Mitglied inaktiv
Hallo, ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt und dort noch in der Probezeit bis Ende Mai! Meiner Firma geht es momentan finanziell nicht so gut und es werden momentan viele Leute abgebaut! Wenn ich meinem Arbeitgeber jetzt mitteile, daß ich Schwanger bin, könnte ich dann in der Probezeit gekündigt werden? Wie lange kann ich mir Zeit lassen, bis ich meinem Arbeitgeber mitteile, daß ich Schwanger bin? Ich würde mich über eine Antwort freuen, freundliche Grüsse, Trina
Liebe TRina, stimmt leider nicht ganz, was Vanessa schreibt. Es kommt auf die Art der Probezeit an. Soll das Arbeitsverhältnis nach der Probezeit automatisch in ein unbefristetes AV übergehen? Dann sind Sie nicht kündbar. Soll das AV nur zustandekommen, wenn dies nach der Probezeit vereinbart wird? Dann endet der Vertrag mit Ende der Probezeit automatisch und Sie haben trotz SS keinen Anspruch. Regel ist der erstgenannte Fall. lt. dem Gesetz hat eine Schwangere die Pflicht, den AG unverzüglich von der SS in Kenntnis zu setzen. Dies dient dem Schutz des Kindes und der Mutter, da nur so das MuSchG eingehalten werden kann (was insbesondere Beschäftigungsverbote betrifft), auch wenn sie im EU ist. Das Gesetz spricht jedoch nicht von Sanktionen, wenn es verschwiegen wird. Der AG hat insbesondere keinen Anspruch auf Einsicht in den Mutterpass, wo ja die Feststellung des SS datumsmäßig vermerkt ist. Trotzdem sollte man der Fairheit halber und um das Verhältnis zum AG nicht zu trüben, so bald wie möglich Mitteilung machen, er muss ja auch planen. Das ganze gilt auch, wenn sich die Mutter im EU mit dem ersten/ einem vorherigen Kind befindet. Ob man bei einem Vorstellungsgespräch Mitteilung von einer SS machen muss, hängt von der Art der Arbeit ab. Wenn man vom ersten Tag an nicht arbeiten kann (Chemiefabrik), muss man es sagen, bei einem Beruf wie Sekretärin hingegen nicht. Gruß, NB
Mitglied inaktiv
Hallo Trina, auch bei Schwangerschaft in der Probezeit kann dir nicht gekündigt werden (war bei mir auch so). Allerdings s o l l t e s t du es deinem AG so schnell wie möglich mitteilen - nur wenn der AG von deiner SS weiß, kann auch die entsprechenden Maßnahmen zu deinem Wohle einleiten bzw. unterstützen. Und nur wenn die Firma davon weiß, kannst du deine Rechte gemäß MuSchG anmelden und durchsetzen. LG aus Bochum Vanessa & No.3
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, eine Freundin von mir weiß seit 2 Tagen, das sie ca. in der 2. Woche schwanger ist. Nun bekam sie am 23.12.05 in der Probezeit die Kündigung ihres Arbeitgebers, einer Zeitarbeitsfirma, zum 06.01.06 ausgehändigt. Nun meine Frage: Kann die schon ausgesprochene Kündigung als unzulässig erklärt werden, wenn meine Freundin inne ...
Sehr geehrte Frau N.Bader Ich hätte da mal eine Frage zur Schwangerschaft in der Probezeit. Ich habe am 1.8.09 einen neuen Job mit unbefristetem Arbeitsvertrag, aber mit 6 Monaten Probezeit begonnen. Jetzt habe ich erfahren, das ich schwanger bin. In diesem Job so ist, das man sofort in ein Beschäftigungsverbot gehen muss, laut Mutterschutzgese ...
Guten Tag, ich habe vor zwei Wochen eine Aushilftstelle auf 400,00 € Basis angefangen. Gestern teilte mir mein Arzt mit, das ich schwanger bin. Er hat mich auch krankgeschrieben für den Rest der Woche. Habe dann gestern meiner Chefin mitgeteilt, das ich schwanger bin. Heute habe ich meine Kündigung bekommen. Meine Chefin meinte, da ich noch kei ...
Hallo Frau Bader, wir haben einen 2,5 Jahre alten Sohn. Ich bin anfang August in einer Firma auf Minijob Basis angefangen und habe ein halbes Jahr Probezeit. Nun bin ich doch wieder schwanger geworden (9.SSWW). Meine Frage ist ob mir gekündigt werden darf? Meine Probezeit läuft ja noch. Ich freue mich auf eine Antwort Herzliche Grüsse Chr ...
Hallo Frau Bader, mich würde interessieren, ob man während der Probezeit gekündigt werden kann, obwohl man schwanger ist. Angenommen ich fange bei einem neuen Arbeitgeber an und bin im ersten halben Jahr (also in der Probezeit) schwanger; kann mir dann gekündigt werden bzw. wann tritt eine rechtmäßige Kündigung in Kraft? Ich habe einmal gehört ...
Hallo =)) Ich bin jetzt in der 10 SSW und fange ab 01. Juni einen neuen Job als Verkäuferin an. Mein Arbeitgeber weiß davon allerdings nichts! Ich habe den Vertrag schon unterschrieben. Wann muss ich dem AG das mitteilen und darf er mich trotz SS in der Probezeit (3 Monate) kündigen? Danke schonmal für Antworten! =)
Hallo Frau Bader, ich habe ein Problem und hoffe Sie können mir weiterhelfen. Vor 10 Tagen habe ich nach 5 Jahren (Studium und Elternzeit von 2 Kindern) eine neue Arbeitsstelle in einem kleinen Betrieb mit 3 Personen angetreten. Nach einer Woche hat mir der Arbeitgeber eine vorsorgliche Kündigung überreicht, mit der Begründung, dass ich zu ...
Liebe Frau Bader , ich habe am 01. September 2014 beim Interspar die Lehre angefangen , die Probezeit beträgt 3 Monate und wäre mit 30.11.2014 beendet.Mein Chef hat am 28.11.2014 schon eine Kündigung rausgeschickt in der steht dass, das Dienstverhältnis mit 30.11.2014 beendet ist also gekündigt weil ich zu oft im Krankenstand war (ca. 2 Wochen) . ...
Hallo, ich habe ein etwas seltsames Anliegen und weiß nicht so recht wohin mit mir. Ich habe im April 2015 eine Stelle angenommen 6 Monate Probezeit befristet) und bin in der Probezeit schwanger geworden, Kind ist im November geboren. 1 Jahr Elternzeit beantragt und das geht in Ordnung- der Arbeitgeber hat mit mir einen neuen Vertrag ausgehandelt - ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich wende mich nun an Sie, da ich seit 3 Monaten in einem neuen Arbeitsverhältnisses stehe und bräuchte dringend Ihren fachlichen Rat. Ich habe diese Woche nun erfahren, dass ich schwanger bin. Wie sollte/muss ich mich nun am besten in meiner Arbeit verhalten? Sollte ich es meinen Vorgesetzten sofort sagen oder ka ...