Mitglied inaktiv
Hallo allerseits, aus gegebenem Anlass möchte ich mal die o.g. Frage in den Raum werfen. Wir suchen dringend einen Mitarbeiter und nach vier erfolglosen (und teilw. recht dreisten) Gesprächen in dieser Woche muss ich nun morgen den Bewerbern absagen. Unsere Personalabteilung macht das normalerweise mit einem Standardschreiben... finde ich persönlich nicht so prickeln. Ich würde gerne zumindest andeuten, was der Grund der Absage ist. Wie seht Ihr das? Vielen Dank, gefrustete Grüße, Cat
Klar würde ich den Grund wissen wollen, nach einem Bewerbungsgespräch habe ich eigentlich auch nachgefragt, woran es denn nun gescheitert ist.
Ich fände das soooooooooo gut, wenn mal nicht nur das übliche Standardschreiben käme. Formuliere es so, dass dir keiner einen Strick draus drehen kann, aber zumindest andeuten würde ich es, das wäre echt gut. LG sun
Hallo! Find`s ja schon gut, WENN man wenigstens eine Absage bekommt. Mir ist es nämlich leider in letzter Zeit ein paar Mal passiert, dass ich nach einem Vorstellungsgespräch GAR NICHTS mehr von der Firma gehört habe. Auch auf Nachfragen und E-Mails von meiner Seite wurde nicht reagiert. Und meine Unterlagen habe ich natürlich auch nicht wieder bekommen. Das find ich dann echt unverschämt!! Aber ich fänd es schon klasse, wenn man nicht ständig diese Standardabsagen bekommen würde, sondern wenigstens ansatzweise den Grund genannt bekäme. Dann könnte man sich gegebenenfalls fürs nächste Vorstellungsgespräch drauf vorbereiten und es abändern. Hilft ja auch oft weiter. LG Sandra
Das finde ich noch gemeiner.Man wartet und hofft,aber dann ist es doch nur ein Traum.Meiner Meinung nach sollte man JEDEN einstellen und erst mal testen und dann kann man ja immer noch entscheiden was man mit der Person macht.Oder nicht? Gruß Steffi
hallo sandra, also ich unterschreibe jedes wort, das du hier schreibst und alle meine däumchen hoch dafür!!! ich finde es nämlich auch echt unverschämt und schäbig, wenn man seine (bewerbungs)unterlagen nicht zurück erhält, denn wenn die einen schon nicht wollen und jemand "besseres"(???) gefunden haben, dann können sie "wenigstens" die unterlagen zurückschicken!!! oder ist das schon viel verlangt?! ich glaube nicht... und schließlich habe ICH dafür bezahlt und das ist MEINE mappe und MEIN foto... also... - - - habe vor inzwischen 3 wochen auch eine bewerbung mit dem üblichen "pipapo" weggeschickt - und sie bis jetzt ebenfalls noch nicht zurückbekommen - und da werde ich morgen auch mal anrufen, wo die bleibt und warum ich die noch nicht zurückhabe - und zwar nicht so freundlich wie sonst... klar wäre und bin ich auch dafür, dass man wenigstens den grund für die ablehnung/absage nennt (damit man weiß, was wirklich masse ist, woran man noch feilen muss und was man das nächste mal eben besser macht). nur sollte das ganze nicht (zu) verletzend gehandhabt werden; nicht, dass man dann total am boden zerstört ist, aber man möchte halt schon wissen, was nun masse ist. aber dafür sind die arbeitgeber nun mal alle zu feige... ansonsten total hoch zu ross, aber wenn's darauf ankommt, totale schisser! und DAS passt ja wohl überhaupt nicht zusammen! lg
^so hat das eine Firma gemacht bei der ich mich beworben hatte. Und zwar, war ein Mitbewerber mit besseren Fähigkeiten eingestellt worden, was aber nicht an meiner Person liegen würde?! Dabei hatte ich überhaupt kein Vorstellungsgespräch mit denen. Im übrigen, war ich für die Stelle mehr als geeignet aber da ich alleinerziehend bin sucht man ja nach einer Person die etwas mehr flexibel ist. Naja, daß es darauf eine Antwort von mir hagelete war doch klar! Im übrigen bin ich nun bei der weit aus größeren Konkurrenz eingstellt im gleich Gebiet und auch das habe ich dem netten Herrn mitgeteilt, der, nach 3 Monaten die Stelle nochmal besetzen musste (eine Bekannte von mir arbeitet dort)! Standard ist ok! KOmisch ist aber, dass ihr 5 Mio Arbeitslosen (rechnen wir die im Lehrgang mal mit ein) keinen findet. Ist die Bezahlung denn so schlecht? annika
Annika, das Problem kenn ich aber auch. Viele sind nicht ausreichend qualifiziert. An der Bezahlung hats noch nie gescheitert. Aber wenn man eine Stelle besetzt, nimmt man nicht unbedingt den besten aller Bewerber, wenn der nicht überzeugt. Gruß Tina
Hi Annika, tja, warum wir keinen MA finden, weiß ich auch nicht! Ich bin völlig entsetzt von den Resultaten der letzten Woche... Von Hochschulabsolventen bis Mami nach Erziehungsurlaub war alles vertreten. Die Gründe im Groben: nicht mal ansatzweise die Qualifikation, die benötigt wird, eine teilweise rassistische Grundstellung (passt nicht wirklich zu einem international operierenden Unternehmen!), mangelnde Sprachkenntnisse und bei fast allen gnadenlose Selbstüberschätzung, die nach den ersten zwei Fachfragen wegbröckelte. Unsere Bezahlung liegt bei einer Teilzeitkraft bei ca. 12 bis 15€ die Stunde als Einstiegsgehalt plus einigen recht interessanten Sozialleistungen (Bonus, 13. Gehalt, etc.). Ist das so übel? Tja, mal sehen, vielleicht bringen die nächsten Anzeigen etwas mehr Resonanz. Viele Grüße, CAT
^Hallo, grundsätzlich ist es netter, einen Grund anzudeuten, der über "zu viele Bewerber" hinaus geht. Die Gefahr ist aber im Antidiskriminierungsgesetz. So wird dringend geraten, keine Gründe anzugeben, die Gefahr ist zu groß, dass einem ein Strick daraus gedreht wird. Insofern zwar schade, aber die Personalabteilung macht das schon richtig. Wer sich wirklich interessiert, ruft an und am Telefon ist das wieder etwas anderes. Gruß Tina PS: Ich habe allerdings auch schon bei Lehrstellenbewerbern dazu geschrieben "wir empfehlen Ihnen , Ihre Unterlagen für weitere Bewerbungen noch einmal gründlich durchzusehen", wenn alles im Chaos oder schmutzig oder voller Fehler kam. Ansonsten schreiben wir nichts mehr.
Hi Tina, genauso sieht unsere HR das auch... also doch das Standardschreiben. Nunja, das gehört wohl zu den Dingen, die man nicht ändern kann. Danke für Deine Solidarität in Bezug auf das Thema Arbeitnehmer-Suche... Cat
Was wuerdest du denn fuer Gruende schreiben? Wie Tinai schon schrieb, man muss da etwas vorsichtig sein.. LG Berit
Hi Berit, ich habe nun mal eine Absage formuliert und an die Personalabteilung gegeben. Wie ich es mir dachte, war diese nicht wirklich begeistert! Ich dachte an etwas wie: "aufgrund Ihrer momentan noch schwachen Englischkenntnissen...." oder auch "wir sehen Probleme in einer möglichen Zusammenarbeit, da Ihr Auftreten nicht zu unserem weltoffenen Unternehmen passt...". Aber ich denke, das hat sich wohl erledigt, und wir werden nun ein Standardschreiben verwenden. Danke, CAT
neeeee "Ihr Auftreten"....schreib das bloß nicht, bitte. Aber Du könntest ja anbieten, dass sie für Fragen noch einmal anrufen dürfen. Am Telefon kannst Du viel unbefangener sein.
Ist schon klar... war glaube ich schon sehr gefrustet, dass alle Bewerbungsgespräche so mies verliefen. Normalerweise bin ich etwas cooler. Sei's drum. CAT
Mein freund sucht schon länger ne Arbeit (hatte seine Ausbildung beendet und dann nix mehr gefunden).Es kamen viele Absagen.Mich würde der Grund,der richtige Grund,sehr interessieren.Da es sich in seinem gelernten Beruf beworben hat und nicht er sondern ein anderer genommen wurde.In der Absage stand,dass keine geeignete Stelle (oder wie man das beschreibt) frei wäre.Aber warum bekam der andere dann die Stelle? Er kann einiges,er hat sich in verschiedenen Bereichen beworben,es kam immer die selbe Antwort.Und ganz erhlich gesagt,mich kotzt das total an,dass immer solche AUSREDEN kommen! Liebe Grüße Steffi (PS:Vielleicht liest das jemnad der aus dem Saarland kommt und kann uns eine Möglichkeit anbieten.Hoffe ich bin nich so aufdringlich jetzt.Danke.
Es hat jeder eine Chance verdienst.Man kann ja,so sehe ich das mal,jeden anlernen.Oder nicht?Es können doch nicht alle auf der Welt (die Arbeitslosen) so doof sein!Oder noch ein Witz ist ja.Es wird oft jemand mit Berufserfahrung gesucht!ABER,wie kann man die haben,wenn man nach seiner Lehre nix bekommt!?Kann mir das jemand sagen?! Sorry,habe jetzt paar Mal geantwortet,aber musste mal sein.Das Thema geht mir nicht sonst wo vorbei.Ich ärgere mich schon lange darüber.
aber ja ich würde ihn persönlich wissen wollen! lg phi
Hi! Ich würde den Grund für die Absage sogar unbedingt wissen wollen - und nach Erhalt des Standardschreibens anrufen und nachfragen. An Deiner Stelle würd ich das nicht ohne Nachfrage einfach so schreiben ;-) Hab die anderen Beiträge nicht gelesen! Viele Grüße, Stephanie
Huhu, ich würde es wissen wollen, weil ich mich dann beim nächsten Mal verbessern kann. Also aus Fehlern lernen kann. Allerdings will das sicher nicht jeder so gnadenlos wissen ;) Und viele suchen ja geradezu nach einem Grund, den Arbeitgeber, der einem ja doch keine Arbeit gegeben hat, anzuschwärzen. Daher wäre ich damit vorsichtig. Die meisten sehen auch leider nicht ein, daß sie vielleicht doch was falsch gemacht haben bzw. doch nicht so perfekt sind, wie sie von sich selbst denken. Und denen bringen dann ehrliche persönliche Absagen auch nichts. Lass die Leute, die es wirklich interessiert, lieber bei dir anrufen. Liebe Grüße, Mandana