Mitglied inaktiv
Hallo zusammen! Ich habe eine Jobangebot mit folgenden Konditionen: A R B E I T S K O N D I T I O N E N - Arbeitszeiten Mo. bis Freitags von 08:30 bis 19:00 Uhr - Samstagsarbeit mindestens 2 Samstage pro Monat von 10:00 bis 14:00 Uhr - Urlaub 20 Tage pro Jahr, max. 2 Wochen zusammenhängend - Karenztage 3 Tage - Feiertage an 2 Feiertagen im Jahr wird normal gearbeitet - Probezeit 3 Monate - Arbeitsvertrag jeweils 1 Arbeitsvertrag für ein Jahr und ab den 3ten Jahr bei guter Zusammenarbeit übernahme in das Unternehmen. P O S I T I O N / A U F G A B E N Hier haben wir noch einmal intern über Sie gesprochen und wir könnten uns aktuell folgende Position für Sie vorstellen, wenn Sie Ihnen zusagt und Entspricht : Position: Administration Assistant Aufgabenbereiche: - Allgemeine Bürotätigkeiten - Zuarbeiten für Kalkulationen - Pflege von Preisen - Erstellen und aktualisieren von Preislisten - Scannen und ablegen von Dokumenten in das System - Zuarbeiten für die Geschäftsleitung Vorraussetzungen: - gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Word und Excel - gute Englisch Kenntnisse I N N O V A T I O N E N - Wir erwarten, dass Sie dem Unternehmen von sich aus neue Ideen, Verbesserungen und Innovationen vorschlagen und mit einbringen. G E H A L T S A N G E B O T - 1 bis 6 Monat Brutto 1.050,00 - 7 bis 12 Monat Brutto 1.125,00 - ab den zweiten Jahr Brutto 1.200,00 Dazu muss ich noch sagen, dass ich dann einen Arbeitsweg von ca. 45 km eine Strecke hätte. Gelernt habe ich Fremdsprachensekretärin, habe aber noch keine Berufserfahrung. Ich bin alleinerziehend mit zwei kindern und hätte eine Kindergarten bzw. hortbetreuung bis 17 uhr. Was darüber hinaus geht müsste ich mir organisieren was auch wieder Kosten verursachen wird weil ich keine Verwandten weiter hier habe. Nun überlege ob ich das Angebot annehme, was ich sehr gern tun würde...denn wer weiß ob ich noch mal so ein Angebot bekomme. Aber rechnet sich das überhaupt wenn man noch weitere Kinderbetreuungskosten und mehr Fahrkosten hat!? Was meint ihr? Mfg Susanne
würde ablehnen! zu wenig kohle für die arbeitszeiten. zu wenig urlaub!
Hmm stimmt schon aber es ist wenigstens erstmal ne Chance Berufserfahrung zu sammeln. Ich bin hin und her gerissen. Seit über nem Jahr bewerbe ich mich und das ist meine erste wirkliche Chance...
sind in den Arbeitszeiten Pausen enthalten? Wenn ja, wie lange? Wenn ich rechne ergibt das eine 50 Stunden-Woche plus Samstagsarbeit. Und sehr wenig Urlaub. Bist Du aus Deutschland oder aus Österreich (wegen Karenz)? Sind in Österreich solche Arbeitszeiten und so wenig Urlaub zulässig? Wie ist bei Dir sonst so das Lohngefüge? Ich finde, es ist viel zu wenig Gehalt für viel zu viele Stunden Arbeit. Also, entweder kannst Du nochmal nachverhandeln, oder ich würde es lassen wg. Ausbeuterei. LG Kristina
Hallo, also ich bin aus Deutschland - Ostdeutschland. Es ist ja die Philosophie des Unternehmens dass sich die Mitarbeiter für das Unternehmen einsetzen. Es werden sicher Pausen mit drin sein, weiß jetzt aber nicht wieviel. Wie das Lohngefüge sonst so ist, kann ich nicht so genau sagen, hab noch nie richtig gearbeitet weil ich bisher keine Arbeit gefunden habe. Lg Susanne
Mir erscheint das auch wenig Geld für eine volle Stelle. Wenn du es nach dem Motto machst anfangen und weitersuchen - ist es immerhin ein Anfang. Aber bekommst du die vielen Stunden mit Kind(ern?)hin? Wird die Feiertagsarbeit extra bezahlt? Du kannst es ja ausprobieren, niemand zwingt dich zu bleiben, wenn es nichts ist! Moni
rechne mal aus, was am ende übrig bleibt abzüglich miete und betreuungskosten und blablabla... das gehalt ist lächerlich. gut, in ostdeutschland sind die löhne geringer. aber DAS ist lächerlich + samstagarbeit + zu wenig urlaub (20 tage ich bitte dich...)
Ich finde das zu wenig Geld. Da kannst Du aucbh direkt zu einer Zeitarbeitsfirma gehen. Da arbeitest Du auch nur 8h am Tag und bekommst netto ca. 1000 Euro raus ( hat ein Freund von mir ohne Berufsausbildung gemacht). z.B. Intertemp bezahlt ganz gut. Der Vorteil bei einer Zeitarbeitsfirma ist, dass Du immer wieder in einen anderen Bereicht eingesetzt wirst und wenn Du gut bist, kannst Du sogar von derjenigen Fa. übernommen werden. Ist meinem Bekannten so ergangen. Er verdient jetzt 1200 netto, als Lagerist ohne jemals irgendeine Ausbildung absolviert zu haben. Hat aber den Realabschluss.
8h wäre mir zwear etwas viel mir ganz kleinem Kind ( unter 3 Jahren), aber auch da kann man je nach Zeitarbeitsfirma und Vertrag verhandeln.Und das muss jeder selbst entscheiden.
Die vielen Stunden bekäme ich auch nur mit zusätzlicher Betreuung - also zusätzliche Kosten, hin. Ja Feiertagsarbeit wird mehr vergütet aber sind ja eh nur zwei im Jahr. Stimmt ich könnte es ausprobieren, aber es ist ein enormer organisatorischer Aufwand nur um es auszuprobieren...ob sich das lohnt!?
Das ist ja wohl Mega-Ausbeutung! Würde ich auf keinen Fall machen. Bin eben fast vom Hocker gefallen, als ich die Zeiten und den Bruttolohn gesehen habe.. vom Urlaub ganz zu schweigen. Never! LG Berit
Was wäre denn eurer Meinung nach für ein Gehalt angemessen?
Hallo, das sind leider die typischen Löhne im Osten :(. Wenn ich von Deinem NIck ausgehe kommst Du aus Plauen? In welcher Stadt ist die Firma? Welche Branche? LG
Richtig ich wohne in Plauen. Die Firma hat Ihren Sitz in Markneukirchen und handelt mit Musikartikeln. Hier die Internetseite: www.warwick.de
Hallo, na Markneukirchen gleich an der Grenze liegt würde ich sagen mehr Geld ist da nicht drin weil die "Nachbarn" bestimmt schon nach Arbeit geklingelt haben. 20 Tage Urlaub ist eine Unverschämtheit, gibt es nicht laut Gesetz 2 Tage pro Monat? Was sind Karenztage? Wieso jeden Tag so lang und jeden 2ten Samstag? Ich glaube ich würde mir das nicht antun LG
Karenztage sind ein mögliches Instrument bei der Ausgestaltung der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Kann der Arbeitnehmer krankheitsbedingt nicht arbeiten, so erhält er während der ersten Tage der Krankheit (der Karenztage) keine Lohnfortzahlung. Die Lohnfortzahlung setzt erst nach Ablauf der Karenzzeit ein. Üblich sind im internationalen Vergleich maximal 3 Karenztage. In Deutschland gibt es keine Karenztage, sondern eine Lohnfortzahlung ab dem ersten Krankheitstag. das hab ich grad mal recherchiert - wusst ich auch nicht... Wieso jeden tag so lang - ganz einfach - die haben so viel Arbeit. Keine ahnung ob es eine gesetzliche Regelung gibt bzgl. Urlaub.
Es stimmt dass eigentlich 24 tage jahresurlaub gesetzlich vorgeschrieben sind.
Hallo Susanne, ich würde das Angebot ablehnen. Das ist ja Ausbeutung hoch zehn! Ich bin gelernte Bürokaufrau und habe jetzt (mit zwei Kindern) einen Minijob als Sachbearbeiterin im Büro einer Gebäudereinigungsfirma. In der Firma habe ich im ersten Monat sv-pflichtig mit 30 Wochenstunden gearbeitet, weil ich drei Wochen Urlaubsvertretung gemacht habe. Hochgerechnet auf 40 (!) Wochenstunden hätte ich 1.200 Euro brutto bekommen. Und da dachte ich schon, dass es wenig wäre. Aber bei Dir wäre es ja noch weniger. Vor den Kindern war ich als Sekretärin in einem Medienunternehmen angestellt und habe 2.100 Euro brutto bekommen ... Von was lebst Du denn jetzt? Du kannst ja spaßeshalber machen durchrechnen, was Du alles für Ausgaben hättest. Ich wohne übrigens auch in Sachsen. LG Dani
Hallo Dani, im Moment habe ich einen 400 Euro Job als Kassiererin und aufstockend halt ALG 2. Habe es schon mal grob durchgerechnet - wenn ich den job annehmen würde dann hätt ich nur noch die hälfte soviel wie jetzt am Ende übrig. Gruß Susanne
Also, aufstockend Arbeitslosengeld II brauchst Du da mit zwei Kindern vermutlich auch noch, oder? Ich würd vielleicht versuchen, zumindest über die Arbeitszeiten nochmal zu verhandeln und erstmal Teilzeit zu machen, wenn Du eh noch Arbeitslosengeld II bekommt, ist es finanziell für dich ja ohnehin egal. Naja, und zumindest die Gesetze was Mindesturlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall betrifft, sollten eingehalten werden. Unter den Umständen, dass ich keine zusätzliche Kinderbetreuung organisieren müsste, würde ich es vielleicht anfangen und dann versuchen, nochmal nach zu verhandeln oder aber weiter bewerben. Aber ich würde wohl nicht für diesen Job eine Kinderbetreuung bis 20 Uhr organisieren. Viel Glück, LG Kristina
Also laut ALG2 Rechner hab ich dann keinen Anspruch mehr auf ALG2 wenn ich 1050 Euro Brutto verdiene. Kann man denn verlangen dass die Gesetze eingehalten werden? Was für ein Gehalt wäre denn für so eine Stelle angemessen? Mfg Susanne
Hallo, gesetzlicher Uralaubsanspruch ist in Deutschland 24 Werktage, d.h. 20 Arbeitstage bei einer 5 Tage Woche (oder anders 4 Wochen Urlaub im Jahr). Aber für das Geld würde ich es mit den Bedingungen nicht machen... LG.
Hallo, für die Arbeitszeiten (sehr "familienunfreundlich") und den geringen Lohn plus Wegezeit (wärst dann ja wohl nie vor 20 h zuhause ...) - NÖ! Würde ich nicht machen! Dann bist du alleinerziehend ohne Hilfe von Verwandten in der Nähe ... Nee, echt nicht. Wäre mir zu riskant. Was, wenn die Tagesmutter krank wird? Keinen Bock mehr hat? In Urlaub geht? Wieder schwanger wird? Finde mal wieder eine Tamu, die bis 20 h Kinder betreut ... Und zum anderen: Von deinen Kindern hast du dann ja wirklich von MO - Fr außer evtl gemeinsames Frühstück kaum was. Wenn du sie abholst, müssen sie gleich ins Bett. Am Wochenende wärst du dann total k. o. von der Arbeit. Sonst bin ich ja immer für Ausprobieren. Aber in deinem Falle wäre ich nichtmal für das! Gruß
Hallo, danke für eure Antworten. Ich finde es auch sehr familienunfreundlich, aber wenn man fast täglich Bewerbungen schreibt und keine Chance bekommt, klammert man sich an jeden Strohhalm. Aber bei dem Gehalt bleibt ja nichts übrig, wenns Geld überhaupt reicht, da ja zusätzliche Betreuung notwendig wäre und mehr Geld für Sprit drauf gehen würde. Ist schon zum verzweifeln. Trotzdem danke für eure Meinungen. Schönen Abend! Gruß Susanne
Ablehnen - für die Arbeitszeiten ist das ein Hungerlohn - plus Samstags - ne. Dazu noch deine Fahrstrecke - neee...
Hallo, ich an Deiner Stelle würde es nicht machen. Ich komme aus Thüringen und hatte auch schon einen Job mit 45 Stunden Woche und mehr. Ich habe damals knapp 1.110 Euro brutto bekommen und auch nur 20 Arbeitstage Urlaub. Damals habe ich die 20 Tage im Jahr aber auch nicht gebraucht. Ich habe immer noch Tage mit ins neue Jahr genommen. Ich war damals aber kinderlos und mein Arbeitsweg hatte eine Strecke von einem Kilometer und der Job hat mir viel Spaß gemacht. Jetzt würde ich es auch nichtmehr machen. LG Sibs
Hallo, lass die Finger davon, Das ist Ausbeutung und niemand dankt dir es. Du schreibst, dass du keine Verwandten in der Nähe hast. Ich weiß nicht, inwieweit du an den Ort gebunden bist. Wäre es für dich nicht auch eine Option, dich deutschlandweit zu bewerben? Vielleicht bekommst du woanders einen Job, der bessere Konditionen bietet? Dann müsstest du allerdings einen Umzug in Kauf nehmen. Wie gesagt, ich weiß nicht, wie das bei euch möglich ist. LG Alema
Hallo, grundsätzlich ist dieses Angebot wohl nicth illegal (Urlaubsanspruch sind 24 Werktage/Jahr, bei 5 arbeitstagen pro Woche sind das umgerechnet 20 Tage - das kapieren nur leider die wenigsten, also ohne Samstagsarbeit sind 20 Tage vollkommen i.O.). Aber wenn das die einzigen Berufschancen in Plauen sind, würde ich schleunigst mich nach Süddeutschland bewerben. Das sind echte Ausbeuterkonditionen in jeder Hinsicht. Gruß Tina
Deswegen sind die Urlaubstage nicht okay. Gruß, Elisabeth.
Abgesehen davon, dass meiner Meinung nach Arbeitseinsatz und Gehalt in KEINER Relation zueinader stehen und ich schon allein deswegen ablehnen würde, überlege mal was Du machst, wenn Deine Kinder mal zum Arzt müssen oder krank sind. Wenn Du nicht ortsgebunden bist, dann suche Dir doch eine Teilzeitstelle in einem Ballungsgebiet. Da bekommst Du in Deinem Ausbildungsberuf bestimmt mehr Geld für 20 Stunden Arbeit die Woche und noch zusätzlich einen Arbeitsvertag der mindestens die gesetzlichen Anforderungen erfüllt!!! Als alleinerziehende Mama ohne familiäre Mithilfe kannst Du eine Vollzeitstelle vergessen. Ich arbeite mit einem Kind seit letzter Woche Vollzeit. Allerdings übernimmt die Betreuung meine Mutter, die ich auch mit meinem Sohn zum Arzt, zum Sport oder zum Einkaufen schicken kann. Ohne diese Unterstützung wäre es einfach nicht möglich. Dann müsstest Du schon ein Au-Pair oder ein Kindermädchen haben, die eben auch solche Gänge machen können und auch die Betreuung bei einem kranken Kind übernehmen können. Laß vom Arbeitsamt mal über Deine Bewerbungsunterlagen gucken, und suche Dir eine Arbeit, die Du mit Kindern bewältigen kannst! Die Arbeitszeiten sind eine Frechheit! Klar, es kann mal sein dass man in einer Firma Überstunden machen muss, aber als reguläre Arbeitszeit-Angabe finde ich das echt den Hammer! In Verbindung mit dem Gehalt grenzt das für mich an modernen Sklavenhandel! Ganz ehrlich: Du kannst Dir die Stelle nicht leisten, denn die Kinderbetreuung (wenn Du eine entsprechende Stelle finden kannst), kannst Du von dem Gehalt überhaupt nicht bezahlten. Abgesehen davon musst Du auch noch jedes zweites WE da hin. Vergiss es einfach... Die suchen einfach nach verzweifelten Leuten die für einen Job alles machen. Und das kann es nicht sein. Gruß Corinna
Du hast Recht, die suchen verzweifelte Leute die sich nichts mehr wünschen als wieder arbeiten zu können und dafür so ziemlich alles machen würden. Ich würde auch so ziemlich alles tun um etwas Berufserfahrung zu sammeln - das ist nämlich mein Problem. Hab sehr gut abgeschlossene Ausbildung aber hab zwei Kinder. Naja dann heißt es wohl weitersuchen. Danke euch für eure Meinungen. Gruß Susanne
Irgend etwas stimmt da nicht - sind das die Rahmenarbeitszeiten innerhalb der du flexibel bist oder gibt es große, festgelegte Pausenblöcke? zur Info: gesetzlich sind 8h/Tag erlaubt (nach Abzug der Pausen), mit Überstunden max. 10h, die müssen aber als Zeitausgleich innerhalb kürzester Zeit wieder abgegolten werden. Mindesturlaub in D sind 24 Werktage - weniger ist nicht zulässig. Auch die Befristung erscheint zweifelhaft - zumindest mit der Begründung. Die erste ist ok, warum dann aber noch eine 2. hinterher? Da ist irgend etwas faul... Gruß, Speedy
