Mitglied inaktiv
Am 19.Juli ist meine Elternzeit zu Ende und ich möchte wieder in mein altes Unternehmen einsteigen. Bin nun in Verhandlung bzgl. Teil-/ oder Vollzeit. Mein ´alter´ 40-Std.-Vertrag hatte eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Mo-Ende. 1) bleibt die Frist aus dem alten Vertrag bestehen, wenn ich KEINEN Full-time Job mehr machen möchte (3 Monate)? 2) sollte ich ganz das Unternehmen verlassen wollen (auch keine Teilzeit), ändert sich etwas in der Kündigungsfrist? Danke.
Hallo, die Frist bleibt grds. erst einmal bestehen. Wenn Sie für die TZ einen neuen Vertrag schließen, kann die Kü-Frist anders gerereglt werden. Liebe Grüsse, NB
Die letzten 10 Beiträge
- Fachleiterzulage Beschäftigungsverbot
- Kostenübernahme entbindung
- Social Freezing, donogene Befruchtung trotz Ehe
- Elterngeld trotz Krankschreibung
- Elternzeit nicht genehmigt - Änderung verlangt
- Kind einbehalten
- Teilzeitarbeit in Elternzeit um in BV zu kommen?
- Kindkrankbescheinigung im Original an AG?
- Oma Kinderbetreuung
- Arbeitgeber will sich neu Aufstellen