Katimuck
Hallo Frau Bader, Meine Situation ist etwas verzwickt. Ich ( Erzieherin) stehe in einem befristeten Arbeitsverhältnis ( befristet wegen Schwangerschaftsvertretung). Der Vertrag läuft zum 31.8.2014 aus. Ich (32) habe letztes Jahr im November eine Fehlgeburt erlitten. Der Vertrag wird wahrscheinlich trotzdem verlängert für ein Jahr (akuter Personalmangel). Gewissheit bekomme ich demnächst. 1. Frage: für den fall das der Vertrag verlängert wird und ich eine mündliche oder schriftliche Zusage habe, ich aber in dem Zeitraum von jetzt bis zum offiziellen Vertragsbeginn am 1.9.2014 wieder schwanger werde, hat der Vertrag trotzdem Gültigkeit? Egal ob schriftlich oder mündlich? 2. Frage, ich werde schwanger und mein Vertrag läuft zum 31.8.2013 aus. Was bekomme ich dann für Geld? Hab ich Anspruch auf Mutterschftsgeld? Wer hat Anspruch darauf! Und wenn ja in welcher Höhe? Bekomme ich anschließend Elterngeld? Und wenn ja wie berechnet sich die Höhe? Man bekommt diese Gelder doch nur wenn man in einem Arbeitsverhältnis steht, oder? Ich finde es wird einem heutzutage ganz schön schwer gemacht Kinder zu bekommen. Und das als ehrlicher Arbeitnehmer! Ich fühle mich regelrecht diskriminiert! Vielen Dank und liebe Grüße, Katja
Hallo, 1. Ja, er hat Gültigkeit. bei mündlich müssen Sie es aber beweisen können. 2. Arbeitslosengeld 1(wenn die Voraussetzungen gegeben sind) ODER Elterngeld Liebe Grüße NB
Sternenschnuppe
Elterngeld, Kondergeld, Elternzeit, davon träumen Frauen in anderen Ländern ! Den neuen Vertrag solltest Du schriftlich haben um Dich darauf zu berufen. Wenn er nicht verlängert wird schau Dich doch jetzt schon um damit Du woanders in eine Festanstellung kommst. Mutterwchaftsgeld bei ALG1 wird in Höhe des Krankengeldes sein. Elterngeld steht jedem zu, eben 67% von dem was Du in den 12 Monaten vor Mutterwchutz verdient hast. Für den Rest gibt es ja auch noch einen Vater zum Kind.
littlestarling82
Das stimmt....meine Schwägerin in Italien kriegt gar nichts weil ihr Mann mit 1400 euro netto zuviel verdient!! Dort gibts so gut wie kein Kindergeld, Betreuungsgeld sowieso nicht und auch kein Elterngeld. Und nach einem Jahr Elternzeit muss man wieder am Arbeitsplatz erscheinen sonst ist man gekündigt. Dort werden die Kinder nicht nachdem geplant wann man am meisten abkassieren kann ;-) aber damit will ich jetzt niemanden angreifen. denn warum auch nicht alles ausnützen...Solange es noch machbar ist in Deutschland, werde ich auch alles in Anspruch nehmen was es gibt.
Ähnliche Fragen
Guten Abend, ich bin Mutter von 3 Kindern und wir haben noch einen Kinderwunsch. Ich habe vor 5 Monaten einen neuen Job bei einem kirchlichen Trager angefangen. Der Vertrag ist auf 1 Jahr befristet.... Meine Frage ist wie es aussieht wenn ich in den nächsten Monaten Schwanger werden würde? Mir ist bewusst das der ag mich nicht länger beschäftigen m ...
Guten Tag, ich bin im 4. Monat schwanger. Mein befristetes Arbeitsverhältnis endet im August 2022. Der errechnete Geburtstermin des Kindes ist der 19. Juli 2022. Da ich in den letzten 18 Monaten versicherungspflichtig als Teilzeitbeschäftigte angestellt war, habe ich außerdem Anspruch auf Arbeitslosengeld. Ist es richtig, dass die Höhe und ...
Hallo Frau Bader, ich habe folgendes Problem: Ich bin schwanger in der 15 SSW. Ich habe ein absolutes Beschäftigungsverbot und mein befristeter Arbeitsvertrag läuft zum 30.09.22 aus. Das heißt ich wäre ab 01.10.22 Arbeitslos. ALG1 wurde abgelehnt, da ich nicht vermittelbar bin bzw. keine 15 Std pro Woche arbeiten darf. Die Bundesagentur für A ...
Hallo, habe bereits die schriftliche Bestätigung des AG, dass der Vertrag nach Ablauf der Befristung entfristet wird. Kann er dies nach Bekanntgabe der Schwangerschaft doch nicht machen, oder wäre das Diskriminierung?
Guten Tag Frau Bader, mein befristeter Arbeitsvertrag läuft direkt zum Entbindungstermin meines ersten Kindes aus. Für das Erste bekomme ich dann ja dennoch ganz normal das Elterngeld. Mein Mann und ich würden gerne das zweite Kind auch relativ zeitnah bekommen, also 1,5-2 Jahre nach dem Ersten. Wenn ich nun 1 Jahr Elterngeld bekomme und dan ...
Guten Tag, Mein Arbeitsvertrag endet in meiner Elternzeit da ist meine Tochter knapp 14 Monate alt. Ich habe Elterngeld für 22 Monate beantragt. Wird dieses dann weiterhin gezahlt? Bin ich in dieser Zeit krankenversichert? vielen Dank.
Hallo Frau Ba, der befristete Vertrag endet während der Schwangerschaft und des Mutterschaftsurlaubs, das Arbeitsverhältnis endet am 04.06.2024. Ich bin pflichtversichert bei VIACTIV. Der Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub beginnt am 22.05.2024. Wer zahlt am Ende des Arbeitsvertrages? Welche Leistungen erhalte ich am Ende des Mutterschaftsu ...
Hallo Frau Bader, ich stehe vor einem Problem, ich habe am 14.07.2023 einen Befristeten Jahres Tarif vertrag begonnen. Urlaub von 2023 ( 13 Tage) habe ich genommen. Nun hatte ich im Feb.2024 positiv getestet und bin seit März 2024 in Beschäftigungsverbot. Der vertrag wurde natürlich nicht verlängert obwohl mündlich schon zusagt wurde ... jetzt ...
Ich habe eine Frage zum Elterngeld. Ich habe einen Monat lang gearbeitet und bin schwanger geworden. Mein Vertrag ist befristet bis März 2026. Nach der Geburt meines Kindes erhalte ich Elterngeld (8 Monate lang), da der Vertrag später ausläuft. Was muss ich nach Ablauf des Vertrages tun, um die Elternzeit und Elterngeld fortzusetzen, bis das Kind ...
Guten Tag, Ich arbeite momentan als Pädagogin in einem befristeten Arbeitsverhältnis. Die Befristung ist begründet durch eine Freigestellte Kollegin. Mir wurde im Vorstellungsgespräch bereits gesagt, die Stelle wird entfristet, wenn die Kollegin nicht wieder kommt. Versprechen können sie es mir nicht. Mein Vertrag wurde nun im Mai nochmal verl ...