Gründe Beschäftigungsverbot Kiga

liebe Anika, das Thema Beschäftigungsverbot ist ein immer wieder heiß diskutiertes, nicht nur, weil es in der Fachliteratur und darüber hinaus auch für viele Frauenärzte und Frauenärztinnen zum Teil missverständlich geregelt ist: Eine Schwangere krankschreiben, darf man nur, wenn ein medizinischer Grund vorliegt, sie also entweder krank ist oder infolge der Arbeitsbelastung/Arbeitssituation z.B. vorz. Wehen hat. Wenn von den Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz eine Gefahr für die Mutter oder das Kind ausginge, dann kann ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden. ("Ergeben sich während einer ohne Beschwerden mit Krankheitswert verlaufenden Schwangerschaft Umstände, die am Arbeitsplatz zu einer Gefahr für Mutter oder Kind führen, besteht Anspruch auf ein ärztliches Zeugnis nach §3 Abs. 1 Mutterschutzgesetz.") Dieses geht auch für einen begrenzten Zeitraum. Hierbei darf aber nach geltender Rechtssprechung zu diesem Zeitpunkt keine Erkrankung seitens der Schwangerschaft vorliegen. Würde dieses aber ungerechtfertigter Weise ausgestellt, könnte der Arbeitgeber das Ganze juristisch anfechten, da ihm hierdurch deutlich höhere Kosten entständen. Wichtig ist noch: Der Arbeitgeber muss die Schwangerschaft nach § 5 Mutterschutzgesetz beim zuständigen Gewerbeaufsichtsamt (GAA) bzw. Amt für Arbeitsschutz (Bezeichnung ist in den einzelnen Bundesländern unterschiedlich) melden. Und der Arbeitsplatz muss entsprechend der Arbeitsstättenverordnung gestaltet sein. Weitere Informationen erhalten Sie im Mutterschutzgesetz im Netz unter http://bundesrecht.juris.de/bundesrecht/muschg/ sowie in einem interessanten Übersichtsartikel zu dieser Frage aus dem Deutschen Ärzteblatt: Behrmann, Jürgen: Ärztliche Bescheinigungen und Zeugnisse: Arbeitsunfähigkeit und Mutterschutz: Unterschiede Deutsches Ärzteblatt 97, Heft 8 vom 25.02.00, Seite A-466; nachzulesen unter www.aerzteblatt.de und dann im Archiv unter dem Stichwort Beschäftigungsverbot mit den Jahreszahlen eingeben. Ansonsten muss die Frage des weiteren Vorgehens mit dem Frauenarzt oder Frauenärztin erörtert werden. Unsere Rechtsanwältin bei Rund-ums-baby.de, Frau Bader, wir darüber hinaus sicher noch weitere Auskünfte geben können. VB

Hey Hey! Hatten wir nicht neulich schonmal zusammen geschrieben??? Also klar sind Deine Gründe für ein Beschäftigungsverbot... hatte ich Dir doch schon neulich gesagt, dass Du das lieber machen sollst... kenn das ja uch mit den Arbeitskollegen und Vorwehen usw. wird sicherlich nicht mehr besser... Wünsche Dir viel Kraft!!! Liebe Grüße, Sandra

Hy, das kann sein... (schäm ;-) ...blick hier immer noch nicht ganz durch wie man seine eigenen alten Beiträge wiederfindet.) Nun hat sich die Situation nach dem letzten Telefonat mit Chefin (war eigentlich nett, aber ...)ergeben, so nach dem Motto, ist auch ok wenn Du nicht wiederkommst, haben schon jemanden anders... Fühl mich echt scheiße dabei und zudem möchte ich nicht nochmal durch den Streß Frühwehen bekommen. Ich war die ganze Zeit vorher immer arbeiten, auch wenns mal nicht so gut ging, aber nun ist die Luft raus.Kann nicht mehr. Mein FA ist da leider nicht so drauf eingegangen, weiß nicht warum. Hab versucht das zu erklären, aber ich soll ab Montag wieder versuchen zu arbeiten...Keine Ahnung warum er da nicht so drauf einging. War allerdings vor dem letzten Telefonat mit der Chefin da, da wußte ich von den Sachen noch nichts...vielleicht sollte ich ihn nochmal anrufen und nachfragen, mag mich aber auch nicht vor ihn hinsetzen und das heulen anfangen so wie ich mich fühle... Na ja, mal schauen, vielleicht ergibt sich was. LG Anikan

Oh mann, Du bist ja ehrlich ziemlich am Ende!!! Also mein Arzt hat es mir ein Beschäftigungsverbot damals sofort ausgestellt...aufgrund der ganzen Gründe. Ich bin da auch nicht so belastbar! Hab mich natürlich auch toal blöd gefühlt, als ich mit dem Verbot zu meiner Chefin ging, sie war zwar auch nett aber man hat irgendwie gemerkt, das die Kollegen nen bisschen komisch waren. Wie lange gehst Du denn in Mutterschutz? Du hattest da ja eh nur nen Zeitvertrag, oder? Kannst Dich ja dann auch eigentlich auch mit´m A.... drauf setzten oder??? Hihihi

Ich gehe am 11.3. in den Urlaub, danach Mutterschutz. Im Mai läuft leider mein Vertrag aus, das ist denke ich der Grund, das die auf der Arbeit mich so schnell auswechseln. So frei nach dem Motto, "die kommt eh nicht wieder"..... :-( nee ernsthaft, aus Arbeitgebersicht kann ichs verstehen, die Arbeit muss ja gut weiterlaufen, aber es ist doch hart. RatzFatz und schon ist man ausgewechselt. Im Endeffekt warten sie nur auf ein Beschäftigungsverbot, da sie dann endlich die neue Erzieherin einstellen können und die Arbeit kann weitergehen.... Wenn ich "nur" krankgeschrieben bin, haben die eventuell nur die Chance eine Vertretung einzustellen und mit dem Verbot können sie gleich jemanden einstellen und mir bleibt mein Gehalt. Und das brauche ich dringend, da ich danach nichts mehr bekomme. (Nur Kigeld/Erzgeld und davon müssen wir dann zu dritt leben, klasse!)Ich wollte vorher die Sachen für das Kind alle kaufen und 2/3 offenen Rechnungen (keine Schulden) bezahlen, damit wir glatt davor sind, wenn mein Gehalt wegfällt......Und mit Krankengeld geht das nicht. Was arbeitest Du? Eine nachdenkliche Anikan

Oh manno alles blöd ehrlich! Wir haben im Moment auch nur mein Kindergeld und Erziehungsgeld und das ist echt nicht wirklich viel. Mein Freund geht erst ab Februar wieder arbeiten... kriegt noch nichtmal Stempelgeld,supi dupi! :( Ich geh nach 2 Jahren , d.h. jetzt sinds nur noch 1,5 Jahre wieder arbeiten. Ich arbeite als Bürokauffrau, hatte immer eine 39 Stunden Woche, dann geh ich aber nur noch Teilzeit arbeiten. Wann hast Du denn dann genau Entbindungstermin??? Ich weiß noch, dass ihr einen Jungen bekommt noch ne? Ich weiß auch der Name hat mir gefallen, aber ich hab ihn vergessen... Ist denn Deine Schwangerschaft außer Vorwehen und Stress und so gut verlaufen??? Also, ich hatte am Anfang total die Probleme mit der Übelkeit und so habe ich bis zur 12. Woche, morgen für morgen das Klo "angeschrien" :) Liebe Grüße, Sandra

Hy, bisher lief die Schwangerschaft ohne große Probleme bis auf eben die Vorwehen und seit kurzem der totale Streß gerade kopfmäßig. Hatte null Übelkeit oder sonst was, eben alles was man im ersten Drittel so hat, das kriege ich nun...Na ja, geht alles, man weiß ja wofür ;-) Allerdings ist das mit der Arbeit nicht so schön. Erstmal dieses abgeschoben werden und ob Du vor dem Muschu wiederkommst, egal...und dann noch Vorwehen (die weg waren) und seit einigen Tagen diese Rückenschmerzen gehts. Ja, das hast Du Dir richtig gemerkt, soweit sich nichts geändert hat, wird es ein Junge und er soll eventuell Melvin heißen. Zumindestens haben wir bisher noch keine Alternative. ET ist der 8.5. Hattest Du auch ein Beschäftigungsverbot? Ich reiß mich eigentlich nicht drum, aber ich pack das Arbeiten nicht mehr... Der Streßpegel ist zu hoch. Würde ich im Büro arbeiten gehts, aber das mit den Kids...keine Chance. Das Verbot wäre aber für mich und die Kollegen die beste Lösung... Mal schauen, werd wohl morgen meinen FA anrufen und fragen wie das laufen soll...Den Krankengeld geht nicht, weil meine letzten GEhälter für das Baby verplant sind. LG Anikan

Hi, kann dich echt gut verstehen und deine Lage nachvollziehen, denn ich arbeite auch Vollzeit im Kindergarten. Ist zwar superschön, aber auch echt anstrengend. Und als Schwangere stell ich mir das eh enorm stressig vor. Jetzt solltest du aber mal an dich bzw. euch denken und dich schonen... Da wäre ein Beschäftigungsverbot vielleicht echt die sinnvollste Lösung, auch wenn sie für dich unangenehm ist, aber die Arbeit im Kindergarten muss ja auch weitergehen...Alles Gute für Euch Liebe Grüße

Ja klar, ruf morgen auf jedenfall bei dem FA an. Ist glaub ich das beste, für Dich und auch für den Kindergarten, wegen Neueinstellung und so. Ich hatte auch ein Beschäftigungsverbot, wegen Vorwehen und allerlei Beschwerden. Schon 3 Monate vorm Mutterschutz. Das gute ist ehrlich, das Dein volles Gehalt gezahlt wird. Wie gesagt, man braucht ja bald jeden Pfennig... Meld Dich morgen mal, wie es ausgegangen ist. Wünsche Dir viel Glück!

Hy, hab leider noch nichts erreicht. Die Praxis hat zurückgerufen, allerdings war es die andere FA und nun soll ich Montag (da soll ich eigentlich wieder arbeiten) kommen und das mit meiner FA nochmal besprechen.... Na dolle Wurst! Werd morgen früh mal versuchen anzurufen, da meine FA nur bis 11.30 da ist. Vielleicht erreiche ich morgen was. Will nicht bis Montag warten! LG Anikan

Hey Hey! Na klar, versuch es weiter! So wie es jetzt ist, kanns ja nicht weitergehen!!! Ich wünsche Dir viel Glück und halt mich mal auf dem laufenden!!! Liebe Grüße