Was ist beste Lösung.

Hallo, hier gibt es keine beste Lösung. was will sie denn? Wenn sie arbeitet, bekommt sie mehr EG beim 2. Kind www.bmfsfj.de/Elterngeldrechner Liebe Grüsse, NB

Natürlich lohnt sich das. Mutterschutzgeld, Urlaub erwirbt sie, und der Mindestsatz vom Elterngeld ( der ihr aktuell zustehen würde ) erhöht sich um ein paar Euro. Ganz optimal wäre es diese 3 Monate in Vollzeit zu arbeiten, dann erhöht es sich noch mehr. Und sie bekäme vollen Mutterschutzlohn wie beim ersten Kind.

Danke für die Antwort. Vollzeit ist leider überhaupt nicht möglich! Wie würde es sich beim 3. Jahr EZ verhalten?

Naja, alles nach den 12 Monaten Elterngeld von Kind 1 und neuem Mutterschutz ist Nullrunde. Alles was sie verdient zieht den Schnitt nach oben. Keine Ahnung wieviel das dann genau wird, aber zumindest hat sie den Teilzeitanspruch auf den Mutterschutz dann 6 Wochen vorher und 8 Wochen danach. Alleine das ist ja schon einmal nett für die Familienkasse, oder ?

Nochmal Danke. Wenns hoch kommt wird meine Frau 10Std. in der Woche arbeiten können. Grund ist unser Kleiner geht in keine Grippe sondern nur Spielgruppe. Ich bin auch voll berufstätig. Wir reden hier also von einem viertel Gehalt netto, da sind wir dann ca. beim Mindestsatz angelangt, der Ihr sowieso zusteht. Verstehen Sie mich nicht falsch, meine Frau will arbeiten. Aber macht es finanziel Sinn?

Nö, nnicht wirklich dann. Wäre noch die Überlegung den Erziehungsurlaub exakt bis zu Beginn des neuen Mutterschutzes zu nehmen, das volle Mutterschutzgeld mitzunehmen und dann für Kind 2 dementsprechend die Elterntzeit. Ob der Rest von Kind 1 dann noch genommen werden kann weiss ich nicht, aber da kennen sich hier andere besser aus. Frau Bader scheint im wohl verdienten Herbsturlaub zu sein. Dann würde sie den Vollzeitlohn die 16 Wochen lang im Mutterschutz bekommen. Also von der KK und Arbeitgeber.

Danke :) Dann war meine Überlegung nicht ganz falsch. Sie bekommt wieder volles Mutterschutzgeld? Das wussten wir gar nicht! Dachten es gäbe auch wieder einen Mindestsatz. Sind es 16 oder 14 Wochen? 6+8 dachte ich. Ist das 3. Jahr in unserem Falle die eleganteste Lösung? Das muss der AG akzeptieren, oder? Sorry viele Fragen... Nochmals vielen Dank. Tolles Forum!!!!

Wer rechnen kann....., sorry, klar, 14 Wochen :-) Soweit ich das hier immer lese kann sie das verlängern und der AG darf nur ablehnen wenn er das betrieblich begründen kann. Hat sie noch Resturlaub von Kind 1 ? Muss sie eigentlich, Den kann man da auch noch vorhängen und hat die Euros auch noch mitnehmen. Wann beginnt der Mutterschutz genau ? Nehmen wir an 20.05. ( ausgedacht ) und sie hat noch 5 Tage Urlaub. Dann die aktuelle Elternzeit "einfach" bis zum 14.05. verlängern, dann Urlaub nehmen vom 14. - 19. Mai und Mutterschutz ab 20.05. :-)

So wirds gemacht! :) Vielen Dank.

Da deine Frau bereits 2 Jahre EZ angemeldet hat, kann sie 7 Wochen vorher (Mindestfrist) die EZ um max 1 Jahr verlängern! Ablehnen kann der AG nicht (es sei denn, der Betrieb ging zugrunde) Sie kann die EZ auch bis exakt zum Tag vor dem neuen Mutterschutz verlängern. Hätte zur Folge, dass für den Mutterschutz wieder das alte Gehalt (Mutterschutzlohn) bekommt. Die restliche Elternzeit kann sie auf einen Zeitraum nach dem 3. Geburtstag übertragen. Dafür braucht sie aber die Zustimmung des AG. An Elterngeld erhält sie dann den Mindestsatz von 375 Euro (bis das 1. Kind 3 Jahre alt wird). Gruß Sabine

Vielen Dank.