Sabrina 85
Hallo Frau Bader Ich bin zur Zeit kn Elternzeit mit meinem ersten Kind diese geht noch bis Ende diesen Monats. Ich habe im März meinen Vertrag unterschrieben in der ambulanten Pflege zum 1.7.2018 jetzt habe ich vor kurzem erfahren das ich erneut schwanger bin. Dies habe ich heute meinem Arbeitgeber mitgeteilt,jetzt habe ich zwei fragen ist der Vertrag dennoch gültig auch wenn ich erst nächsten Monat anfangen würde? Mein Arbeitgeber kann ich mich durch meine ssw nicht beschäftigen und hat auch keine Alternative!! Der Vertrag ist von beiden Seiten unterschrieben! Besteht dennoch Kündigungsschutz? Wer setzt mich ins Berufsverbot? Und darf ich woanders einen Nebenjob ausführen? Vielen Dank schonmal für Ihre Mühe Mit freundlichen Grüßen sabrina
Hallo, der Vertrag ist verbindlich und es besteht Kündigungsschutz. Ob für Sie ein Beschäftigungsverbot in Betracht kommt, muss der Arbeitgeber durch die Vornahme einer Gefährdungsprüfung feststellen. er darf sie auch umsetzen, zum Beispiel in ein Bürojob. Einer Nebentätigkeit muss der Arbeitgeber vor Beginn zustimmen, da er Ihnen ja den vollen Lohn bezahlt, wird ihn das nicht erfreuen. Liebe Grüße NB
mellomania
der vertrag ist bindend der AG muss AB vertragsbeginn entweder bürotätigkeiten anbieten oder in BV aussprechen. der AG muss den nebenjob VOR dessen beginn bzw. vertragsunterzeichung genehmigen ich als AG wäre not amused, wenn ich ein bv ausspreche und die dame dann aber woanders arbeitet...naja. ob das für dein Arbeitsverhältnis gut ist, musst du wissen. kündigungsschutz besteht ab bekanntgabe der schwangerschaft
Mitglied inaktiv
Wenn du zu wenig Detailkenntnissse hast, musst du auch nicht zu allem einen Kommentar abgeben. Es gibt auch mutterschutzgerechte Touren bei der ambulanten Pflege. Ein BV ist also nicht in jedem Fall zwingend. Der AG macht eine Gefährdungsbeurteilung und weist gefährdungfreie Tätigkeiten zu.
mellomania
schrieb ich was anders? er muss tätigkeit anbieten, die mutterschutzrechtlich passt. ob das nun büro ist oder andre touren ist ja egal. der rest ist bekannt
Mitglied inaktiv
Du hast was anderes geschrieben, und zu wiederholten Male unkorrekt beraten. Bitte halte dich ein wenig zurück mit voreiligen Feststellungen, die du nachher zurücknehmen musst.
cube
Hi. Der Vertrag ist bindend. Der Kündigungsschutz greift. Ist es ein befristeter Vertrag, läuft dieser jedoch ganz normal aus und muß auch nicht wegen Schwangerschaft verlängert werden). Wenn dein AG tatsächlich keine alternativen Touren/Arbeiten (Büro?) für dich hat, muß er ein BV oder Teil-BV aussprechen. Im BV erhältst du normales Gehalt. Daher Frage: war es von vorne herein deine Absicht, neben diesem Job eine Nebentätigkeit anzunehmen? Denn finanzielle Einbußen hast du im BV ja nicht. Hat der AG ein BV ausgesprochen, könntest du ihn selbstverständlich fragen, ob er einer Tätigkeit bei einem anderen AG zustimmt. Ich würde bei diesem Gespräch aber im Kopf haben, das dein AG nun auch gerade ein Problem hat und evt. erst mal nicht so irre freundlich reagiert. Daher wäre es umso wichtiger, dass du freundlich bleibst und ihm einfach erklärst, du möchtest nicht die ganze Zeit nur zu Hause rum sitzen und da er ja leider keine Alternativtätigkeit hat etc.
Ähnliche Fragen
Wenn der Mutterschutz am 06.01. beginnt, steht mir noch Urlaub für Januar zu? Liebe grüße Danke
Guten Tag Frau Bader, am 06.01.14 beginnt mein Mutterschutz. Steht mir für Januar noch Urlaub zu?
Hallo Frau Bader, Meine bestehende Elternzeit endet für Kind 1 am 01.05.2014 und ich hatte 2 Jahre in Anspruch genommen. Mutterschutz Kind 2 beginnt am 12.6.2014. In diesem Zeitraum bin ich nach TVöD SUE angestellt, wie auch vor der Elternzeitffür Kind 1. Wie berechnet sich der Zuschuss zum Mutterschaftsgeld? Normalerweise ja die letzten 3 monatsg ...
Guten Tag, ich versuche seit ein paar Tagen heraus zu finden wie es mit meiner Krankenversicherung weiter geht. Zur Situation: Bin verheiratet mit einem Soldaten, haben ein gemeinsames Kind (ab März 2 Jahre alt), bekomme noch bis Anfang April Alg1, mein Mutterschutz fängt anfang Mai an. Nun zu meiner Frage: Muss ich meine Krankenkasse selber ...
Sehr geehrte Frau Bader, folgende Ausgangssituation: Erstes Kind ist am 15.6.16 geboren. Meine Frau nimmt 12 Monate EZ und ich wollte meine 2 Monate EZ in dem 11. und 12. Monat nehmen (15.4.-14.6.) Anschließend war geplant, dass wir die 4 Partnerschaftsbonusmonate (oder wie die auch genau heißen) zu nehmen. Jetzt ist es aber so, wir waren fl ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe am 12.05.17 ET und befinde mich damit seit dem 31.03.17 im Mutterschutz. Davor konnte ich weder den Resturlaub aus 2016 noch den laufenden Urlaub aus 2017 nehmen, sodass sich bis zum Ende des Mutterschutzes noch ca. 25 Tage Urlaub aufsummieren. Grundsätzlich ist mir bekannt, dass ich den Urlaub auf die Zeit nach ...
Hallo, ich habe eine speziellere Frage: Meine Frau (Beamtin) hat ihre Elternzeit zum Mutterschutz gekündigt und bekommt somit wieder 100% Bezüge. Nun würde meine Frau gerne im Anschluss an den Mutterschutz einen vollen Monat Urlaub (mit vollen 100% Bezügen) einbauen und erst im Anschluss an den Urlaub mit das Elterngeld (für die restlichen 10 ...
Hallo an alle! Mein befristeter AV endet zum 31. August, circa 1 Monat vor meinem Mutterschutz. Seitens der KK habe ich bereits Rückmeldung bekommen dass mir dadurch kein Mutterschaftsgeld zusteht, dessen war ich mir aber auch bewusst. Seit Juli 2019 bin ich durch den Umzug zu meinem Partner automatisch Aufstockerin beim Arbeitsamt geworden. S ...
Hallo, meine Frage wurde zwar im Forum in ähnlicher Form schon einmal gestellt, aber auch dort wurde sie nicht final beantwortet, bzw. es gab 2018 wohl eine Neuerung, weshalb ich mit dieser neuen Frage den Status quo klären wollte. Ausgangssituation bleibt der beliebte und legale "Steuertrick" mit dem Steuerklassenwechsel vor der Geburt. Wir ...
Hallo liebes Experten Team. Ich habe letztes Jahr den Job gewechselt und der ist nur bis zum 31.3.2021 befristet. Jetzt bin ich natürlich schwanger geworden und zum 7.6 ausgezählt. Der Mutterschutz wäre zum April. Da ich nicht von ausgehe das mein Arbeitsvertrag Verlängert wird, da ja im Anschluss der Mutterschutz beginnt bin ich ein bisschen über ...