Mitglied inaktiv
Hallo, ich habe nächste Woche ein Vorstellungsgespräch bei einer Zeitarbeitsfirma. Ich hatte mich auf ein konkretes Angebot beworben und möchte mich auch eigentlich nicht für irgendeine "Alles, Hauptsache Arbeit" zur Verfügung stellen. Der angebotene Job allerdings klingt gut und würde gut zu meinem Profil passen. Auf was muß ich denn bei einer AÜ achten? Wo liegen die Stolperfallen? Ich würde den Vertrag gerne einem "Fachmann" vorlegen, weil auf dem Markt der AÜ-Firmen ja doch eine Menge schwarze Schafe unterwegs sind. Kann die ARGE da helfen? Wen kann man da ansprechen? Bin für alle Tips dankbar, Elisabeth. (nervös, ich war seit Jahrhunderten nicht mehr bei einem Vorstellungsgespräch)
Hallo Elisabeth, kann es sein, dass diese Zeitarbeitsfirma den Job nur vermittelt? Da es ein konkretes Angebot gibt, kann das doch gut möglich sein. Viele Zeitarbeitsfirmen arbeiten auch als Vermittler und kassieren eine Provision vom künftigen Arbeitgeber, weil sie halt die Vorauswahl treffen. Falls es aber direkt eine Stelle bei der Zeitarbeitsfirma sein soll, dann kann ich dir leider nicht richtig helfen. Ich denke mal, Arbeitsagentur ist schon ein guter Ansprechpartner. Ich glaube es gibt für Zeitarbeitsfirmen Tarifverträge, da könntest du im Vorfeld schon mal wegen deinen Gehaltsvorstellungen googeln. Ansonsten wünsch ich dir erst einmal viel Erfolg bei deinem Vorstellungsgespräch. Viele Grüße Kleiner Löwe
ich habe einen Bekannten (ehem. Angestellter von uns, Maler), der vom AA zur Zeitarbeitsfirma vermittelt wurde. Einzige Sauerei war das! Überstunden unbezahlt, Hungerlohn, möglichst keinen Urlaub bezahlen, Löhne teilweise gar nicht und als die Angestellten aufgemuckt haben, wurden sie rausgeschmissen! Allg. kann ich nur sagen: Zeitarbeitsfirma = moderne Sklavenhaltergesellschaft ... von wirklich positiven Berichten weiß ich bisher nix.
also, adhoc faellt mir folgendes ein : Schau, dass Du einen ueberschaubaren Aktionsradius hast, so dass Du alle arbeitsstellen mit passablem Zeitaufwand erreichen kannst.Vielleicht schaust Du, dass Du alles mit den oeffentlichen machen kannst- das muesste in Muenchen adurchsetzbar sein. Nicht, dass Du sonst nach Passau musst. Dann- schau, dass Du bei der Firma festangestellt bist und ein regelmaessiges Gehalt kriegst. Nicht, dass Du nur bezahlt wirst, wenn die Dich auch verleihen.Schau, dass Du richtgen urlaub hast und nicht die Tage als Urlaub gelten, die Du nicht verliehen bist. Schau, dass Du kein verbot kriegst, irgendwo fest einzusteigen. Viele Firmen, die sich ja fuer Dich dumm und dusselig zahlen, wollen die Zeitarbeiter direkt und fest anstellen, das wollen die Zeitarbeitsfirmen unterbnden durch ein verbot an Dich, bei der Firma anzuheuern und bei denen, Dich abzuwerben. Hoechsten darf eine Strafsumme faellig werden, die dann aber der neue AG zahlt. Dann- in meinem bekanntenkreis sind die Erahrungen mit Zeitarbeit gemischt. Als regel wuerde ich sagen: Die AN- Zufriedenheit war proportional zur Qualifikation.Ungelernte waren echt nur auswechselbares " Viech", aber Spezialisten hatten gute Erahrungen gemacht. ( Ungelernte wurden von schwachqualifizierten immer als Konkurrenz emofunden, Hochqualifizierte gesuchte eher als Bereicherung nach dem Motto ohne die koenne wir zumachen.). So, ich gehe jetzt " Essen fuer deutschland" viel erfolg und mir faellt bestimmt noch was ein Benedikte
Kleiner Löwe hat mich da zum Nachdenken gebracht. In der Anzeige stand: "Wir suchen für einen Kunden in München......". Das könnte ja auch mehr Vermittlung als AÜ heißen. Wobei ich es von Siemens so kenne, daß Leute von der AÜ erstmal ein paar Monate "getestet" werden, bevor man sie fest einstellt. Deswegen ging ich schon davon aus, daß ich - zumindest vorübergehend - bei der AÜ eingestellt bin. Die Tipps von Dir, Benedikte, sind schon mal sehr hilfreich. Danke! Danke schonmal. Wenn Euch noch was einfällt: Her damit ;-). Gruß, Elisabeth.
Schau Dir das ruhig an. Es hängt natürlich alles vom jeweiligen Vertrag ab, aber ich kenne Leute, die Zeitarbeitsfirmen durchaus als Sprungbrett genutzt haben. Eine Freundin von mir hat sich so z. B. mehrere Firmen gründlich anschauen können, bevor sie sich für eine entschieden hat. Viele Großunternehmen stellen für die ersten Monate nur noch Leute über Zeitarbeitsfirmen ein, die dann auch das Auswahlverfahren übernehmen. So können die Firmen sich die Leute in Ruhe anschauen, sparen sich viel Arbeit bei der Personalauswahl und können sich dann entscheiden, ob sie die Arbeitskräfte fest übernehmen wollen. Airbus macht das z. B. ausschließlich so, auch mit hochqualifiziertem Personal. Da suchen die Zeitarbeitsfirmen dann auch konkret für diese Kunden. Ein Bekannter von uns ist auch bei seiner Wunschfirma fest übernommen worden, nachdem er über Zeitarbeit angefangen hatte. Es ist wie (fast) immer: Je höher die Qualifikation, desto besser die Chancen. Viel Erfolg!
Also ich habe mit der Zeitarbeitsfirma ACTIV Personaldienstleistungen in Mainz 2000 sehr gute Erfahrungen gemacht. Die waren sehr freundlich, der Vertrag war ok, Überstunden wurden bezahlt... Und ich wurde eingestellt ohne dass ein konkreter Job vorlag, dann hatte ich in den ersten Tagen 3 Vorstellungstermine bei Firmen, die mich "ausleihen" wollten und da alle drei Firmen zugesagt hatten, durfte ich wählen, wo ich arbeiten ging. Nicht alle Zeitarbeitsfirmen sind schlecht!