnung gestaltet sein. Weitere Informationen erhalten Sie im Mutterschutzgesetz im Netz unter http://bundesrecht.juris.de/muschg/index.html sowie in einem interessanten Übersichtsartikel zu dieser Frage aus dem Deutschen Ärzteblatt: Behrmann, Jürgen: „Ärztliche Bescheinigungen und Zeugnisse: Arbeitsunfähigkeit und Mutterschutz: Unterschiede“ Deutsches Ärzteblatt 97, Heft 8 vom 25.02.00, Seite A-466; nachzulesen unter www.aerzteblatt.de und dann im Archiv unter dem Stichwort Beschäftigungsverbot mit den Jahreszahlen eingeben. Ansonsten besprechen Sie die Frage des weiteren Vorgehens bitte mit Ihrer Frauenärztin/Frauenarzt. VB
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