Mitglied inaktiv
Hallo, wir haben eigentlich eine Tagesmutter, die sehr kompetent ist, jahrelange Erfahrung hat und auch viele pädagogisch wertvollen Dinge mit unserer Tochter macht. Unsere Tochter ist nun 2,5 Jahre und geht dorthin seitdem sie 6 Monate alt ist. Nun haben wir zunehmend ein Problem: die Betreuungszeiten. Normalerweise ist unsere Tochter immer von 7:30 bis 13Uhr bei der Tamu. Einmal im Monat habe ich aber Konferenz oder Fortbildung bis 16Uhr oder länger. Da haben wir vereinbart, dass mein Mann sie dann bei der Tamu um 16 Uhr abholt. Zwei andere Kinder werden auch erst dann geholt. Ein paar Mal hat das auch prima geklappt. Jetzt meinte die Tamu aber, dass ihr das zu anstrengend ist, weil unsere Tochter nicht mehr dort mittags wie alle anderen, die noch da sind, schläft und dann so viel Aufmerksamkeit fordert. Wir sollten sie um 13 Uhr abholen und dann nochmal um 14 Uhr bringen. Das geht aber beruflich gar nicht, so dass wir nun vor einem riesigen Problem stehen. Wir haben keinen Vertrag schriftlich abgeschlossen, weil das Tagesmutterdasein hier noch nicht öffentlich gefördert oder ähnliches wird. So haben wir nichts in der Hand. Letztes Mal hat mein Mann Urlaub genommen. Aber wie soll ich es übermorgen machen? Da ist mein Mann auf Dienstreise. Kennt ihr solche Probleme auch? Die Zeit bei der Tamu geht eh bald zu Ende, aber ob ich mein 2. Kind wieder dorthin schicken würde, weiß ich nicht. Ist das bei jeder Tamu so? Vielleicht sollte ich mich dann doch lieber nach einer KITA umschauen, auch wenn sie weiter weg ist. LG Alema
Hallo Alema, natürlich hält sich meine Tagesmutter an alle (mündlichen und schriftlichen) Vereinbarungen. Sie ist generell sehr flexibel und käme nie auf die Idee, wegen EINEM Nachmittag im Monat so ein Geschiss zu machen. Ich finde es aber grundsätzlich sehr wichtig, einen schriftlichen Vertrag abzuschließen. Das nützt Dir jetzt natürlich nichts mehr, aber beim nächsten Kind. Ich hätte meine Kinder an sich lieber in eine Krippe gebracht, es war aber kein Platz zu bekommen. Mit unserer Tagesmutter bin ich sehr zufrieden, hatte aber im Vorfeld auch Bedenken, da man vorher ja nur bedingt abschätzen kann, an wen man da gerät. Für Deinen Termin übermorgen würde ich die Tagesmutter fragen, ob sie nicht ein letztes Mal Deine Tochter dann nehmen kann (danach bist Du doch eh im Mutterschutz, oder?), eventuell auch gegen Zusatz-Bezahlung. Und wie Du Dein Baby unterbringst, solltest Du Dir möglichst frühzeitig überlegen. Hat alles Vor- und Nachteile. Eine Krippe würde Dein Kind z.B. nicht einen Nachmittag außer der Reihe nehmen. Sondern entweder immer oder gar nicht. LG Linda
hallo, hier wird das normalerweise anders gehandhabt. wenn ihr vereinbart habt, dass deine kleine auch an solchen tagen dableibt, dann ists so. ob sie nun schläft oder nicht. bzw ist schlafen in dem alter evt auch eine sache davon, wie sehr das kind gefordert wurde - normalerweise sind die da müde bzw ruhen wenigstens. was hat denn deine tamu mittags zu tun? für sie kann es doch auch entspannend sein, mit dem kind zu kuscheln oder ihr was vorzulesen bzw ein kleines spiel mit ihr zu machen, was zu basteln .... was ich aber nicht verstehe ist, warum ihr keinen vertrag gemacht habt, egal, ob das gefördert wird oder nicht bei euch, könntet ihrs von der steuer absetzen. lg doreen
Hallo, naja, es gibt aber sehr viele Krippen, wo auf den Mittagsschlaf bestanden und entsprechend Druck auf die Kinder ausgeübt wird (u.a. damit die Erzieherinnen eine Pause haben). Krippen sind also auch nicht immer unbedingt das Nonplusultra. Wenn die Tamu sonst liebevoll mit den Kindern umgeht, würde ich deswegen nicht wechseln. Es geht ja nur um einen Tag im Monat, da würde ich mir notfalls einen Babysitter nehmen, der das Kind abholt. Vielleicht haben auch Grosseltern oder Bekannte mal Zeit.. Jetzt ist es natürlich etwas kurzfristig bis übermorgen, da würde ich die Tamu doch bitten, dass sie ausnahmsweise das Kind nochmal länger da behält. Bezahlt ihr eigentlich für diese Mehrstunden? Vielleicht wäre das ein ANreiz, wenn nicht. LG
Hallo, danke für eure Beiträge. So legt sich meine generelle Wut auf die Tamu wieder etwas. Wir bezahlen schon für die Mehrstunden, jeden Monat im voraus. Dass es Vorlagen für Verträge mit Tamus gibt, habe ich erst vor kurzen hier gehört und noch nie einen in Realität gesehen. Wo gibt es die? Vielleicht bin ich da etwas naiv ran gegangen. Da die anderen Eltern dort auch keinen Vertrag haben, wir das auch so mit Kontoauszügen von der Steuer absetzen können und es bisher immer gut ging, habe ich aber noch nie die Notwendigkeit dafür gesehen. Hinterher ist man immer schlauer. Bekannnte, Verwandte, die unsere Tochter abholen und betreuen könnten, haben wir leider nicht in der Nähe und auch nirgendwo auf Abruf bereit. Die Tamu bleibt bei ihrer Absage. Ich muss mir wohl für die Zeit ab 13 Uhr eine Notlüge ausdenken bei meinem Arbeitgeber. Peinlich, peinlich! Das habe und musste ich noch nie machen. LG Alema LG Alema
Hallo! Ich habe auch einen Kurs zur Tagesmutter gemacht, würd auch gerne Kinder aufnehmen, bin aber zur Zeit in Elternzeit. Diesen Vertrag kann man sich im Internet runterladen ich weiß grad nicht wie die seite heißt guck mal bei googel unter Betreuungsvertrag in der Tagespflege. Oder ich maile dir meinen. Ich hab da einen Vordruck. Wenn du den haben möchtest schreib mich einfach an. Ansonsten finde ich´s schade das sie da keine Ausnahme macht, ist ja nur für eine Stunde... Und sie bekommt mehr Geld dafür. Wie gesagt, falls ich dir helfen kann schreib mich einfach an. Liebe Grüße
Ich habe da mal eine Frage. Was macht Deine Tamu in dieser einen Stunde? Wegen dieser einen Stunde solltet Ihr Eure Kleine abholen, aber ab 14.00 Uhr könnt Ihr sie wieder hinbringen? Sie wird doch wohl selbst wissen, dass man nicht mal eben so eine Stunde (plus Fahrzeit) von der Arbeit wegkann. Ich habe vollstes Verständnis dafür, wenn die Tamu sagt, dass ihr das mit drei Kindern am Nachmittag zuviel ist. Aber wegen einer Stunde und dann geht es doch wieder, naja, das klingt für mich eher nach einer Ausrede. Ich würde diese 5 - 6 Mal eher versuchen zu überbrücken. Vielleicht könnte man sich ja einigen, dass sie bis 14.00 Uhr bleiben darf und Dein Mann arbeitet an diesen Tagen dann nur bis Mittag. Vielleicht kann er ja mit seinem Vorgesetzten reden. Oder hat er vielleicht Gleitzeit? Dann wäre das ja kein Problem. Und ab dem Sommer kann sie dann ja in den KiGa gehen. Gruß Iris
