Lorraine
Hallo! Ich bin gerade etwas verwirrt, da jeder was anderes erzählt & es im Netz leider auch nicht wirklich eine Antwort gibt die auf meine Situation passt! Ich hoffe sie können mir weiter helfen! Ich war seit September 2016 schwanger, durch meinen Beruf sofort im Beschäftigungsverbot! Für 2016 habe ich auch noch volles Weihnachtsgeld (Jahresgratifikation) bekommen! 2017 war ich dann bis zum Eintritt des Mutterschutzes Anfang Mai im Beschäftigungsverbot, dann bis Mitte August in Mutterschutz & danach Elternzeit! Jetzt meine Frage: Bekomme ich dieses Jahr trotzdem anteilig Weihnachtgeld, da ich ja bis Mitte August mein volles Gehalt bekommen habe? Ich habe einen unbefristet Arbeitsvertrag & fange nach meiner Elternzeit auch wieder normal an mit arbeiten! Ich bin seit 4 Jahren in dieser Firma angestellt & wir haben jedes Jahr eine ‚Jahresgratifikation‘ erhalten! Die letzen Jahre waren es immer so 70-80% Jahresgratifikation für jeden Arbeitnehmer (je nach dem wie der Jahresgewinn der Firma war). Dieses Jahr sind es sogar 100% pro Arbeitnehmer! Also geh ich richtig in der Annahme da sich die Gratifikation ja nach dem Jahresgewinn richtet, eine freiwillige Zahlung des Arbeitgebers ist & ich somit keinen Anspruch darauf habe, da ich dieses Jahr ja nicht am Firmengewinn beteiligt war? Vielen Lieben Dank schon mal für ihre Hilfe!
Hallo, Der EuGH hat bei der Gratifikation unterschieden: Nicht zulässig ist es, wenn ein AG AN komplett von Gratifikationen (Wie zB Weihnachtsgeld) ausschließt, ohne im Jahr der Gewährung der Gratifikation geleistete Arbeit oder Mutterschutzzeiten/ BVs zu berücksichtigen, wenn diese Gratifikation eine Vergütung für in diesem Jahr geleistete Arbeit sein soll. Anders hingegen kann einer Frau in EZ die Gewährung einer solchen Gratifikation verweigert werden, wenn die Gewährung dieser Zuwendung nur von der Voraussetzung abhängt, dass sich der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Gewährung im aktiven Beschäftigungsverhältnis befindet. Soll die Gratifikation also die in Vergangenheit erbrachte Leistungen belohnen, kann Ihnen die Gratifikation bzw. der durch Arbeit „verdiente“ Anteil hieran nicht allein deshalb vorenthalten werden, weil Sie sich im Auszahlungszeitpunkt in keinem aktiven Arbeitsverhältnis befunden haben. In Ihrem konkreten Fall ist der Erfolg einer möglichen Klage voraussichtlich davon abhängig, den vom Arbeitgeber verfolgten Zweck der Sonderzahlung zu ermitteln. Hier sind die Umstände und ggf. Mitteilungen des Arbeitgebers sowie der Arbeitsvertrag im Übrigen zu werten. Ist der Zweck nicht bestimmt, ist er durch Auslegung zu ermitteln. Eine Bewertung darf ich in diesem Forum leider nicht vornehmen. Liebe Grüße NB
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