Bis wann MUSS man den AG über die SS informieren?

Hallo, lt. dem Gesetz hat eine Schwangere die Pflicht, den AG unverzüglich von der SS in Kenntnis zu setzen. Dies dient dem Schutz des Kindes und der Mutter, da nur so das MuSchG eingehalten werden kann (was insbesondere Beschäftigungsverbote betrifft), auch wenn sie in EG ist. Das Gesetz spricht jedoch nicht von Sanktionen, wenn es verschwiegen wird. Der AG hat insbesondere keinen Anspruch auf Einsicht in den Mutterpass, wo ja die Feststellung des SS datumsmäßig vermerkt ist. Trotzdem sollte man der Fairheit halber und um das Verhältnis zum AG nicht zu trüben, so bald wie möglich Mitteilung machen, er muss ja auch planen. Das ganze gilt auch, wenn sich die Mutter im EU mit dem ersten/ einem vorherigen Kind befindet. Ob man bei einem Vorstellungsgespräch Mitteilung von einer SS machen muss, hängt von der Art der Arbeit ab. Wenn man vom ersten Tag an nicht arbeiten kann (Chemiefabrik), muss man es sagen, bei einem Beruf wie Sekretärin hingegen nicht. Wenn man eine Kündigung erhält, weil der AG nichts von der SS weiß, hat man 14 Tagen zur Mitteilung Zeit. Liebe Grüsse, NB

Nein, Ärger ausgeschlossen. Es steht zwar so geschrieben , aber da er nur den Schein vom Arzt bekommt über den ET, weiss er ja nicht wann die Schwangerschaft festgestellt worden ist.

Du bekommst keinen "Ärger"... ich habe meinen AG in der ersten SS in der 6.SSW informiert und hatte dann eine FG (ganz blöd gelaufen)... in der zweiten SS ein paar Monate später habe ich in dann erst in der 13.SSW informiert und das war auch in Ordnung. Mein AG hatte eh schon damit gerechnet, dass ich wieder SS werde. Ich habe aber nie einen Schein vom FA erhalten, wo der Geburtstermin (ET) drauf stand um meinen AG zu informieren. Das hab ich halt persönlich gemacht, mit der Info "Mitte Juli kommt das Kind". 10 Wochen vor ET habe ich dann vom Doc erst den Schein bekommen.

Mein AG wollte das damals haben, eben auch wegen den Mutterschutzrichtlinien. Kostet 5€, bekommt man aber vom AG wieder.