Swissmaus
Hallo Ich brauch Eure Hilfe... Danke für Eure Antworten! Liebe Grüsse Swissmaus
Schreib mal dr.snuggles an. Sie arbeitet bei der Presse. Vielleicht hat sie Interesse. LG Sibs
Mit sowas wäre ich vorsichtig. Ihr habt bisher nur Klage eingereicht, dieser wurde nicht stattgegeben. Bis dahin würde ich die Füße still halten. Einmal in der Presse und damit auch im Internet kannst Du es dann nämlich knicken, daß Dich nochmal jemand einstellt.
Meine Einschätzung ist, dass diese Art von erlittenem Unrecht in erster Linie für die Betroffenen interessant ist, für den Rest der Welt nicht so.
Bist Du nach ... eingestellt? Wieso wollte das ..., dass Du weniger arbeitest? Das bedeutet "gerechte Sozialauswahl" für Dich? Generell ist es nach...einfacher jemanden rauszukicken als nach .... Wenn Dein Chef begründen kann, dass es notwendig ist, Deinen Job zu kürzen, dann wird es schwierig. Generell sehe ich ein Problem in der Beweispflicht. Kündigen kann man schliesslich immer und vorallem wenn es dafür auch noch gute Gründe gibt.
Ich bin nach ...angestellt und Sozialgerechte Auswahl heisst für mich, dass Leute die nach mir eingestellt werden und sogar noch eine befristete Stelle da ist, als allererstes auf diese Leute zugegangen werden muss. Wir haben sehr viele Beweise für Mobbing und sogar eine Nötigung vom Arbeitgeber und mein Mann ist ....
Was steht denn im Kündigungsschreiben als Begründung drin? Klagen würde ich auch, egal, welchen Grund die angegeben haben. Aber ob ich an die Presse gehen würde...wohl eher nicht. Schon gar nicht, wenn es sich um ein laufendes Verfahhren handelt. Da ziehst du schlimmstenfalls den Kürzeren, weil du irgendwelche Dinge ausplauderst, die die nicht in der Öffentlichkeit wollen. Egal, wie du vorgehst: viel Erfolg!
Hallo Swissmaus, unterliegt das ....denn dem Kündigungsschutz? (Mehr als 10 Mitarbeiter), dann ist die Sozialauswahl zwingend. Was ist denn der Kündigungsgrund? Ich kann Deine Wut verstehen, aber ob der Gang zur Presse in diesem Stadium der richtige Weg ist? Wende Dich doch mal an den Verband berufstätiger Mutter, habe dort gute Erfahrungen gemacht. Viele Grüße und viel Erfolg! Rike
Wie lange warst Du in Elternzeit? Ist man noch in der Pflicht, Dich für die "alten" Konditionen einzustellen? Mir wurde ebenfalls betriebsbedingt gekündigt, was eine Lachnummer war, ich hätte klagen und vor allem gewinnen können, aber für welchen Preis? Ich war damals sieben Jahre in der Firma, hätte auf jedem x-beliebigen Posten eingesetzt werden können, war von allen Assistentinnen am längsten da, die älteste mit Fachwissen in allen Bereichen, war alleinerziehend mit Kind. Trotzdem hat es MICH getroffen. Kurz nach meinem Ausscheiden hat man offiziell Stellen geschaltet, die ich locker hätte besetzen können. Auch meine Abteilung, die damals "geschlossen" wurde existiert jetzt seit fast einem halben Jahr wieder. Meine Firma hätte nachweisen müssen, dass es wirklich eine betriebsbedingte KÜndigung ist, das hätte sie nicht können. MIr war allerdings das alles zu viel, dann hätten sie einen anderen Grund gefunden, mir zu kündigen, nach Fehlern gesucht oder mir welche untergejubelt. Schlag ne hohe Abfindung raus, such Dir was Neues. Jemand, der Dir aus fadenscheinigen Gründen kündigt, hat Dich nicht verdient. Alles Gute. Sue
Wow - Suka - so wie dir ging's mir auch!!!!! Und jetzt - bist jetzt woanders? Gerne PN!
