little.fairy
Guten Tag, ich arbeite seit Januar als Krankheitsvertretung in einen Kindergarten (Krippenbereich). Nun bin ich unerwartet schwanger geworden und habe ein Beschäftigungsverbot bekommen da ich nicht mehr mit Kindern unter 3 arbeiten darf. In meinen Vertreg steht das ich so lange beschäftigt bin, bis die Person für die ich Krankheitsvertretung mache wieder gesund ist. Dies wird allerdings noch einige Monate dauern. Nun meine Frage: Dürfte mein Arbeitgeber mich kündigen oder habe ich Kündigungsschutz und mein Vertrag läuft solange bis die Person für die ich eingesetzt bin wieder kommt? Vielen Dank für ihre Hilfe.
Hallo, das Beschäftigungsverbot änderte nichts an Ihrem Vertrag. Aufgrund der Schwangerschaft haben Sie Kündigungsschutz. Liebe Grüße, NB
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