Die Begründung kenne ich nicht. Es ist noch nichts abgerechnet. Ich habe das am Donnerstag entschieden schon. Es ist mir einfach zu viel und Arbeit gibt es sowieso keine. Urlaub möchte ich nicht verschwenden für die Coronazeit.

Vielleicht möchte er einfach sicher gehen und warten bis er die Genehmigung von der Arge hat. Oder gibt es bei euch bereits Mitarbeiter, die in Kurzarbeit abgerechnet werden? Das System muss entsprechend erweitert werden, dass man KUG einpflegen kann. Vielleicht braucht er einfach etwas Zeitpuffer. Leg dir etwas Geld im Mai zurück und gut. Am Jahresende wird bei der Steuer eh genau geguckt, ob du zu viel gezahlt hast. Es ist eine Jahresbetrachtung.

Ja und was ist wenn die ARGE das nicht genehmigt? Was passiert dann? Dann hab ich im April nur die Hälfte gearbeitet und schulde mein halbes Gehalt? Ist das denn mein eigenes Risiko?

Sie werde es genehmigen. Da bin ich fast von überzeugt. Das kann gar nicht alles geprüft werden. Es dauert halt alles nur zur Zeit etwas länger. Dann könnte ja dein AG wieder eine Rückrechnung machen und den Urlaub einsetzen. Sprech doch deine Sorgen am Montag mal mit ihm durch. Bei uns mussten zum Beispiel auch alle Mitarbeiter erst ihre Überstunden auf Null fahren. Aber da soll es angeblich auch wieder ne Änderung? geben. Das war im März die Aussage.

Freilich kann ich geld aufheben für Mai. Ich dachte nur dann hab ich ja im April mehr Abzüge für Steuern als sein müsste? Wenn ich das doppelte Brutto bekomme als nötig?

Also das was du schreibst stimmt so nicht. Das habe ich nachgelesen. Weder muss Urlaub verbraucht werden noch geht es nicht rückwirkend.

Na dann kennst du dich ja prima aus und brauchst doch gar nicht hier fragen. Vermutlich steht dann in deiner Vereinbarung zur Kurzarbeit auch alles drin, was du wissen musst. Auf deine Frage oben, was ist, wenn KUG doch nicht genehmigt wird, willst du sicher auch keine Antwort von mir haben.

Doch bei uns mussten auch alle Mitarbeiter ihren Urlaub verplanen und wie oben geschrieben, alle Überstunden auf Null fahren.

Welche Vereinbarung? Hätte ich sowas bekommen müssen?

Damit drin AG rechtlich Kurzarbeit anmelden kann, muss es entweder im Arbeitsvertrag aufgeführt sein oder eine Ergänzung zum Vertrag von beiden Seiten unterzeichnet werden. Das gilt für alle AN im Betrieb, auch wenn nur einer oder wenige davon in KUG gehen. D.h. alle AN müssen unterschreiben, dass Kurzarbeit angemeldet wird, bevor dein Chef den ersten über Kurzarbeit freistellen darf. Kurzarbeit ist nicht mal so schnell umgesetzt, wie Gleitzeit oder Urlaub. Es benötigt einiges an Vorlauf und muss dann auch täglich dokumentiert werden. Der Sinn dahinter ist, Betriebe zu entlasten, wenn die Aufträge ausbleiben und nicht, den Urlaub zu verlängern. Wenn du nicht arbeiten kannst, da deine Kinder nicht betreut sind, kannst du dich unbezahlt freistellen lassen und einen Ausgleich für dein Gehalt beim Amt beantragen; da kennen sich aber jetzt andere hier besser aus. Viele Grüße

Ich habe nix unterschrieben. Im Arbeitsvertrag steht nix. Dann kann er das ja eh nicht machen. Dann bleibt wohl der April wie er ist. Und wenn er für Mai was ändern will müsste er das planen.

Man kann auch rückwirkend den Vertrag unterschreiben, wenn alles geklärt ist und sich alle Beteiligten einig sind. Aber das kann dir nur dein AG sagen.

wir müssen alle Überstunden abgebaut haben ehe andere Regelungen kommen können dagmar

Das mit den Überstunden hat sich ganz automatisch ergeben, da habe ich in noch im März 40 abgebaut da Schule geschlossen und nun den Rest im April. Da bin ich blank. Urlaub hatte ich eine Woche im Januar und drei sind für die Sommerferien und eine für die pfingstferien genehmigt. Den Rest müsste ich entweder jetzt verschwenden oder mir wäre lieber ihn aufzuheben. Man weiß ja nie was noch kommt.

Das ist bei uns auch so.

Richtig, das geht dann über Betriebsvereinbarung. Der Betriebsrat unterschreibt quasi in Vertretung für die AN. Der Abbau von Überstunden ist meines Wissens nicht mehr unbedingt erforderlich... Gab eine Gesetzesänderung wg Corona sind befristet einige Voraussetzungen für Kurzarbeit geändert worden

Vielen Dank

Sorry, das habe ich übersehen. War bisher nur in Betrieben ohne BR. Wird da aber nicht zumindest die Belegschaft darüber informiert? Danke an euch für die Korrektur und liebe Grüße

ja, also zumindest bei uns war das so...die Mitarbeiter müssen ja wissen ob sie in Kurzarbeit sind. Der Fall der AP mag anders liegen, wenn nicht alle Mitarbeiter von Kurzarbeit betroffen sind. Insgesamt müssen mindestens 10% der Belegschaft (früher 30%) mindestens 10% Gehaltseinbussen durch Kurzarbeit haben. Man konnte sogar rückwirkend zum 1.3. Kurzarbeit beantragen, die Voraussetzungen müssen/mussten für den entsprechenden Zeitraum natürlich trotzdem erfüllt worden sein.

die beigefügte Übersicht zur Kurzarbeitsregelung vom Gewerkschaftsbund finde ich ganz hilfreich https://www.dgb.de/themen/++co++a94a239e-6a99-11ea-bab2-52540088cada

Vielen Dank!

Bei mir wurde der März voll bezahlt, obwohl ich nur zwei Wochen regulär gearbeitet habe. Mit der April Abrechnung wird das zuviel bezahlte wieder abgezogen. Manchmal gehts halt nicht anders. Lg Mia