Mitglied inaktiv
Hallo zusammen, habe mal eine Frage: Bei meiner Tochter damals habe ich 3 Jahre EZ genommen und mir während der Zeit einen zusätzl. TZ-Arbeitsvertrag ausstellen lassen (habe 50% gearbeitet). Bin dann ziemlich genau nach 3 Jahren zum 2.Mal Mutter geworden und bin jetzt am Überlegen ob es mehr Sinn macht, es wieder genauso zu tun (zusätzl. Arbeitsvertrag in den 3 Jahre EZ) oder soll ich meine restl. EZ "sparen" und gleich den (ursprüngl. VZ)Vertrag auf TZ umstellen lassen? Ich habe vor auch nach den 3 jahren weiterhin nur in TZ zu arbeiten und würde den Vertrag spätestens dann eh umschreiben lassen. Was meint Ihr? Egal od hätte das eine oder andere Vorteil? Danke vorab für Eure Antworten und lg
Ich denke, ich würde dem Arbeitgeber gleich mitteilen, dass es für länger sein soll und alles entsprechend vertraglich festhalten. Dann kannst Du und Dein Arbeitgeber besser planen. Ich arbeite mit 2 Kindern auch 50 % und bin damit vollkommen zufrieden und möchte es auch nicht in nächster Zeit ändern (zumindest so lange es finanziell und aus Sicht des Arbeitgebers geht; wenn ich mit einer Kündigung rechnen müßte, nur weil ich mit den Stunden nicht hochgehe, müßte ich wohl neu darüber entscheiden). V. G.
Ich würde je nach AG den alten VZ-Vertrag in EZ lassen, man weiß nie was kommt und so hast du für deine VZ-Stelle Kündigungsschutz und die würde auch bei einer Abfindung als Berechnungsgrundlage dienen.,Auf TZ kannst du ja innerhlab der EZ und danach immer noch gehen....
meinen alten VZ Vertrag, den ich immer im 2-Jahre-Rhythmus reduziere. Derzeit arbeite ich 65 %. Ist die Ganztagsstelle erst mal weg, kriegt man sie (bei uns) nicht so leicht wieder. Eine Kollegein hat damals den Fehler gemacht. Seit Jahren beantragt sie eine Vollzeitstelle. Derzeit hat sie mit Kusshand "meine" 35 % als Ergänzung zu ihrer Halbtagsstelle. Trini
