Mitglied inaktiv
Hallo, bin nun in der 17 SSW . Habe bisher immer 30 Stunden in der Woche gearbeitet, und auch bezahlt bekommen. Jetzt haben die mir 5 Stunden in der Woche weggenommen und auch weniger Gehalt. in mein Arbeitsvertrag sind auch nur 25 Stunden drin, hatte aber immer 30 Stunden und teilweise auch mehr. Frage Darf mein AG mich auf 25 Stunden runterdrücken mit der begründung er hat keine arbeit für mich? Ich soll auch ein zettel unterschreiben das ich einverstanden bin weniger Stunden zu machen. LG Conny
Hallo, wenn die 5 Std als Überstunden bewertet und abgerechnet worden sind, darf er es. Liebe Grüsse NB
Mitglied inaktiv
Kann mir keiner weiterhelfen???
alexrasselbande
Hallo, vom meinem rechtlichen Bauchgefühl her würd ich sagen: Ja kann er. Du hast einen Vertrag von 25 Std. und das ist das was der AG dir gegenüber verpflicht ist. Die 5 Std. die du sonst mehr gearbeitet hast könnte der AG als Mehrarbeit sprich Überstunden werten. Jetzt hat er "anscheined" nich genug arbeit und daher brauchst du keine Mehrarbeit mehr leisten. Wenn du nach Std. bezahlt wirst dann gelten auch nur die 25 Std. die er dir ja vertraglich zugesichert hat. Hast du allerdings einen Pauschalbetrag im Vertrag, dann muß er den zahlen, weil er diesen ja bei 25 Std zugesichert hat. Allerdings hättest du ja dann mit den 30 Std. schlechter da gestanden. Die SS hat rechtlich gesehen damit wohl nix zu tun. Aber wie gesagt, ist nur mein Bauchgefühl. LG
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