Hannah80
https://www.op-online.de/leben/karriere/lohnfortzahlung-ungeimpfte-quarantaene-verschweigen-arbeitgeber-arbeitnehmer-corona-zr-90996912.html Jeder zweite (mehr Männer aber als Frauen) würden die Quarantäneanordnung dem AG gegenüber verschweigen.
...... Worte fallen mir auch leichter als Taten. 
Oder auch: Lügen haben kurze Beine.
Mir wäre es das nicht wert, wenn ich mich mit meinem AG identifizieren kann und ich dort gehe hin gehe. 
Naja, das würde die Kündigung bedeuten und vermutlich auch eine Sperre vom Arbeitsamt. Wer es dicke hat, kann das ja machen.
Uns betrifft es zwar nicht, aber ich kann's nachvollziehen, wenn man nur von einem Monat zum anderen lebt. Das Geld immer knapp ist und dann 14Tage kein Geld bekommt - schwierig. Wobei ich glaube, das wegen den ganzen Sachen, sich trotzdem nicht jeder impfen lässt. Nein, es werden keine Kontakte mehr angegeben um eben nicht in Quarantäne zu müssen.
Wer sich 14 Tage Lohnausfall nicht leisten kann, kann sich auch fristlose Kündigung nicht leisten.
ich schrieb es schon gestern, dann hebt man halt die Hand und kriegt alg2. in d wird keiner verhungern, nicht mal die un-ge´s.
Ich kann mir vorstellen, dass das nch kein Grund zu einer außerordentlichen Kündigung ist. jedenfalls nicht so pauschal, kommt auf den Einzelfall an. Es wird bestimmt Rechtsprechung dazu geben, ich bin gespannt.
Job. Denen soll man auch den Zugang zu Sozialleistungen sperren.
Und wer andere ständig als dumm bezeichnet, will evt. von der eigenen Dummheit ablenken? Wer so darauf bedacht ist, dass es anderen hoffentlich bald richtig schlecht geht, hat meiner Meinung nach ein viel größeres Problem als Angst vor Infektion oder Unverständnis für Ungeimpfte.
Das Ding ist aber, dass diese Art von Lügen sowieso auffliegen. Siehe Kollegin meines Bruders, die ist ihren Job los. Auch wenn der Fall etwas anders war. Übrigens kontrolliert das GA die Quarantäne ja auch. Und wenn künftig alle meinen keine Kontakte mehr angeben zu müssen, wird man gezwungen sein die 2G einzuführen.
Heftchen nicht mehr?
Welche Heftchen? Und schon wieder beweist du, das es dir gar nicht um die Sache geht, sondern nur darum, Giftigkeiten zu versprühen. Meine Güte, muss dein Leben arm sein, dass so darauf abfährt, andere schlecht zu machen. Ich kann nur nochmal sagen: ich kenne keinen Menschen - weder hier noch im realen Leben - der so gehässig bis bösartig ist und sich dabei so toll fühlt. Armselig.
nachher nicht. Stichwort zuhause beschulen.
Auch hier merkt man wieder, dass du entweder kein Wort wirklich verstehst oder einfach gar nicht verstehen willst. Bitte, such dir Hilfe. Du scheinst massive Probleme zu haben, wenn dein Denken nur darum kreist, wen du wieder mit Gehässigkeiten bedenken kannst. Das ist ja wirklich obsessiv, manisch bei dir.
Und dann kann Sie bitte auch noch den ein oder anderen aus Ihren Reihen mitnehmen... es gibt hier noch ein paar, die genauso dringend Hilfe nötig haben, bevor Sie noch explodieren ob der vielen Ungeimpften um sie drumherum und vielleicht noch zum Amokläufer werden.
Herrlich.
Das wird dann aber langweilig hier.
Schließt du von dir auf andere? Anders kann ich mir das nicht erklären. Aber davon ab: auf so ein unterirdisches Niveau habe ich keine Lust. Das mach mal mit deinen Freunden, wenn das so euer Umgangston und Sprachgebrauch ist.
eigentlich bemitleidenswert. Neid ist ein blödes Gefühl.
genau. Das wird´s sein. Ich bin neidisch auf dich.
Made my day 
Neid muss man sich verdienen. Mitleid bekommt man geschenkt. Bei dir empfinde ich weder das eine noch das andere.
Joa, kann man machen, wenn man fristlos gekündigt werden und ein fettes Bußgeld zahlen möchte. Allerdings, wer es so dicke hat, dem machen auch zwei Wochen ohne Lohnfortzahlung nichts aus.
.....es betrifft mich auch in mehreren Punkten nicht wirklich aber ich fand es einfach dennoch interessant. Würde es mich persönlich betreffen würde ich eher schauen das ich nirgends auf Kontaktlisten erscheine und nicht nachverfolgt werden kann ;)
In großen Firmen wird das sicherlich ein Problem. In mittelständischen Betrieben kommt man hier nicht auf die Idee die Angestellten zum Impfen zu überreden. Ich, und das ist in vielen kleinen Betrieben so, weiß ganz genau wer geimpft ist und wer nicht. Heute standen 6 meiner 12 Angestellten vor mir und fragten wie das nun läuft im möglichen Quarantänefall. Wir verständigten uns dann eben auf die plötzliche Erkrankung. Man kennst sich in einer Kleinstadt und dann kann die Krankschreibung auch mal von einem Hautarzt kommen. Ich lasse hier niemanden im Stich, der sich nicht impfen lässt. Und schon gar nicht unterstütze ich diese Politik.
..... wenn ein deiner MA*innen in Q muss, geht der mit „plötzlich krank“ zum Hausarzt der ihm dann ganz fluffig aus der Hüfte mit der Diagnose „plötzlich krank“ eine AU gibt? Oder lügt der Mitarbeiter dem Arzt dann eine Krankheit vor? Oder zahlst Du freiwillig weiter Lohn, wenn sich kein Arzt findet der eine AU schreibt?
1. Ein Arzt schreibt Dich jederzeit krank, wenn Du z. B. sagts, dass Du Dich absolut überlastet fühlst, wenn Du hustest, oder Dir der Rücken weh tut. Kein Arzt schickt Dich dann ohne AU nach Hause. Meine Jungs arbeiten täglich körperlich hart, und sind auch oft zur Stelle, wenn es ihnen mal nicht so gut geht. Da haben sie sich so eine "Sonderkrankschreibung" mal verdient. Im öffentlichen Dienst können doch die Mitarbeiter auch 3 Tage im Monat wegen Unwohlsein zu Hause bleiben. Das bezahlt doch auch die Allgemeinheit. Das gibt es bei uns nicht. 2. Es findet sich ein Arzt.
Was für ein Quatsch. Wenn du die Politik nicht unterstützen möchtest, dann zahlt den Lohn eurer ungeimpften Angestellten für die Quarantänedauer weiter. Sich darauf zu einigen, einen Arzt zu belügen (für 2 Wochen!) und die Kosten der Allgemeinheit aufzuerlegen ist dreist. Ich glaube übrigens nicht, dass die niedergelassenen Ärzte reihenweise AUs für ausstellen. So ganz so einfach ist das nämlich nicht... Mit welcher Diagnose soll das an die Kasse gemeldet werden?
Natürlich ist das einfach einen Krankenschein zu bekommen. Meinst Du der Arzt glaubt einem 40-jährigen Monteur nicht, dass er Rückenschmerzen hat? Heutzutage ist Vitamin B auch ganz wichtig und davon haben wir in einer Kleinstadt mehr als genug. Ich bekomme z. B. einen MRT Termin innerhalb 2 Tagen.
Seltsam, mein Sohn arbeitet in einem Handwerksbetrieb bei dem jeder Ausfall ein großes Problem darstellt. Die haben so eine hohe Auftragslage, dass mein Sohn nicht mal seinen Urlaub wegbekommt. Also, ein lockerflockiger gelber Sonderurlaub geht da gar nicht, wird auch nicht gerne gesehen und allgemein soll ja ein akuter Mangel an guten Handwerkern bestehen. Nicht umsonst bietet der Chef meinem Sohn schon sämtliche Reichtümer, wenn er nach der Ausbildung bei ihm bleiben würde. Was er nicht tun wird, er ist ja nicht blöd!
Was will er denn dann machen nach der Ausbildung?
dann ist dein sohn vielleicht zu oft krank oder er hat sich den falschen arbeitgeber gesucht
Oh entschuldige. Du scheinst was besseres zu sein als die allermeisten Menschen in diesem Land. Du kannst es drehen und wenden wie du willst. Dass ihr eure Mitarbeiter dazu anstiftet, Ärzte zu belügen um unberechtigterweise eine AU zu ergaunern, bleibt falsch. Wenn ihr euren Mitarbeitern gegenüber so loyal seid und alles dafür tun wollt, dass sie auf keinen Fall geimpft werden, dann seid so fair wie die anderen AG hier. Die den Lohn weiterzahlen, ohne ihn sich illegal wieder zu holen. Wie Pauline sagt: das wär menschlich.
Ach mensch, das tut mir leid, dass Dich das so mitnimmt. Du musst aber davon ausgehen, das wir es hier genauso handhaben. Ob Du das toll findest oder nicht.
Nein, Brainy, die haben eine hohe Auftragslage. Nicht immer von dir auf andere schließen. Rauchen, saufen und plattmachen ist nicht sein Ding...
Komisch, ich kenne zwar 2 Ärzte die es so handhaben, also gelber Schein auf Verlangen. Aber kein AG nimmt die mehr an. Meine Ärzte zu denen ich gehe, schreiben krank wenn man krank ist. Gefälligkeits-AU stellt hier keiner aus. Kämme auch nicht gut bei den AG an. Aber wenn du es aus eigener Tasche zahlst, nur zu. Dann braucht es auch keine erlogene AU
Hier auch der Fall. Aber evtl läuft ihr Betrieb so schlecht das sie es verschmerzen kann. Oder besser gesagt nicht verschmerzen kann wenn sie es nötig hat die Mitarbeiter zur Lüge anzustiften, statt es so zu zahlen.
eine unserer mitarbeiterinnen hatte corona vor monaten. da hat sich das gesundheitsamt automatisch bei uns gemeldet , zwecks kontakten zu kollegen . wie will man da was verschweigen??? bei uns ist es aber jetzt so gedacht , dass wir weiterzahlen ,auch wenn wir es nicht mehr rückerstattet bekommen. wir haben super mitarbeiter , die man nicht abstrafen muß , weil sie eine gesundheitsfrage anders für sich entschieden haben , als sie eingefordert wird
Deine Mitarbeiter würden es dir dann auch wahrheitsgemäß erzählen und nicht einfach trotz Quarantäne antanzen und potenziell euren Betrieb "lahm legen". Was in der Umfrage beschrieben wird ist aber genau das - illoyales Verhalten zum AG.
Ist doch super, wenn ein Privatunternehmen so für sich entscheidet und sich das leisten kann.
Das Geld holt sie sich doch über die Umlage zurück! Kostet wieder die Allgemeinheit.
Welche Umlage soll das sein?
dann ist das verhältnis von vornherein murks...gute mitarbeiter muß man pflegen , um das auch so zurückzubekommen
solange es angeboten wird sicher aber auch wenn es wegfällt
Die U1. Mit 12 Mitarbeitern bist du da umlagepflichtig.
sie meint die rückerstattung
Genauso läuft das bei uns auch. Entweder HO und dann eh Weiterzahlung oder sollte das aus irgendwelchen Gründen nicht gehen, dann wird dennoch weitergezahlt. Es gibt viele Arbeitgeber die Ihren Angestellten keine Impfung aufzwingen und dann auch noch mit Lohnstreichungen drangsalieren. Man arrangiert sich, fertig.
https://de.m.wikipedia.org/wiki/Umlage_U1
-bei uns ist es aber jetzt so gedacht , dass wir weiterzahlen ,auch wenn wir es nicht mehr rückerstattet bekommen.- Da springt aber nicht die U1 ein.
würde ja sowieso nicht zum tragen kommen
die menschheit ist eben doch noch nicht ganz verloren
das sollte man sich leisten können , sonst stünde es generell schlecht um die finanzen
Das finde ich mal konsequent! Wie weiter oben geschrieben halte ich es für moralisch und juristisch verwerflich, sich krank schreiben zu lassen. Aber wenn ihr das im Betrieb so regelt, ist das absolut fair. Nichts desto trotz finde ich nicht, dass sich Arbeitgeber, die keine volle Bezahlung im Quarantänefall anbieten, ihre Angestellten zur Impfung zwingen. Nach wie vor steht es ihnen frei. Die entsprechenden Konsequenzen sind bekannt. Man entscheidet sich dann bewusst für Lohnausfall, wenn man sich bewusst gegen die Impfung entschieden hat.
eher menschlich .... ich bin weder das sprachrohr der coronapolitik, noch stehe ich dahinter . wenn ich da wenigstens im kleinen einen beitrag leisten kann , der gerade anderen hilft , ist das schon mal was