Hana17
Hallo Frau Bader, ich möchte Sie fragen, was am besten soll ich tun. In einem Monat läuft mein Elterngeld ab. Mein Sohn ist an Krebs erkrankt. Jetzt ist noch in intensiver Therapie. Wir haben kein Einkommen außer Elterngeld, Kindergeld, Wohngeld, Kinderzuschlag. Ich überlege einen ALG1 zu beantragen - ich las, dass ich unter 3 Bedingungen den Anspruch habe. Da weiß ich nicht wenn ich zur Verfügung stehe, heißt es, dass ich dann diese ca. 15 Stunden pro Woche arbeiten gehen muss? Zweite Möglichkeit wäre, dass ich vorzeitig beende meine Elternzeit und nehme meine restliche Urlaubstage und melde mich selbst krank. Dritte Möglichkeit wäre ALG2? Was würden sie mir in meiner Situation beraten? Vielen Dank!!!!! Freundliche Grüße, Hanna
Hallo, das tut mir wirklich Leid - ich wünsche ihm alles Gute! ALG 1 - geht nicht, SIe stehen dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung Krankmeldung-geht nicht, sind SIe ja nicht ALG2-müssen Sie beim Jobcenter fragen Pflegegeld wäre eine Idee, Frage ist, ob Ihr Sohn im Krankenhaus ist. Reden Sie mal mit der KK. Ich drücke die Daumen, Nicola Bader
Felica
Erst einmal, ich drücke euch beide Daumen das euer Sohn bald wieder gesund ist. Mein Rat, frage bei der KK nach ob euch Pflegegeld zustehen würde. Das wäre das was mir als erstes einfällt. ALG1 sehe ich eher nicht, dann eher ALG2. Und ja, wenn man dir einen Job anbieten würde, dann müsstest du ihn annehmen. EZ vorzeitig beenden ginge nur mit Zustimmung des AG, wobei ihr evtl auch unter Härtefall fallen könntet. damit ginge das auch ohne seine Zustimmung. Ich denke auch mal, viele Ärzte würden dich krank schreiben. Den wirklich arbeitsfähig ist man nun wirklich nicht bei der Belastung. Egal wie der ein oder andere das empfindet. Den Weg würde ich aber nur als allerletztes gehen. Es gibt aber Vereine welche Familien wie deine unterstützen, auch finanziell. Frage doch mal bei der deutschen Krebshilfe nach. Bei einer Freundin war es so das sie mittels Spendengelder finanziert wurden. Mit Glück gibt es das für euch auch. Alles Gute.
Ani123
EZ zu beenden um sich dann AU zu melden und KG zu beziehen ist Betrug. Das ähnelt dem, dass eine Frau ihre EZ beendet, am 1.Arbeitstag den sie dann vorzeitig hat eine SS verkündet und ins BV geht. Das ist auch nicht erlaubt. Ich finde es schlimm was mit deinem Sohn ist. Ich würde die KK um Hilfe bitten. Bsp. Pflegegeld. Ob du während einer EZ ALG2 beantragen kannst weiß ich nicht. Da würde ich bei der Agentur für Arbeit nachfragen. ALG1 nicht, weil du einen Arbeitsplatz hast welchen du freiwillig wegen EZ nicht ausübst.
cube
Die Bedingungen zum Bezug von ALG 1 während der EZ dürften bei dir nicht gegeben sein. Dazu müsste dein AG dir keine TZ anbieten können du gleichzeitig bei keinem anderen AG einen Job finden und die Kinderbetreuung müsste gesichert sein. Die Variante, die EZ zu beenden, um dann Urlaub zu nehmen könnte klappen - wenn der AG dem zustimmt. Ein Recht darauf, sofort ab Arbeitsbeginn Urlaub zu nehmen, hast du nämlich nicht. Außerdem: was machst du, wenn dein Urlaub aufgebraucht ist, euer Kind aber immer noch deine Betreuung benötigt? Dann könntest du nur unbezahlten Urlaub nehmen und hättest das gleiche Problem wie jetzt - zu wenig Geld. Arbeit aufnehmen und krankmelden - dazu müsste ein Arzt dich krank schreiben. Theoretisch natürlich möglich (Grund: psychische Belastung durch Erkrankung des Kindes oä) - aber der AG wird sich sicher eher veräppelt fühlen wenn du sagst, du kommst arbeiten und reichst dann gleich eine AU über Wochen ein. ALG 2 sehe ich leider auch nicht wirklich, da du ja einen Job hast und Geld verdienen könntest. Wie sieht es denn mit deinem Mann aus? Könnte der noch EZ nehmen, während du arbeiten gehst? Oder bezahlten Urlaub? Ich würde auch mit der KK reden, wie es mit Pflegegeld aussieht. Das wird aber leider nicht viel sein. Und mich an die Hilfsstellen wie Caritas oder die diversen Organisationen, die Familien in solchen Fällen unterstützen.
cube
das die AP selbst nicht krank ist. Wenn ich meine EZ beende und dann dummerweise sofort krank werde, bin ich bestimmt kein Betrüger. Genaus wenig wie der Arbeitnehmer, der sich am 1. Arbeitstag beim neuen AG krankmelden muss weil er am WE einen Unfall hatte und nun einige Wochen ausfällt. Zwischen AU und BV ist schon noch ein Unterschied. Ein BV zu bekommen kann ich durchaus wissen - ob ich zufällig krank werde wohl eher nicht. Dennoch rate ich der AP auch, darauf nicht zu kalkulieren.
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