Feli-cia
Hallo, ich habe einen Job angeboten bekommen in einer anderen Abteilung als sonst, da wegen dem Corona Änderungen vorgenommen werden mussten. Das heißt wir haben auch neue Verträge bekommen dass wir anderswo eingesetzt werden können. Habe ich nach der Coronazeit trotzdem das Recht wieder an meinen alten Arbeitsplatz zurück zu kehren? ich möchte das jetzt eigentlich nur übergangsweise machen... 
geht es ums ende einer elternzeit? oder wart ihr zuhause alle und kommt nun zurück? du musst nicht zustimmen. würde ich mit neuem vertrag auch nicht. was ist mit dem alten vertrag? nene, da wäre ich vorisichtig. änderungsvertrag vielleicht, ja, aber nur wenn du das dauerhaft machen möchtest. wenn nicht, änderungsvertrag befristet, dass danach eben das alte wieder gilt. gehalt gleich? arbeitszeiten gleich? oder ist im neuen vertrag da was zu deinen ungunsten verändert? solange du den neuen vertrag nicht unterschreibst, gilt er nicht.
Ist es nicht (mehr) so, dass einem nach der Elternzeit eine vergleichbare Stelle gegeben werden muss und man keinen Anspruch auf SEINE alte Stelle hat??? Beispiel: Erzieherin war vor der EZ Gruppenleitung in der Bärengruppe, kann danach auch in der Löwengruppe eingesetzt werden, aber nicht als zweitkraft. Bei uns KÖNNTE eine Laborantin auch in einem ganz anderen Labor landen, aber nur bei Tätigkeiten, die der gleichen Besoldung entsprechen. Trini