Wie managt ihr die weitere Betreuung?

viele Studenten suchen händeringend einen Job....bei uns gibt es auch suchportale, bevor gekündigt wird, doch lieber jemanden kommen lassen?

Ich nehme meine restliche Elternzeit und dann unbezahlten Urlaub, den mein Arbeitgeber für Pflege und Betreuung Angehöriger gewährt.

Wir machen weiter wie bisher. An den Tagen wo ich arbeite fängt mein Mann früher an und geht abends nochmal. So ist sie nicht den ganzen Tag alleine. Und einmal die Woche mache ich Homeoffice. Bin sehr froh, dass es recht stressfrei bei uns klappt. Aber wie schon so oft gesagt bin ich froh, dass unsere Tochter in dem Alter ist wo sie alleine bleiben kann.

Bleiben wir mal bei dir, du musst ab Montag wieder ins Büro. Ich kann dir sagen, was mein Mann als leitender Personaler in seiner Firma (700+ Mitarbeiter, büro) möglich gemacht hat.... 2/3 der Belegschaft sind im home Office, dazu musste der AG halt in die Kasse langen, denn Lizenzen mussten aufgestockt werden. Zusätzlich dazu wurden der Arbeitszeitrahmen von sonst Mo-Fr 7 bis 19 Uhr auf Mo-Sa 6-21 Uhr ausgeweitet, so dass Eltern zu sehr früh schon arbeiten können, wenn die Kinder noch schlafen, und dann abends noch nen Teil schaffen können. Kein Mensch schaut auf die geleisteten Stunden, das Pensum an Aufgaben muss halt geschafft werden. Mein Mann zu ist auch im home Office, sogar die persönliche Abstimmung mit dem Vorstand klappt via Microsoft Teams oder eben ein ganz altmodisches Telefonat. Allerdings gab arbeitet er tatsächlich mehr als sonst, er ist halt für alle personellen Einzelfälle zuständig und findet dann Lösungen. Er sitzt momentan tgl von 8 bis 19 Uhr. Kinder sind komplett meine Aufgabe, was aber okay ist, ich bin und war auch schon vorher die klassische Rückenfreihalterin und meine Aufgabe in der Partnerschaft ist quasi 'den rest' zu managen. Ich würde erst mal schauen, ob der AG den wirklich eine Präsenzpflicht fordert oder er schlichtweg nicht entgegenkommen will in dieser Situation. Falls du die Kinderbetreuung nicht organisiert bekommst, grundsätzlich aber bereit bist zu arbeiten, muss der AG eine Lösung anbieten. Ansonsten erst mal unbezahlten Urlaub nehmen, aber eben auf die grundsätzliche Bereitschaft zur tätigkeit hinweisen. Er muss es halt möglich machen wollen. Bitte nicht einschüchtern lassen!

Wobei das bei uns steht und fällt mit den Kunden meines Mannes. Solange die auch nur per Telko/Video und HO arbeiten, passt es. Wenn er aber wieder unterwegs sein muss ... müssen wir dann sehen. Wobei es eben so ist, das halt jemand von uns da ist - von Betreuen im Sinne von bespaßen, tolle Dinge draussen machen oder so, kann da nicht die Rede sein. Wir müssen tatsächlich eben arbeiten und können nur dafür sorgen, dass unser Kind eben nicht alleine ist.

Ich darf zum Glück, im Moment zumindest noch, sehr flexibel arbeiten und werde auch zeitweise freigestellt, sodass ich um die Schichten meines Mannes rum arbeiten gehen kann. Wie lange das aber so weitergehen kann, keine Ahnung.

Ich habe heute meinen Chef gebeten Kurzarbeit für mich zu beantragen. Jetzt in den Ferien war es egal, aber ab nächster Woche ist mir das echt zu viel und ich sehe nicht ein den Job der Lehrerin zusätzlich zu machen. Mein Sohn ist 11 und könnte mit der Schwester (fast 13) alleine bleiben, aber will halt nur Fortnite spielen wenn ich nicht da bin.

Bei uns ist inzwischen fast das gesamte Haus im Home Office. Meine Leute hab ich schon Anfang März ins Home Office geschickt, da waren wir mit die ersten. Ich denke nicht, dass wir uns vor Juni wiedersehen. Aber wir planen schon einen gemeinsamen Bierabend, wenn wir endlich wieder raus dürfen.

In die Notbetreuung wollte er nicht, obwohl Anspruch besteht. Mit einer Nachbarin habe ich vereinbart, dass sie zwischendurch nach ihm schaut. Deine Nachbarin soll einfach den Babysitter suchen. Hier suchen viele Studenten solche Jobs. LG

Mein Mann arbeitet ganz normal tagsüber, ich gehe wenn er heim kommt, jeden Tag unterschiedlich, meine fünf Stunden absitzen, mal bis 21 Uhr, mal bis 23 Uhr. Damit ich nicht bis nach Mitternacht arbeiten muss, schaut auch mal mein Großer zwangsweise mit seinem kleinen Bruder KIKA. Aber das funkt längstens ne Stunde, dann fangen ein 16jähriger und ein 3jähriger das Streiten an, weil Netflixserien interessanter sind. Mein AG hat die Gleitzeitregelung aufgehoben, wir könnten jetzt 24 h im Amt hocken. Ab 18 Uhr bin ich aber die Einzige, die noch da ist. Find ich mega scheiße. Aber man muss ja dankbar sein, heutzutage noch 100% Einkommen zu haben. Evtl ist es bei dir oder deinem Mann auch möglich die Arbeitszeiten so zu verlegen, dass eure Betreuung irgendwie gewährleistet ist?

Wie bisher auch befürchte ich: mein Mann im Homeoffice mit den Kindern (1+5 Jahre) und ich bin von 8-16 Uhr außer Haus.

..... und ich die weder besaßen muss noch um eine Betreuung mir Gedanken noch Gedanken um meinen Job machen muss, weil ich den nicht durchführen könnte. So viele Kreuze kann ich gar nicht machen. Hilft Dir auch nicht weiter - ich weiß. Bei meinem Mann wäre Kurzarbeit machbar - wenn man das denn bräuchte.

Habe 2 Kinder (7 und 4), wohnen in Bayern. Bin noch den ganzen April in Kurzarbeit und dann sehen wir weiter sagte mein AG. Ich habe 100% Arbeitsausfall im Moment. Wie es dann im Mai weitergeht wird sich zeigen.

Mein Mann und ich arbeiten im Homeoffice. Er von ca 8-19 Uhr täglich. Ganz oben im Haus, da stört ihn kein Kindergeschrei. Ich arbeite ganz normal meine 16 Stunden in der Woche. Auch im Homeoffice. Unsere Kinder sind 6 und 7 Jahre alt und wissen sich sehr gut zu beschäftigen. Sie dürfen im Moment 2 Stunden am Tag Fernsehen gucken, den Rest des Tages spielen sie. Selten gibt es Streit, dann muss ich eingreiffen, aber selten. Sie regeln das sehr gut untereinander. Ich bin gerade sehr sehr froh darüber das wir zwei haben in dem geringen Abstand (13 Monate). Es ist tatsächlich fast ein Selbstläufer mit den Beiden. Mit nur einem Kind hätte ich garantiert viel mehr Probleme!

Mir und meiner Kollegin geht es genauso. Bis 3.5 passt meine große Tochter auf die Schwester auf. Wenn sie ab 4.5 wieder in die Schule muss, wird meine 9 jährige allein bleiben müssen. Studenten die sich für Kinderbetreuung anbieten verlangen hier zwischen 12 und 15 Euro, ich verdiene 9,50 euro pro Stunde. Also nicht machbar. Meine Kollegin macht es genau so, die Tochter ist 8. Müssen hoffen, das nichts passiert. Zur Not wohnt der 90 jährige opa noch im Haus.

Ich komme aus Österreich und bei uns gibt es die Notbetreuung in Kindergärten und Schulen. Die war zuerst nur für Personen aus systemrelevanten Jobs und jetzt, durch die Lockerungen und da wieder mehr öffnet und mehr Menschen wieder arbeiten gehen müssen, wird sie ausgeweitet auf alle Personen, die in ihrem Job unabkömmlich sind (wie es so schön heißt). Sprich bevor man nicht mehr weiter weiß und Angst hat seinen Job zu verlieren, darf man sein Kind in den Kindergarten oder die Schule bringen. Ich würde mal fragen, ob es das bei euch auch gibt, vor allem für die alleinerziehende Nachbarin, der schon mit der Kündigung gedroht wird. Und auch für dich, wenn es nicht mehr anders geht. Die Kinder sind dann dort in kleineren Gruppen und werden in der Zeit, in der man arbeiten muss, beaufsichtigt. Natürlich besteht damit dann wieder ein höheres Ansteckungsrisiko, aber ich würde dieses Risiko eingehen, wenn es nicht anders geht, bevor ich den Job verliere.

Bei uns hat sich tatsächlich nicht so viel geändert. Die Kinder sind in der Notbetreuung in der KiTa und wir gehen arbeiten. So wie früher auch. Der Große ist allerdings traurig dass nur so wenig Kinder in der KiTa sind und von seinen ganzen Freunden nur ein weiterer Junge da ist. Aber so ist das nunmal... Der Kleine hat sich Gott sei Dank etwas daran gewöhnt, dass die Erzieherinnen dauernd wechseln. Damit kam er am Anfang nicht so gut klar.

Mein Sohn geht zur Mutter seines Kumpels. Die macht die Schulaufgaben mit den beiden, da sie daheim bleiben muss (ist Erzieherin). Ein wahrer Glücksfall für mich. Er hätte sonst alleine bleiben müssen, da ich alleinerziehend bin.